這些準備的價值，甚至都堪比我國的軍隊，而在這裏，隻是普通巡警的裝備。
而且比較發達城市，基本都是一個警察一個車子，或者是警車，或者是摩托車，幾乎都在街上進行巡邏。
所以警察才能在陳東剛收手沒一會，就趕到現場，然後他的支援也沒一會就趕到現場。
既然警察都讓咱走了，那就沒咱啥事了，該去找演員就是找演員，把自己這個能讓三女笑到流眼淚的劇本給搬上大熒幕。
一位經理人，熱情的接待了陳東。
因為如果陳東從他這裏成功的找到了需要的演員，那麼他就會獲得傭金和抽成，經理人叫馬修，身著西裝，整個人打扮的一絲不苟。
美國演員工會（SAG），成立於一九三三年，是全美最大的演員工會，擁有超過十二萬名的成員。與另一家擁有七萬多名成員的工會，即美國電視與廣播演員聯合會（AFTRA），這兩家工會幾乎囊括了全美所有的演員。
演員工會的存在意義，就是為工會成員謀求利益和權益，比如給演員介紹工作機會、維權，還有負責和製片商協會之間的勞資合同談判等等。
就算是陳東道聽途說國內潛規則多，但是他也從未曾想過，用這個的規則，來為自己謀一些“福利”。
陳東的想法就是，如果進行靈與肉的交流，最起碼的條件就要是兩情相悅，否則的話，真的就比種豬一類差不多了。
更不用說隨著這裏各種工會的成立、隨著製度的完善、市場變得成熟，導演、演員也不再和電影公司簽雇員約，而是變成簽片約，從上司下屬關係變成了合作關係，種種變化下，潛規則的幾乎絕跡。
現在的選角係統，是一個多方製衡的係統。導演、製片人甚至是投資公司老總都沒有絕對的權力，除非說你指定選誰誰誰來當主角。
把你的要求，條件告訴告訴這些經理人們，他們會通過演員工會，找到符合你要求的演員來進行麵試，麵試的過程會由導演，製片人，和演員工會的代表，來一同完成。
在這裏，永遠不要先看工會的力量！
這裏的工會和國內的工會可完全不一樣，美國的工會完完全全的是站在工人的角度上，為工人謀福利的，而國內的工會則是成為了宣傳和執行政府政策，並非是代表工人利益的。
所以潛規則別說做了，連說都不能說，如果一個製片人，或者一個導演試圖提出這種要求，那麼演員可以找自己所在的工會幫自己維權，無論是SAG，還是AFTRA，實力都非常強大，都會馬上派出律師和相關的導演、製片人所屬的電影公司打官司，討個說法。
當然，這裏也不是沒有潛規則，真正的潛規則是歧視，岐視同性戀，歧視膚色，甚至是岐視女性。