“既然你信任我，那我就說說我為什麼要進行改革。”孫莉一本正經的跟李林談公事，李林倒是有些不適應。不過，李林還是十分認真的聽著。
“其實，目前你的企業更像是家族企業。家族企業，有利有弊。家族企業就是企業與家族的統一體。創業初期，兩者不但有較少衝突和矛盾，甚至有互補作用，成為家族製管理的早期優勢。但是隨著企業規模不斷發展壯大，原先創業的家族成員很容易產生新心理惰性，業務處理過程中，遇事快半拍變為凡事慢半拍。公司的經營管理中，以人情代替製度，以倫理規範代替製度規範，使企業管理製度扭曲……”孫莉一口氣說了很多家族企業的弊端，而這些確實都是公司裏麵出現過的現象。
“你說的很對，這些現象目前在公司已經開始冒頭了。”李林微微點頭，對孫莉說道：“說實話，很多最先跟隨我一起創業的老員工，當提拔到一定崗位之後，都產生了惰性心理，甚至開始居功自傲，關於這一點，我收到過不少員工的反饋！”
隨著公司規模的擴大，那些最早一批跟隨李林創業的老員工，基本上都做到了組長一級的，最基層的管理者。但是這些員工很多人本身並不具備管理的能力，甚至很多人還居功自傲，把自己的老資曆當成了本錢，肆意欺負新員工。
雖然李林屢次在公司全體大會上說這個事情，但是這種事情卻時有發生。現在孫莉給他講解了家族企業的弊端之後，他才算是明白其中的原因。
“如果把你的企業比作一個家族企業，你就是那個大家長。”孫莉再次開口說道：“作為這個企業的大家長，你有自己的權威，你說什麼，下麵的員工都會讚同。但是，你想過沒有，一旦你的決策失誤，給公司帶來的後果嗎？”
孫莉這句話，又戳中了李林公司的一個弊端。確實如同孫莉說的那樣，隨著公司的發展壯大，李林發現自己在公司的權威日盛。很多時候，他做出的決定，基本上沒有人會反對！儼然有一種大家長的做派了。
孫莉一連說了很多家族企業的弊端，這些往往都能戳中李林公司的一些弊端，看來正如孫莉說的那樣，公司改革勢在必行！而孫莉無疑是這個最合適的人選！
“改革沒有問題，但是我提一個要求，那就是絕對不能讓員工寒心，更不能辭退員工。”李林知道，自己這話不是一個企業經營者該說的話，但是他就是狠不下心來，更不願意讓那些老員工寒心。
知道李林心軟，更知道李林重感情，孫莉說道：“你的性格，真的很不適合作為一個管理者。”
盡管李林這要求有些不符合公司的利益，但是孫莉還是答應了下來。現在公司業績很好，即便是多養幾個閑人也無妨。再說了，那些老員工，不讓他們在管理崗位上，完全可以讓他們去他們熟悉的崗位上，隻要在工資待遇上不降低，他們應該也不會有怨言。
在公司改革的過程中，李林不斷接到員工的投訴。但是，李林將這些投訴全部都壓了下來，正如孫莉說的，一旦改革，就會觸動一部分人的利益，這些人自然不會同意公司改革！