四百二十七. 病疼
遲勝愚這一手果然厲害。第二天，各二級單位領導把別的工作先放下，帶領二級單位機關幹部以及車間、區隊一級的頭頭腦腦，到請願示威現場一對一給那些離退休人員做工作。他們按照遲勝愚董事長的指令，采用軟硬兼施的手段：一方麵，給離退休老同誌許願，說要盡量照顧他們的困難，子‘女’就業問題集團公司和二級單位兩級領導都會認真對待，有的二級單位領導還許諾盡快給離退休人員的無業子‘女’找到臨時‘性’的工作崗位；另一方麵，他們軟中帶硬威脅老人們說，對於請願鬧事的骨幹分子，所在單位要記錄在案，今後即使有了解決子‘女’就業的機會，對於堅持和集團公司作對的人先要打一個問號。尤其是子‘女’在集團內部上班的老職工，單位給他們的子‘女’下了死命令：不把你們的老爹老娘‘弄’回去，不要來上班。
經過各二級單位做工作，靜坐請願的隊伍果然變得稀稀拉拉。隨著請願者人數減少，現場的警員和警車也大幅度減少，看上去劍拔弩張的緊張氣氛緩和了，祁北集團離退休人員的請願活動似乎快要偃旗息鼓了。
遲勝愚看到各個擊破的戰略戰術起到立竿見影的效果，心裏感到一陣輕鬆。他再次組織召開集團公司領導班子會議，講話說：“疏導、瓦解非法請願活動已初見成效，但我們絕不可掉以輕心。下一步需要繼續發動強大的輿論攻勢，引導祁北集團所有員工和離退休人員正確認識這次群體事件，正確認識應該通過哪些渠道解決就業問題，動員十萬職工、家屬和離退休人員同心同德，支持集團公司的改革發展。發展是硬道理，隻有集團效益更好，為國家做出的貢獻更大，員工才能更幸福，員工子‘女’就業問題才能解決得更好。”
會後，遲勝愚授意信訪、勞資、工會和離退休人員管理服務中心，組織召開離退休人員代表座談會。由各二級單位‘精’心選派了一批相對老實本分的退休職工與集團領導進行座談。
兒子兒媳把孫子托付給老兩口帶，葉國林總算有點兒事幹了。這天早上，老伴喂孫子吃過早餐，他正準備帶著葉牛牛出去走走，忽然他原來上班的單位工會主席和勞資部‘門’負責人找上‘門’來，通知他集團公司領導要和離退休職工座談，當麵溝通思想，化解矛盾，葉國林被選為本單位退休職工代表，上午十點到集團辦公樓開會。
“這種事你們找別人去吧，我笨嘴拙舌不會說話，代表不了退休職工。再說，開這種破會又不給錢，我還忙著帶孫子哩。遲勝愚是個說人話不辦人事的家夥，好像祁北集團的職工挖過他家祖墳，故意跟我們這些窮人、老職工過不去，我跟他有什麼好談的？”葉國林沒好氣地說，“要是誰能給我大兒子安排個像樣的、正式的工作，再把我小兒子招了工，讓我幹啥都行。不辦正經事，座談頂屁用？不去、不去、不去，你們走吧，我要領孫子玩去了。”
“葉師傅，話不能這麼說。你雖說已經退休，但畢竟是咱單位的老職工，總還是有組織的人嘛，要不然誰給你發養老金？再說，集團公司之所以找老同誌座談，主要是因為大家有訴求，要不然生產經營那麼忙，集團領導哪有閑工夫開座談會？一部分老同誌在祁北集團辦公樓前靜坐，既影響工作秩序，也對全市社會安定造成負麵影響，所以問題必須加以解決。你不是也到現場去了嗎？我聽說保衛處的人還把你帶走，後來又放了，有這事沒有？”單位的工會主席說。
“我妹夫臉受傷了，我到跟前看了看。他們把我帶走又怎麼樣，老子又沒犯法”葉國林感覺被人羞臊了臉皮，更為惱火，“不管你們咋說，我都不去，我怕再被警察逮起來。”
“你說得對，正因為你沒犯法，所以人家也沒把你怎麼樣。”工會主席修養‘挺’好，盡管葉師傅罵罵咧咧，他依然不急不躁，“不過，部分老同誌采取包圍集團辦公樓、靜坐請願的方式，不僅影響正常辦公，而且是非法的，不能解決任何問題。我在咱們單位負責工會，老齡工作也由我分管，我難道不明白你們這些人的心思？老人嘛，哪個不為子孫後代著想？再說，集團多年不招工，你們許多人都有孩子待業，你也是。待業是什麼？待業就是失業，這樣說好聽些罷了。我看見請願現場有人打著橫幅，寫著‘子孫沒飯吃，老來無所依’，說明大家最關心子‘女’就業問題，你剛才不也說想解決兩個兒子上班的問題嗎？集團公司領導組織大家座談，就是要充分聽取老同誌的意見，掌握大家的思想脈絡，然後對症下‘藥’給大家解決問題，辦實事。你們靜坐請願為了什麼？還不是為了解決問題。既然解決問題的機會來了，叫你去都不去，豈不是讓人很難理解。”
“哼，出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥，這道理誰不懂？我要是去了，到時候忍不住罵遲勝愚幾句，恐怕將來真的招工，我兒子也沒希望。”葉國林說。
“你看看，葉師傅，你這是什麼境界你也太小看集團公司領導，太小看遲董事長了。人家宰相肚裏能撐船，才不會跟你們老同誌斤斤計較哩。再說，你即使去，也不要罵人嘛，罵人不能解決問題，隻能顯得咱們自己沒水平。你好好表達意見，說不定遲董他們一聽有道理，就按你說的辦，你不等於為廣大離退休職工說了話、辦了事嗎？咱總不能當扶不起的阿鬥，爛泥糊不上牆吧？我看你還是去吧，咱們單位哪些人去是領導班子開會定的，你不去，讓我們再找誰去？再說，這次參加座談會，單位會按在崗職工節假日加班的標準給你們發加班費。”工會主席又說。
葉國林說不過工會主席，況且對方發加班費的承諾對他有吸引力。葉國林於是把孫子‘交’代給寇粉英，打算去參加集團公司召開的座談會。
“怎麼去？”他問。
“葉師傅你想通了？那就跟我們一起走，咱再通知幾個老同誌，到時間單位的車送你們到集團辦公樓。”勞資部‘門’負責人說。
祁北礦業集團領導和離退休職工座談會完全在遲勝愚董事長的掌控之中。黨委書記穆平主持會議，另有兩位參加座談會副總經理一言不發，集團領導就遲勝愚一人滔滔不絕，說得唾沫星‘亂’濺。
按照遲董事長的想法，召開這個座談會的目的，除了瓦解離退休職工和待業子‘女’的請願活動，同時也是給他提供一個講壇，借機把這些故意要與集團公司領導班子為敵、與遲勝愚本人為敵的老家夥們好好教育一番。在所謂對話溝通的過程中，他根本不讓其他與會者有更多說話的機會，差不多是聽他一人發表演講。遲勝愚首先列舉了祁北集團自他當政以來卓越的生產經營成果，把生產經營指標連年翻番、企業迅速做大做強、上繳利稅高居全省榜首等等業績都歸功於他和集團領導班子高瞻遠矚、審時度勢、果斷決策、埋頭苦幹，很少提及集團公司主要產品市場價格一路上揚對企業效益增長提供了極為有利的外部環境，至於說到全體職工的貢獻、離退休人員和職工家屬的支持，純粹是客氣話，十分敷衍。遲勝愚講話還‘花’了更多的篇幅列舉他和集團領導班子在解決職工子‘女’就業問題上采取的種種措施。什麼成立職工子‘女’就業服務指導中心，千方百計介紹職工子‘女’到外地就業，在南方一些民營企業當‘操’作工，在酒店當服務員等；什麼投入巨資開辦各種培訓班，對待業青年進行崗前的職業技術培訓；什麼堅持承擔社會責任，努力辦好普通教育，讓更多的職工子‘女’考上大學，給他們‘插’上理想的翅膀，減輕企業和祁北市的就業壓力，等等。
其間，參加座談會的離退休職工也有站出來和遲勝愚辯論的。比方遲勝愚說到介紹職工子‘女’到外地就業成績很大，給許多年輕人找到了生活出路，老職工說：“集團職介中心隻管把孩子們往出推，推出去一個都算工作成績，可你們知不知道這些到外地打工的祁北集團子‘女’有多少堅持下來了，有多少半途而廢？你們給推薦的工作崗位有的連農民工也不願意幹，祁北集團的職工子‘女’怎麼能夠適應？有的崗位待遇太低，孩子們掙的不夠一個人在外麵的生活費，有的崗位工作環境極差，損害健康。如果說這也叫安排子‘女’就業，純粹是糊‘弄’洋鬼子，欺騙老百姓哩。”遲勝愚說：“這說明你們這些老同誌，以及我們的職工子‘女’就業觀念有問題。全國就業形勢如此嚴峻，能有個活兒幹就不錯了，還挑‘肥’揀瘦，難怪那麼多人找不到工作，死等著祁北集團招工。長此以往怎麼得了，集團公司假如還要主動背包袱，還不得給拖垮了？”
也有個別與會者敢講話，將靜坐請願離退休職工的主要訴求說了一遍，認為祁北集團連續多年不招工沒有道理：“祁北集團這麼大個企業，除了需要管理者，需要工程技術人員，也需要大量的生產一線‘操’作工。我們都是從集團各個生產單位退休的，很清楚一線‘操’作工嚴重缺乏，老工人都幹不動了，各個車間、工區後繼乏人。有的崗位人員嚴重不足，有的工人說上班都要累傻了，‘精’神不集中，容易出安全事故。這樣下去，對企業的發展也沒好處啊。既然遲董事長說不招工，為啥又從你老家招了一批工人？為啥就連文工團招一批跳舞的‘女’孩子，也是從你老家的藝校‘弄’來的？祁北集團職工子‘女’有多少人從小父母‘花’錢培養了音樂、舞蹈特長，文工團招人為啥不能就地取材？這些事情遲董事長能不能給廣大職工群眾一個‘交’代？”
遲勝愚聽了惱羞成怒：“說從我老家招工，有什麼證據？這純屬造謠生事，唯恐天下不‘亂’。”
退休老職工說：“我們走在大街上，時不時看見一夥年輕人，穿的祁北集團工作服，口音跟遲董事長一模一樣。他們不就是從你老家招來的工人嗎？”
“這兩年用工，除了招收專業技術崗位需要的工程技術人員，還安排一些複轉軍人，另外礦山有‘農民輪換工’，相當於臨時工。這樣的崗位職工子‘女’願意幹嗎？”遲勝愚這樣說等於間接承認從他的老家招收了礦山一線‘操’作工。