——第一節內部競聘——
“早！去我辦公室吧。”
“小吳，請事業部方總到我辦公室，說沈氏的沈總來了。”裴雲凡對沈洋點了點頭後，轉頭對小吳交待著。
“Marry，今天的花兒有什麼問題嗎？怎麼還沒送來？”看著Marry走過來，裴雲凡停下腳步問道。
“昆明那邊暴雨，您要的數量湊不齊，花店老板說要多找幾家湊齊了發過來，可能要到中午了。”Marry快步走過來，將花店老板發的E—mail用手機打開給裴雲凡看。
“恩，晚上5點前到都可以，你盯著一下。”裴雲凡略略掃過一眼E—mail的內容，對Marry交待完後，這才帶著沈洋進了辦公室。
“裴總，這是昨天修改過的合同，我已經蓋好章、簽好字，您看要不要再過目一下。”沈洋打開手中的文件袋，將兩份蓋好章的合同取出來遞給裴雲凡。
“辛苦了！”裴雲凡接過合同淡淡的說道。
“裴總，我想向你學習商業上的事情，您願意教我嗎？”沈洋突然對裴雲凡說道。
“商業是不用學習的，你在其中，慢慢就會了！再說，沈氏與裴氏的商業模式不同，不具備可參考性。”對於他的要求，裴雲凡有些詫異，卻也隻是淡淡的拒絕著，並沒有多說什麼。
“裴總，我……”沈洋努力的希望能與裴雲凡更接近一些。
“這份合同一旦開始履行，我們就是合作關係，不存在誰教誰，沈總！”裴雲凡用特意強調的語氣，對著沈洋稱呼了一聲‘沈總’，將他後麵的話全部給堵死了。
“是，合作愉快！那我就不打擾裴總了。”沈洋見他一點餘地也不給自己留！應該說不給沈氏留，隻得訥訥的站起來向他告辭。
“合作愉快！”裴雲凡伸手虛應了一下，微笑著目送他離開自己的辦公室——嘴上說是合作夥伴，行動上到底還是沒將他當作平等的合作夥伴來看，連最起碼的起身送出門的禮貌都沒有做到。
裴雲凡看著他有些挫敗的背影，嘴角微微扯動了一下，便將注意力放到其它工作上麵去了：於裴氏來說，沈氏並不是個賺錢的項目，隻是能夠在原材料供應上麵擁有一個可以控製的供應商，對於後期采購流程改革中會遇到的交期問題，會是一個緩解！
而他為什麼不直接借此機會低價買下沈氏呢？
一個原因是洛雨熙，雖然她與沈方菲已經絕裂，但現在還不能對她趕盡殺絕，曾經的朋友之誼，如果做得太絕，在洛雨熙的心裏會永遠存有內疚的感覺——他希望洛雨熙的心裏，永遠如初見般明朗而清澈。
還有一個原因是他一直所堅持的經營理念！他一直強調企業要專注在自己的優勢項目裏發展，將邊緣行業交給更專業的人去做！
而對於原料的生產來說，裴氏隻能說略懂，卻並不擅長，買下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生產管理、經營模式，是件得不償失的事情！
他並不需要多這一個產業去賺錢，而是要利用這個產業的控製權去讓自己現有的業務更加賺錢。
關於這一點，方逸懂，所以他會花適合的精力和投入適當的人力去支援沈氏！
關於這一點，沈洋不懂，所以他與裴雲凡溝通的重點使終停留在債務與債權的關係上！卻不知，他裴雲凡花錢做的這一場案子，代價就是讓沈方菲入獄，在投資回報比的算計上，他認為是值得的！所以那些莫須有的賠償，他並不在意！
他一直在按自己的計劃一步一步的往下走，沈洋在不了解他需求的情況下，任何的籌碼，對他來說都是無效的！
或許這個年輕人的努力和投入，以及責任心，是值得稱許與提攜的！可誰讓他是沈氏的人呢？對於沈氏的任何人，均被裴雲凡打入了拒絕來往的黑名單，無論是在企業關聯上、還是在人際交往上，他都不想再與他們有任何的瓜葛。
——
下午2點30，在15樓的公共培訓間，Laura邀請了範海倫和其它部門總監一起來參加這個內部竟聘會！
“是為了增加以後的合作度呢，還是為了讓他們學習到這一種特殊情況下的升職通道處理？”洛雨熙小聲問著Laura。
“都有，一件事情有一個主要目的很重要，但能取得些邊際效果也是不錯的。”Laura用目光與其它總監們打著招呼，邊對洛雨熙輕聲解釋著。
“知道了，今天的主要目的是增加以後的合作度，順便讓他們了解一下這種升職方式是吧！”洛雨熙看著Laura笑著說道。
“新的人力資源經理，上任後將麵臨的最常態工作，就是與各部門總監溝通他們部門的定編定崗、工作效率、績效改進！都是些讓人討厭的活兒，而從身份上來講，也比總監低了一個行政級別，所以，不把這些前站關係做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你這工作就沒法兒幹下去！”說到這裏，Laura對於國內企業內部溝通非體製化、非流程化帶來的工作困擾，仍是有著來重的不適應和牢騷！
在這一年的不斷磨合和適應中，雖然找到一些方法，但於她職業觀的本性來說，從骨子裏並不認同。
但也不可否認，這種方式在人性化處理和結果達成上麵，效果還是要優於完全體製化、流程化的結果——畢竟，不管是什麼企業的人，歸根結底，那還是‘人’，在選擇處理事情的方式，多關注‘人’的因素，始終是不會錯的！
“恩，她們三個其實都不錯，你心中有沒有側重點？”洛雨熙打開麵前的文件夾，拿出三個人的個人履曆和優勢測評報告，細細的看了起來。
“裴總來了，你先看著，看看大家最後表現出來的，和我心目中的人是不是能吻合！”Laura看見裴雲凡進來，忙站起來迎了上去。
洛雨熙抬起頭，朝著裴雲凡微笑著打了個招呼，便將目光又調回到手中的資料上麵。
這三個候選人中，範海倫倒是重點推薦那個叫蒙佳的女生，從範海倫的個性來看，即便是特別推薦的人，那人也不會與她有什麼不可告人的關係，隻是她的管理思路比較守舊，看好的人，估計也幹練不到哪裏去，所以洛雨熙首先把這個人給排除掉了——當然，除去這個因素，從他們的業績報告和優勢測評上來看，這個女孩子是屬於技術型而非管理型，和部門內部現在的王培是屬於一種類型，讓她做事是沒問題，可與人溝通、拿建設性的方案出來，就不行了！
還有一個候選人林若琳是個標準的美女，平時在部門表現很活躍，聽說在管理中也曾給範海倫提過一些意見，但範海倫一直認為她隻是個花瓶，又有些漂亮得過份了，所以在部門裏，幾乎是被埋沒了的！
但整個總部人力資源部的對外聯絡溝通、采購人力資源係統以及培訓課程談判，幾乎每一項對外事務上麵，她都有參與！
而在優勢測評的結果上：戰略性、解決問題的能力、親和動機，都有相當不俗的表現！
從職位的匹配度上來說，這一個，比剛才那個要高得多！
洛雨熙拿出筆在她的資料上做了個簡單的記號——對林若琳的疑問在於，她並不招範海倫的待見，如果Laura選用她的話，那麼借這個職位的人，順利打入總部人力資源部的管理，就會變得不那麼順利，或許還會遭到範海倫的刁難！
以Laura的用人風格來說，是否會選她，也是一件值得思慮的事情。不過，以她的圓滑和用人智慧來看，如果真的看中了，也不會輕易的妥協，隻是會用更迂回的方式來促成而已——臂如說：讓洛雨熙和裴雲凡來做首次提名！
雖然顯得有些拍馬屁之嫌，但能達成最終的目的，她何樂而不為呢！
想到這裏，洛雨熙輕輕抬起了頭，目光下意識的朝Laura與裴雲凡的方向瞟去，兩個正將頭湊在一起討論著什麼！
感覺到洛雨熙注視的目光，裴雲凡回頭看了她一眼，給了她一個溫柔而魅惑的笑臉——在這公共的工作場合，他笑成這樣，實在是太過招搖！洛雨熙尷尬的將嘴角向上扯了扯，算是回應後，立即又將目光放回到手中的資料上去！
這最後一個候選人是個26歲談曇，這個姓很特別、這個名字也很有意思，讓人能在一大堆的名字中一下子將她記住！
而她的職業經曆和特點，讓洛雨熙一下子想起了方季然——當然，方季然是男的，而她是女的，但這個女孩的身上卻有著明顯的男性特質：果斷、強勢、堅持！
談曇的職業經曆看上去很有亮點：畢業四年，走了兩家公司，第一家是外企，工作時間是一年半，離職原因是外語口語不好，無法與上司進行順暢的溝通；第二家便是裴氏，訖今已經工作了二年半，在部門內部的表現也是可圈可點，除範海倫外，隱隱有成為部門領袖的氣勢，隻是似乎在部門內部並不太受歡迎。
在優勢測評的顯示上：親和動機略低，但權力動機很明顯，管理的四項能力上麵：計劃能力與控製能力尤為突出，組織與協調表現也不差！