雖然身邊沒有了劉子懿和秦璐，但是劉家老三的手下一樣非常能幹。
寇天明先是讓他們去查了一下這幾個人的消費規律，發現他們的消費是有規律性的。也就是在每月20號以後的高額消費頻率非常高。20號是一個截點。就像是普通打工仔10號發工資的道理是一樣的。這個截點前一貧如洗，這個截點後瞬間暴富。
“20號……什麼樣的公司會把交易放到20號進行清算？”寇天明自言自語。
一般來說，公司發工資的時間有3個日期——5號，10號，25號。一般低流動崗位和固定薪酬的公司會把發薪日定在5號。因為這些崗位每月薪資的變動不大。而10號發薪日則是5號的一個變化版。也就是在一般工資的基礎上，多出一些補貼和績效需要計算。所以人事需要有足夠的時間去計算這些變化的工資，正常的發薪日也就延後了。10號、15號都屬於這種情況。另外一種是25號發工資。這種發薪日分兩種情況，一種是25號發本月工資，多出現於國企等非常“固定”的崗位。發的是基礎工資，也沒有任何變化。即使本月沒有結束，提前發工資，也不怕你跑路的那種。另外一種，是25號發上月工資，也就是工資拖到本月最後的最後，盡可能卡在最後的時間點上才會發工資。這樣的發工資一般出現在小公司，要麼用工資壓人，要麼資金周轉有困難。
“那麼，首先排除那些每月25號發工資的單位。”寇天明看著數據，自言自語，“公司首先會確保把自己人的工資給結算清楚了，才會考慮和外部人員進行結算。這些人拿到錢是在20號左右，那麼25號發工資的商戶顯然不符合結算的先決條件。就算是隔月25號發上個月工資的小單位，這種資金緊張的小公司也不可訥訥承擔得起這些人的巨額資金流動。”
緊接著，寇天明又在5號這個日子上打了一個大叉：“5號發工資的一般是崗位極其穩定的工作和工種。這種固定性質的工作，一般不涉及貿易波動。沒有波動，就意味著賺不到錢。所以也和這些人無關。那麼可以確定的是，這些人一定是走私一些跟市場有關的貿易商品……”
寇天明列出了一些常見的走私的東西。但是列著列著，發現單子列表越來越長。基本上是隻要有利潤的，都可以走私。原本不賺錢的東西，隻要繞開國家監管，跳過稅收的部分，都可以產生巨大的利潤。
“範圍太大了……”寇天明苦惱地撓撓頭，“看來有必要去接觸一下本人才行……”聯係了一下三哥的人，讓他們偷偷安排一下，讓自己有個能夠近距離接觸這些人，但是又不被發現的機會。
就像以往那樣，寇天明利用“演凶術”，成功扮演了一個為生計奔波的服務員，即使再累也要堅持著為這些粗魯、充滿著臭脾氣的“有錢人”服務的底層員工。直到這些人離開飯店，也沒有發現平時給他們服務的服務員，今天換了一個人。