——第一節剛柔並濟——
與岑智談完話後的半天，洛雨熙剛剛結束部門內部其它員工的談話，便收到了他長達三個月的假期申請，理由是：母親病重，需要照顧！
洛雨熙的臉色微微一沉，當即簽了：‘同意！’兩個大字！
“你手上正在進行的工作是和我直接交接呢？還是我指定人與你交接？”洛雨熙淡淡的問道。
“和你交接吧，我相信你有這個能力！其它人也做不來！”岑智傲氣的說道。
“好，你去整理一下，下午三點過來找我。”洛雨熙點了點頭，將批複後的假條遞還給了他：“給欣兒備案。”
“祝洛經理工作順利！”岑智拿著假條站起來，在轉身離開的時候，眸光裏似乎有些幸災樂禍的味道。
洛雨熙並不理他，快速的將部門各板塊的工作進行了板塊範圍的重新介定，將在任職前的工作流程根據現有的情況做了休整後，發給了各板塊的責任人：培訓的方芷、招聘的袁霜、外區專員：李紫和顧霞！
“請各位在一周內，對收到的工作流程提出合理化建議和意見，並將意見集中至喻欣兒處！特別提示：這是草稿，請對其它部門保密！同時，不可影響手中正在進行的工作！”
洛雨熙將內部的工作安排好後，便抱著電腦和打印出來的內部改革方案的草稿去了方爵的辦公室。
——
“你們都談過話了？還真準備被一個小丫頭片子的領導？”看見洛雨熙離開，正在收拾東西的岑智看著部門的幾個同伴，淡淡的聲音裏，帶著些瞧不起的味道。
“先這樣唄，看她做的流程，除了和公司的情況不是特別符合外，專業度和邏輯性確實不錯，反正不是她也會是別人，既然她年紀小，做事還肯和我們商量，我覺得，先處著也不錯。”做培訓的方芷正在收洛雨熙剛發過來的郵件，對岑智淡淡的說道。
年近三十的她，對岑智自己不能升職，仗著自己資曆老，總以部門長的身份來對她的工作指手劃腳，心裏並不買帳！隻不過她的自我調節能力比較好，所以多數情況下隻是默默的做自己的工作，並不與他有正麵的衝突。
現在看洛雨熙給自己做的培訓流程，突然有眼前一亮的感覺——這個小姑娘並不若以前來的大多數人一樣，想通過幾場有爆發力和影響力的活動，迅速聚集自己的人氣和威望；而是充分尊重了她手上現有的培訓計劃和項目，隻是在內外培訓的費用和前後期控製上，做了更詳細的操作流程，
而且，這個流程，並不是整整齊齊的一口氣全部發布出去！
而是根據她手上的年度培訓計劃表的時段類型，這段時間推什麼培訓，她就提前半個月推相應的流程，針對性、操作性和試錯的時間，全部準備得十分的充足！
如此慎密的思維方式，讓年紀大上好多的她，也暗自佩服！而且在上午的談話中，她也委婉的指出自己實際上一直在做一個培訓組織者和一個講師的角色，而不是一個真正的培訓管理者：對於內部培訓的開發、外部培訓課程的研究投入太少的精力了！
她知道，她隻是委婉的提醒自己在這方麵的缺陷，她自然知道自己不是沒有投入精力，而是缺乏這方麵的認識，所以從沒有過行動！
“以一個管理者的姿態去做手中的每一項工作，你的眼界和胸懷自然不同！”這是洛雨熙給她的結語，她想，她是聽進去了！
幫助洛雨熙在部門立穩腳跟，跟著她往管理的方向去走，即便是以後離開‘華瑩’，自己的專業價值也會大大的提升了！
所以，在這種情況下，她自然不會跟著岑智這個過氣的代經理一起瞎摻和了。
當然，她不鹹不淡的態度，於岑智來說也算是正常——她向來如此！而且，她在言語之中也聰明的並未表態，沒有表示出自己對洛雨熙的認可，所以岑智自然也不會將矛頭對準她了。
“方姐向來都這麼識大局，袁霜，你呢？”岑智笑著對袁霜說道。
“你真要休三個月？”袁霜突然問道。
“你說呢？”岑智眸光下意識的瞟了一眼方爵辦公室的方向，意味深長的答道。
“所以麻，你知道的啦！”袁霜邊看著洛雨熙的郵件，邊懶懶的答著。
“欣兒我就不問了，你一向風吹兩邊倒的！”岑智看著一直假裝在電腦裏忙碌，生怕自己問到她的喻欣兒，笑著說道：“我先去外麵抽支煙！等我下午的交接吧！”
說著便從抽屜裏拿出一盒煙，得意洋洋的往外走去——他並沒有問外區的兩個女孩子，因為那兩個女孩子是他的直接下屬，他已經安排好他們這個月出去出差，而洛雨熙也高姿態的表示，原有的工作計劃，一切不變！
所以，她們出差後，他會隨時與她們保持信息聯絡的——絕不會讓洛雨熙好過就是了！
——
洛雨熙抱著電腦來到方爵的辦公室，方爵果然已經在等著她了。
“方總的時間這麼寶貴，還讓方總等，真是不好意思。”洛雨熙快速的在他辦公室的方形會議桌前坐了下來，並且快速的打開了電腦。
“部門工作都安排好了？”方爵也拿著筆記本和筆快步的從位置上走了過來。
“是，都布置下去了，後麵逐項跟進結果即可！”洛雨熙微笑著點了點頭。
“聽說岑智請假了？”順著這個話題，方爵狀作無意的問道。
“是啊，說是母親生病了。”洛雨熙心裏一愣——岑智的假條才批，方爵就知道了。看來，他真是以退為進了！而且還找到了最上層——在公司內的後台，果然是硬的！
“隻是，這次，怕是讓你退下去，就進不上來了！”洛雨熙低垂著雙眸，並沒有在方爵麵前流露太多的表情。
“岑智是人力資源部門的骨幹，手上的工作挺重要的！他請三個月的長假，怕是會影響部門的運作吧？你看是不是和他緩和一下！”方爵看著洛雨熙，溫和的說道。
他不想讓洛雨熙剛剛做的決定，就被自己完全否決掉！讓她感覺工作受限製！也不想讓她感覺到自己插手她的內部管理問題，讓她覺得自己不信任她的能力！
不過，這岑智在人力資源部確實起到很重要的作用，自己也曾承諾他，在協助新的經理順利開展工作後，會考慮他職位和薪水的問題，現在卻在新領導上任期初便被踢出局去，無論從部門工作的順利開展還是他的口頭承諾上，都有些交待不過去。
所以他才會婉轉的向洛雨熙提起這事。
“好啊，如果他能安排好家裏的事情，然後如期完成我安排的工作，我自然沒意見的。”洛雨熙微笑著說道，姿態非常的高——我不需要他對我有多緩和，正常履行工作職責就可以了。
“聽他說，似乎你對他的專業度不太滿意？”方爵見她態度雖然溫婉，但對於岑智反感的問題，並未鬆口，不覺有些頭疼起來。
“您稍等一下！”洛雨熙微微頓了一下，給喻欣兒打了個電話：“欣兒，將我與部門員工的談話記錄送到方總辦公室，資料放在桌麵的左邊，是個黃色的文件夾。”
“好，謝謝！”洛雨熙掛了電話，看著方爵說道：“我對他確實不滿意，主管的主要職責是：計劃、組織、領導、控製、協調！在本職工作上，他倒是做了計劃，可是從來沒有實施結果的反饋，當然就談不上控製和改進了！說到組織，也沒見他在本職的專業內，組織過任何的專業探討來提升人力資源部對業務的支持力度！”
“好，拋開主管的職責來說，就說他的專業工作吧：他作為薪酬績效的負責人，居然不知道現有薪酬係統對業務的影響力！開了幾家新店是誰開的不知道、開發了幾個客戶是哪個區域的不知道！他怎麼來判斷這套薪酬係統是有效的？”
“方總，你不會也認為，薪酬績效就是算工資，從係統中提取業務數據做績效分配吧？如果是這樣，我想你大可不必請我來做內部係統的改革！關於算工資這個問題，我並不專業，欣兒都可以算得比我好！”洛雨熙接過喻欣兒遞過來的麵談記錄，示意她離開後，取出有岑智簽名的那章，遞給方爵，說話的語氣裏，已經有些不高興：“我和你說的這些問題，和他都有麵談！這是他自己簽字確認的！”