雲以旖突然有那麼一點不認識阿曼達了，明明上周給自己豐富工作安排工作時候的那個阿曼達還是一副趾高氣昂的態度，此刻在人事負責人的麵前就像是一隻蔫兒蔫兒的小雞，隨時要被老鷹叼走。
“我……我……不是的，你聽我解釋！”
“可以，你有解釋的機會，我們今天開這個會就是想聽你解釋。”負責人的語氣好像和善了一點，不過說完之後又話鋒一轉，“如果你沒有辦法給到我合理的解釋，那麼有可能我的選擇會讓你非常不願意看到。”
聽到負責人說的這句話，阿曼達已經有些慌了神，她當然不會想到人事部的負責人居然會這麼仔仔細細看他們每一個人交上去的周報。
通常情況下如果周報是交到總監的手裏，陳總監也不過是大概瀏覽確認一下有哪些事情，基本不會特別細的去深究。
可今天狀況不一樣，就不說人事部會怎樣嚴肅處理她麵臨的工作問題，如果換做陳總監的話，一定會給她更多的機會，可如今鬧到其他部門，這次還是人事部和總裁辦聯合進行的績效考核……盡管阿曼達自認為自己的KPI總體達標，可如果在日常工作細節上做的令他們不滿意也照樣會被挑出毛病來，到時候……
阿曼達甚至預料到有可能麵臨的下場是什麼。
“怎麼樣？想好要如何解釋了嗎？”
“隻是恰好最近手裏麵的工作比較忙，需要我跟蹤的商務信息比較多，所以沒辦法完全麵麵俱到……我想著實習生他們來本來就是要協助我們的，所以才將這些工作交給她們，我的本意也是好的，希望她們能夠從工作中收獲知識，然後有更多的成長。”阿曼達很心虛的說著這番話，說著說著可能是自己都相信了，於是變得更有底氣。
“嗯，這個理由倒是聽起來很有意義。”
阿曼達麵色一喜：“我知道這次工作上有失誤，以後我會更嚴謹的對待，我保證！”
“是嗎？那麼你再來解釋一下為什麼要拋棄掉他們的名字，將他們的工作成果寫到你自己的工作周報上？”負責人語氣陡然嚴厲，“你這樣做是在糊弄誰呢，糊弄你的總監嗎？還是糊弄公司？！”
“我沒有，我沒有想糊弄公司！真的，請您相信我，我隻是一時想茬，想讓自己的工作周報內容看起來更充實一點，所以才……而且雖然具體工作不是我做的，但需要做什麼內容方向這些我都有給到她們，所以嚴格意義上，我也不算是什麼都沒有做過吧？”
阿曼達肯定是不願意承認的，否則這頂大帽子扣上來，她在公司裏幾乎就是寸步難行。
阿曼達怎麼都沒有想到人事部這次的審查為什麼會這麼嚴厲，像這種奴役實習生讓他們幫自己做事情，然後功勞自己全攬的事兒也是經常會有的。
以往沒有出現過任何問題，這次怎麼就被人事部單單揪了出來，到底是哪個環節出了問題，她運氣就這麼差？
阿曼達此刻是又氣又急又惱。
負責人卻不為所動，還是那副冷漠嚴厲的態度，聽阿曼達說完之後隻是冷笑一聲：“既然你有這麼多解釋的理由，那麼就再告訴我……同樣一份信息整理的資料，為什麼你要讓一個實習生做兩遍？”
阿曼達瞳孔放大，猛地轉頭看向雲以旖，在心裏震驚。
難道是雲以旖舉報了自己？
隻是雲以旖的表現也依舊淡定，絲毫未曾有過情緒的波動，她也能感覺到當負責人說出這句話之後，會議室裏的其他人也都在若有似無的打量自己，他們必然會想這個事情和她有沒有關係，但雲以旖沒有做過，但不會心虛。
“看你的樣子好像很驚訝我為什麼會知道？阿曼達，你當辦公室裏的監控是擺設？”
“不湊巧，周五下班時候我剛好在監控室裏，於是非常清晰地看到也聽到了你所說的所做的一切。”
其他人突然恍然大悟，好像明白了這次的考核為什麼會這麼嚴厲，原來是因為負責人看到了阿曼達所做的事情，內心對她的行為極度不滿。