謝明大學畢業後就來到了這家公司，兢兢業業幹了七年。
拿著普通技術員兩千多的工資，有時候還要幹著民工樣的苦力活。
公司理念是員工要多方位發展，致力於培養人人一專多能的技能。坐在電腦前，你要能畫出設計圖；待在現場，你要能拖得動上百公斤的粗電纜；做得了技術，你還得兼得了質量、銷售等。總之就是一個蘿卜幾個坑的跳。
加班是常態，淩晨兩三點到家第二天九點又來公司，老板還嫌你來晚了。
公司雖小，五髒俱全。領導隻要用著順手，你就得哪裏需要去哪裏。
謝明光是公司裏的兼職就做過銷售助理、出納、品管、內審員等等。
最誇張的時候，領導要求他身兼四職，表示隻要肯做，錢肯定到位。有錢掙誰不高興，謝明還單著呢，為將來結婚、生子等人生大事多存點積蓄也是應該的。可這已經不是掙錢的事了，當時的狀態就差沒睡在公司了，沒有夜晚、沒有周末，時間全都貢獻給公司了。再給加事，謝明很可能就英年早逝了，必須婉拒。
不過有一說一，工作雖然辛苦，要腦力也要體力，老板嘴也毒，恨不得你一天二十四小時，給他幹二十小時的活，任務完成得稍不順意就開懟，可你要能按他的要求圓滿完成任務，嘉獎有，晉升機會也會有。
好不容易熬到了部門小主管的位置，手下也有小兵一二三了，哦吼，大老板突然換人了。
一朝天子一朝臣，謝明是前老板提拔上來的，在新任老板這不吃香，一下子就回到解放前。
新的大老板個性和前任老板完全不一樣。前任大老板隻要你肯給他幹活，死/命的幹活，他就認可你，你就有晉升的機會。新任大老板不一樣，他喜歡能說會道的，有沒有做事的能力並不在首位。所以得他重用的都是那些嘴巴子利索的，會來事的，至於活會不會幹不要緊，首要的是將他奉承舒坦了，你就是他眼裏有能力的人。
而謝明這種悶頭幹活行，要他多說兩句就塌場的是最不受現任大老板的待見的類型之一。
用他的話說，“小謝啊，幹活還不錯，就是表達能力欠缺些。”，一邊將他使喚的團團轉，活沒比之前少一丁點，到手的錢卻缺了一大截。
跑去找他理論，他回回都能把謝明繞暈了。離開他的辦公室好一陣才回過神，又被忽悠了。謝明總結出來他說的意思，就是，事還是要做，錢不會給加。
這次又是做集體項目，謝明拚死平活當主力，最後成績出來，老板親信閑人拿大頭。
是可忍孰不可忍。
反正謝明是忍不了了，也不忍了。
跑去大老板那將這段時間的不公與憤懣發/泄抱怨了一通，連夜編輯打印一份辭職報告。
第二天清早甩他辦公桌上，瀟灑轉身，拜拜咯您嘞。
挽留、開導，謝明知道這都是套路。
不過是些人情、流程罷了，誰離了誰還不能活呢。
人一旦鐵了心，沒有做不成的事。
火速辦理了離職手續，謝明收拾好自己的東西，離開了這家工作了七年的公司。
——
“喂，媽。”
“誒，小明啊。”電話那頭隻嘟了一聲就被接起來，對麵傳來的老媽的聲音。“怎麼這個點給媽打電話，不耽誤上班吧。”
“不礙事，我已經辭職了，打算過幾天就回來。”老媽慈愛的語氣讓原本不想說出實情的謝明放鬆了精神，一不留神就交代了現在的情況，心情也輕鬆了，臉上也帶著笑意。“回來陪您二老，不會嫌棄我這麼大年紀還回家啃老吧。”
“真的嗎，那太好了，我們天天盼著你回來看看我們這兩把老骨頭呢。”老媽聽到兒子要回來，聲調都輕快了。“老頭子，兒子辭職了，他要回來這邊找工作，什麼，不是休假，以後都留在家這邊了。”
電話那頭又傳來老爸的聲音，還是那麼中氣十足。“嗬，這小兔崽子終於舍得回來，還以為要等我們都”話音還未落下，就被老媽打斷。
“兒子，別聽你爸說的，媽想你了，好想你。你打算什麼時候動身啊？坐什麼回家？告訴媽，到時候媽來接你。”
“應該就這兩天吧，等我先把票買好了，再發信息告訴你具體時間。不用來接，我都快三十的人了，還要父母來接多不好意思。”在聽到老媽又在電話那頭說不管長多大自己都是