——第一節，審計結果——
洛雨熙掛了方璃的電話後，便給家裏的鍾點工李阿姨打了電話：“李阿姨，我晚上有客人，幫我多準備一個人的飯菜，再準備一些水果。”
“6點半做好就成，恩，謝謝！”
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掛了電話後，她又將方爵郵件仔細的看了一遍，正準備回郵件，方爵卻打電話過來了：“洛經理，到我辦公室來一下。”
“現在嗎？我正準備給您回郵件呢。”洛雨熙邊看著邊腦邊說道。
“就不用回郵件了，還不如你當麵給我講解呢。”方爵在電話裏說道。
“好的，我馬上過來。”洛雨熙點了點頭，掛了電話後，便將方爵的郵件打印了出來，在他提出的問題上劃了記號後，這才拿著去了方爵的辦公室。
“方總。”洛雨熙推開門的時候，審計部總監正在裏麵和方爵說著什麼。
“洛經理，你來得正好，趙總監正和我說起這次審計的事情。”方爵看洛雨熙敲門進來，對她點頭說道。
“審計結果出來了嗎？可以告訴我嗎？”洛雨熙快步往裏麵走去。
“當然！”方爵將手中的審計報告遞給洛雨熙，邊說道：
“趙總監是針對田璐口頭在同事中傳播的事情進行的專項審計，審計的主要方向還是財務，所以有你入公司以來的收入、報銷、禮品等方麵的報告。”
“審計結果當然在意料之中！隻是田璐的話都是通過非正式渠道的傳播，如果我們突然出一個正式的審計報告出來，反而顯得突兀和刻意，所以趙總監和我商量，我以個人名義在公司的圈子裏發一個聲明，而不以公文的形式出現，你看這樣行嗎？”
其實方爵在看到審計結果的時候，心裏也是鬆了一口氣的——不得不說，田輝那繪聲繪色的描述、有理有據的分析，確實很有煽動性。
雖然他一直抱著‘水至清則無魚’的想法，並不特別介意員工在可接受範圍內的經濟問題，可洛雨熙的這件事，仍讓他在感情上有些難以接受和感到隱隱的難過——畢竟，對於洛雨熙的喜愛，除了作為一個出色員工的欣賞與滿意外，多多少少還有些男人對女人的喜歡在裏麵。
以至於他也並不能完全以一個老板看員工的眼光去看待她的經濟問題。
所以說，這份審計報告不僅讓他鬆了一口氣，也更加深切的領會到了‘人言可畏’這四個字的含義！
他認為以自己的名義在公司的圈子裏發這樣的聲明，比正式的公告效果要好得多——這本就是非正式渠道傳播出來的，用正式公告澄清，不免有些矯枉過正的感覺！而他的私人名義，一來表示他身為一個總經理對此事的重視，二來表示他對洛雨熙的信任和支持，讓大家在這件事情上閉嘴，以後也不許再重提！
非正式渠道的力量，有時候比正式渠道更有效！相信洛雨熙應該也能認同他的這個安排。
所以方爵以說完後，便微笑著看著洛雨熙——她對這個問題的重視與堅持，讓他不得不重視她的想法和意見。
洛雨熙看著他定定的眼神和溫潤的情情，心裏有著淡淡的感激，看著方爵微笑著說道：“謝謝方總，你的決定，我當然認同！”
方爵的解決辦法，比她想到的更加人性而柔軟，也更加有效！她自然沒有不同意的道理。
“那就這樣辦！”方爵點了點頭，轉頭對趙總監說道：“辛苦了，審計報告發一份到我郵箱，這件事就算過去了，以後大家都不許再提。”
“好的，我這就過去發！”趙總監點了點頭站起來，對洛雨熙說道：“清者自清，有時候不要太較真一些流言誹語。”
“是，謝謝趙總監。”洛雨熙微一晗首，臉上的表情淡淡的——不較真？如果不是讓她查，她不也和田璐一樣的認為嗎？那些個謠言如若沒有她的參與，恐怕也不會如此的猖獗了！田璐的話沒有她或明或暗的認可，在這件事情上，也不會那般的自信與咄咄逼人！
這會兒查著沒事，倒來說風涼話了——如真的是清者自清，她會在查的時候，連她的外出的士報銷也一筆筆的翻出來？
嗬，以為她是個新人，這些消息都不知道呢——財務李總監雖然狡猾奸詐，但在為人上頭，仍不失為正直。
所以也側麵提醒她不要和審計搞得太僵，隱隱約約的透露了這位趙總監的態度與做法。
所以看到趙總監麵不改色心不跳的這樣提醒，她心裏不禁冷笑，又覺得惡心——她能夠做到與人虛與委蛇，卻仍無法視這種一麵說著別人的壞話，又一麵假好心的勸告的人虛偽嘴臉！
那趙總監見她臉色冷冷的，隻是淡淡的一笑，和方爵打了招呼後便出去了——洛雨熙的態度對他來說一點兒也不重要，他在老板麵前給了這個於她有利的建議，老板當然不會認為自己曾經參與過製造她的謠言，也努力的想查出她的問題點來！
這個好人做下了，如果洛雨熙以後對自己有什麼意見或指責，老板隻會認為這個人不識好歹，而她話的可信度可就大打了折扣了！
這個趙總監，為人刻板，處事卻小心謹慎，又極為狡猾，做什麼事，都不會給人留下話柄——對於自己曾經參與過造謠的汙點，就此埋下伏筆，再不怕被人揭穿！
洛雨熙看著他坦然離開的背影，轉過身來在方爵的辦公桌前坐下，看著他淡淡的問道：“看不出來趙總監這麼刻板的一個人，處事還挺人性化的。”
“是啊，他能提出這個建議，我也很意外！看來還是我們雨熙的魅力大，讓我們的老古板也自動自發的願意給你更周道的考慮！”方爵看著洛雨熙笑著說道。
洛雨熙輕扯了一下嘴角，對方爵的玩笑並不回應，直接將手中打印的資料放在桌上，對方爵說道：“您的郵件我仔細看過了，您的意思是傾向《寬帶薪酬體係》的模式，隻是有幾個問題需要在體係內得到解決是嗎？”
方爵見她並不回應自己刻意對她和趙總監關係的拉攏，在心裏暗暗歎了口氣——果然任性！也果然強勢！
不喜歡表現得這樣的明顯，連起碼的敷衍和掩飾都不肯！不知道是年齡小的原因，還是背景太過雄厚的原因！
又或許恃才傲物吧！有能力的人，向來有個性！
方爵如是想著，也沒有在這個話題上過多的糾結，順著她的話說道：“是的！比如說，銷售和後勤、還有物流的工資結構並不相同，如何納入同一個體係？如果不納入同一個體係，整個公司的薪酬會不會五花八門，各有各樣？”
洛雨熙點了點頭，拿出筆在郵件的反麵畫了一個簡單的係統構成圖，指著圖對方爵說道：“大的薪酬係統包括了：崗位標準薪酬、業績薪酬、福利、保險、期權這些！而薪酬體係在對員工薪酬組成做了完全說明後，僅僅隻針對崗位標準薪酬做詳細規定！而其它的，需要有分別的方案去對應不同的需求。”
“物流部的計時工資方案、銷售部的提成工資管理方案、後勤部門的績效評估方案等等；福利方麵，又再獨立規定福利的種類、額度等等！這些獨立成體係，共同組成大的薪酬係統！所以，您說的問題，是薪酬係統整體要解決的問題，但不是‘薪酬體係’可以解決的問題。”
因為說起來比較複雜，所以洛雨熙在紙上用結構圖的方式來表示，方爵看著洛雨熙畫的圖例點頭說道：“也就是說，任何崗位都會存在標準薪酬，所以說《寬帶體係》是適應所有部門的，而在考核薪酬方麵，可能就要再細分了對吧！”
“是的，標準薪酬針對的是崗位價值和員工過去的能力來付酬，所以評判方式是基本一致的！而業績薪酬是針對員工現在的能力價值來付酬，這個評判方式就會因崗位類別的不同而有所區別；而期權則是針對員工未來的能力價值來付酬，所以涉及的範圍就會非常小，這是以後在做績效管理的時候要談的話題，暫且就不說了。”洛雨熙對方爵說道。
“恩，很好，加上保險福利之類的，完整的薪酬係統就包括了過去、現在、未來的完整價值判斷和針對性的付酬方式了！”方爵聽了連連點頭，極為讚賞的對洛雨熙說道：
“人的過去是恒定的，所以薪酬方式以穩定為主；人的現在是創造的，所以以即時激勵為主；人的未來是要與公司同發展的，所以以戰略合作的夥伴關係達成為主！”
“而崗位的不同，用的是過去的經驗，還是現在的創造，或是未來的前瞻，都不相同，所以不同崗位在薪酬組成的各部分比例正解決了這個問題！真是太有意思了！以前隻知道大家都在說職能部門標準工資比例大於於績效工資，銷售部門標準工資小於績效工資，卻隻知其然不知其所以然，聽雨熙一席話，竟然是這個道理！”