以前可以對誰都不睬不理，做縣長後不可以，要想方設法把人團結在自己周圍，成為自己的支持者，這就不得不對人客氣，楊瓊感覺到了累，並不是工作上有什麼累，而是動腦子如何處事待人累、如何攫取人心累。
一把手固然是核心人物，同時也是磨子中心的那根軸，在核心人物呼風喚雨的同時，也不排除自己必須禮賢下士，給磨子中心那根軸一樣，在磨子運轉中消耗自己。
潘部長走進楊瓊辦公室，客氣得有些誇張：“你好你好楊縣長，讓你久等了！”
“潘部長來了呀！”楊瓊離座站起身，隔著辦公桌延手待客區，“潘部長請坐！”
楊瓊完全可以讓潘部長坐在自己辦公桌對麵，這樣就強化了領導與被領導之間的關係，楊瓊在這個問題上有考慮，政法委李書記、宣傳部楊部長她讓兩人坐在辦公桌對麵，潘部長卻讓坐在待客區，同是常委卻給予不同待遇，官場處關係必須懂得輕重緩急。
上級在待客區與下級談工作，是上級對下級的一種禮遇，平等相待，表示看重下級。
潘部長自然懂得這一點，但潘部長沒有推辭，楊瓊延手叫坐待客區，他就勢坐待客區。
楊瓊走出辦公桌來到待客區，潘部長已經坐下了，她隔著茶幾坐在潘部長對麵。
小單秘書趕緊過來給潘部長泡茶，叫聲潘部長，神情語氣十分尊崇，小秘書們對組織部長還是很忌憚的。
小單秘書退出辦公室，辦公室隻有兩人，潘部長謹遵下級規矩，不主動說話，麵向楊瓊，尊崇表情。
楊瓊覺得累，身為縣長。自己還得變著法子哄他們，上下級關係倒了個，原本人應該腦袋朝天雙腿著地身體站立，可現在偏偏要腦袋向下雙臂撐地身體倒立。這樣的姿勢還能舒服嗎？簡直就是叫人受罪。
但有什麼辦法呢，官場羈絆太多，別看平常間一把手在一眾下級麵前威風凜凜，可台子下麵還得講究能屈能伸，楊瓊客氣道：“潘部長。我對全縣幹部情況不是很了解，想到有捷徑可走，隻有勞累潘部長了！”
“向楊縣長彙報縣委直管幹部情況，是我的責任！”潘部長打開工作包，從裏麵掏出筆記本，翻開筆讓本，抬臉看著楊瓊，“楊縣長需要重點了解一些幹部的情況呢，還是需要了解全部幹部的情況？”
副科以上領導幹部組織部管理，全縣四百多人。顯然不可能全麵了解，隻能對其中一些幹部作重點了解。
幹部中誰是重點，這個問題很重要，可是在具體問題上卻是潘部長說了算，自己還得接受潘部長介紹的重點，楊瓊顯然不會輕易認同潘部長介紹的重點。
楊瓊獨具慧眼，有辨識領導幹部優劣的能力、有自己了解領導幹部的獨特方式，才不會讓潘部長牽著鼻子走、接受潘部長所謂的領導幹部中的重點。
說穿了，潘部長介紹的領導幹部重點不會是自己的人，是以前張書記、現在白書記的人。楊瓊懂得其中的道理。
楊瓊要打亂潘部長熟悉無比的工作程序，讓他相似於儲存在電腦裏的幹部情況無法提取，從而打亂潘部長心緒，隻有這樣才能左右潘部長。達到把自己人作為組織部重點培養的目的。
楊瓊看著潘部長，俏臉思索表情，目光一絲不苟，身體坐得筆直且一動不動，好一會兒才認真道：“我想了解副科以上領導幹有正規大學碩士學位以上學曆，在省及以上黨報、黨刊發表過論文。獲得過省及以上表彰的先進個人，曾獲得過國家級專業技術職稱，曾從事旅遊工作或旅遊專業畢業的領導同誌情況！”
楊瓊說話時目光聚焦潘部長，麵帶笑容，期待表情。
到底是省委組織部常務副部長千金，了解幹部情況與縣委書記、縣長要求不一樣，潘部長在福祉縣做組織部長有些日子了，幹部情況熟悉，重點幹部身上那點“優缺點”甚至可以用“如數家珍”來形容，可楊瓊設定的條件沒有重點幹部的“優缺點”，他沒法“如數家珍”，楊瓊提出要了解的幾點他吃不準。