何錦公司的產品第一批已經完成生產，開始進入市場，結果卻是差強人意。
造成這樣的結果，有宣傳不到位、營銷方案的不完善、市場價格定位等等因素，總是這一產品還沒能被市場所接納。
“何總，銷售部孫經理來了。”武秘書站在門口，敲了敲門。
“嗯，請他進來。”
“何總。”
“孫經理，請坐。”何錦站起來迎了上去。
“何總，這次進展不太順利，對不起，這是我的失職。”孫經理難為情地說。
“孫經理，這不是你一個人的責任，而且眼下最重要的是怎麼解決問題。”何錦遞給孫經理一杯水。
“何總，我覺得應該加大人員投入，可是現在……”
“您有什麼建議直說。”
“您也知道裁員那會，大多數辭職的是銷售部的職員，現在人手不足，如果要加大宣傳力度，人力是跟不上的。”
“我知道了，那其他方麵呢，營銷方案還有問題嗎？”
“方案已經優化了，現在主要矛盾是怎麼實施，況且沒有實踐也無法驗證方案是否可行。”
“嗯，孫經理，您去忙吧，這個問題我來解決。”
“好的。”
何錦公司最不穩定的是銷售部的人員，裁員走的三分之二的人員是銷售部的，現在最現實的問題是招聘人員，可是目前資金短缺也是客觀存在的問題。
“喂，聶經理您來一下我辦公室。”孫經理走後，何錦拿起座機打給了人事經理。
“好的，何總。”
幾分鍾後，聶經理來了。
“何總，您找我是為了招聘的事吧。”聶經理已經猜到何錦因為什麼叫他過來。
“對。”
“何總，這個節骨眼上可不好招人啊……”
“我知道。”
“當初主張裁員的是您，現在您又來給我出難題了。”聶經理話裏有怪罪的意思。
“聶經理，公司管理不是一件容易的事，我需要顧全的是大局。我知道在裁員這件事情上，您有不滿。”
“但這是一個雙向選擇，就公司目前的情況來看，員工也有選擇去留的權利，在你們眼裏，我是因為資金的原因裁員，其實……賠償金已經超過了工資的支出。”
“再者那時候公司已經人心惶惶了，人心都散了，是做不成事的，讓員工有個選擇，也不是壞事。何況裁員對公司本身也同樣是一件殘忍的事。”
“抱歉，何總，我義氣用事了。”
聽何錦說了這番話孫經理沒有了剛剛的趾高氣揚，而是低下了頭。
“聶經理，如果大家的共同目的都是為了公司的發展，那就沒有對錯之分。”
“是是是！”聶經理點頭表示讚同。
“招聘事宜辛苦您了。”何錦微微地向聶經理鞠了一躬。
“何總，您言重了，這都是我分內之事。”聶經理也對何錦鞠了一躬。
何錦連忙去扶他。
聶經理是公司元老級的人物，自公司成立以來就在，年齡與何錦的父親相仿了。所以何錦待他如長輩一般。出了公司就沒有了上下級之分。
也就有了剛開始的那一幕。
聶經理一直都是敬佩何錦的，敬佩他的氣魄，敬佩他的才能，特別是比他那不成器的兒子強了百倍。這也是為什麼聶經理會一直留在“博勝”。