“記好了？”不知道過了多久，裴雲凡淳厚而好聽的聲音再次響起時，她似乎才被他的魔力給釋放出來，得以順利的收回剛剛被他吸住的目光。
“好了！接下來，我們看看以您的要求，EAP可以為裴氏做什麼、能做到什麼程度、裴氏適合什麼樣的推薦速度！”洛雨熙定了定心神，努力的讓自己的思緒回到工作上來！
“好，你過來，我們一起看著電腦裏的資料，來討論一下。”裴雲凡的聲音，也由剛才的淳厚變得越發的溫柔起來，而他的目光，卻不自覺的瞟向了她的胸口——她今天穿一件白色條紋襯衣，扣子正好開到第三顆的高度，露出漂亮的瑣骨。
裴雲凡抬眸看了一眼她沉靜的臉，眼前似乎又浮現出那個紅色的蝴蝶型胎記.
會是她嗎？
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“不用，您看著就好，PPT的內容我已經很熟悉了。”洛雨熙勉強的笑了笑，不著痕跡的拒絕著——他的目光太具有侵略性了！讓洛雨熙心中的預警指數立馬上升了兩個等級！
他此刻的表情就似一個大灰狼！
“好，我看，你說！”看著她一眼的警惕，裴雲凡當下也不勉強，從她胸前收回目光後，便伸手拉過桌上的電腦，狀做認真的看起來。
洛雨熙見他恢複了正常，便又覺得自己太過緊張了----人家這樣的男人，要什麼樣的女人沒有，犯得著對你這樣的小女孩動心思嗎！
想到這裏，略顯疑惑的偷偷瞟了一眼裴雲凡再正常不過的臉，便接著快速的介紹著接下來的內容：
“EAP內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、家庭問題、情感問題、法律糾紛、理財問題、飲食習慣、減肥等各個方麵，而從實施的全麵性來年，外企的發展階段與我國完全不同，而介於國內企業，特別是民營私營企業，更加關注投入產出比、也更高要求的提出了員工忠誠度管理的問題，所以我們認為壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、職業生涯發展、健康生活方式、理財問題的解決和適度幹涉，是企業最有實施價值的模塊！”
“這其中，又分為短期和長期計劃的之分。您剛才說到，裴氏現在還沒有開始正式開展這項計劃，所以我的建議是從短期開始做，成立專項EAP項目組，人員由專職和兼職共同組成！專職的建議有心理師資格證的專業人士，兼職的由公司人力資源部員工關係方麵的同事來兼任即可。這樣在漸進時期，投入就不會那麼大，投入產出比的數據也會比較好看。”
洛雨熙講得口幹舌燥，而對麵那個男人卻一語不發......連基本表示聽見了的回應也沒有。
洛雨熙從筆記本裏抬頭看了一眼安靜的裴雲凡----他正用手托著下巴，一臉研究的看著自己，眸光中似有費解、又似有思索！
“難道是自己講得太快了，他聽不懂？”洛雨熙想起Laura說過自己一緊張說話的語速就很快的事情，便自以為是的認為，他臉上的表情是因為聽不明白，所以困惑了？
“不好意思，我說得太快了。我再重新講一次吧。”洛雨熙滿臉歉意的說道。
“你先喝口水吧，講了半天，該渴了。”
裴雲凡突然冒出這樣一句話，讓洛雨熙一愣，正抬手去端桌上的橙汁，裴雲凡的長臂已經先於她端起了那個大奶杯，站起身來遞給她！
而在她收回手去接的當口，不知道是自己沒接穩，還是他本就是故意的，那大半杯的橙汁全潑在了她的身上，濃濃的液體順著她的衣領一直往下流去……
“怎麼搞的！”裴雲凡快速的抽出幾張麵巾紙，繞過桌子，快速的幫她擦拭著，試圖阻止那濃粘的液體繼續流到下麵的裙子上。
“算了算了，我自己來！”他的大手無意間碰到她，讓她的臉立時脹得通紅。
“我、我、我……”好一會，她才滿臉通紅的回過神來來，慌張之間立刻直起身體，不想腳下一扭，整個身體都跌進了他的懷裏……
……………
“雲凡，你怎麼能這樣做？方逸那老小子說你凍結了我所有的支票帳戶、還停止我在公司的簽字權？”一個同裴雲凡長得有幾分相似的中年男子連門都沒敲就衝了進來。
裴雲凡眉頭緊皺，轉身堪堪將洛雨熙窩在沙發椅上的身體完全擋住，衝著門口的人低聲吼道：“你進門之前不會敲門嗎？Marry，你是怎麼工作的？方逸，你就是這樣看著他的？”
“總裁，對不起！是我疏忽了。”Marry忙轉身站到裴啟華的麵前，用身體擋住他還有向裏窺探的頭：“裴總，麻煩您隨我去外麵。”
“怎麼，有什麼見不得人的？我要見自己兒子也需要通報嗎？”那中年男人竟然是裴雲凡的父親！
隻見他伸長著脖子，似乎想在裴雲凡高大的的身影後發現什麼有價值的秘密----能讓他這個六親不認、表情單一的兒子震怒的事，他也就見過那麼一次。
“還不出去？”裴雲凡冷冷的看了他一眼，聲音裏的涼意，足以讓人在這大夏天裏冷得打顫。