藥材終於齊全，蛤蟆精馬上開爐煉丹，張健也滿懷期望，幻想著自己成為絕世高手，傲笑武林的風光時刻。
十月底，張健的冰信地產終於是將三個項目部的工程款全部結算清，而蘇琴芳也開始了最後一波裁人，三個項目部負責合同、財物的人超過一半，都被辭退，並且臨時工（指與項目部簽訂幾個月的短期合同）全部被辭退，一個不留。
“錢經理也要被辭退？他那個項目部好像盈利率最高吧，怎麼回事？”張健吃驚的看著這份名單，怎麼項目經理這種緊俏人才也被辭退了。
“侵吞公司財務，違規發放大額獎金，我建議追討回來，算起來這個項目能追回來幾十萬呢。其他兩個項目也有類似情況，但是沒有這麼嚴重，加起來也有十幾萬。”
一個三十幾人的項目部，竟然就能超額發放出去幾十萬，平均一人有一萬呢。那些小公司的年終獎都沒有一萬塊，這個項目部憑什麼，而且拿大頭的肯定是這個錢經理，分明就是以權謀私，開除就開除吧。
雖然錢經理此人極有經營管理才能，但是為人太過貪婪，要知道，沒有冰信地產這塊牌子，他錢經理到其它公司能有這一半收入都算不錯，居然還不滿足。
記得有個老板說過這麼一句話，五百強的公司高管，沒有任何一個人是缺一不可的。不是他們成就了公司，而是公司成就了他們。
因為越是大的公司，決策團隊就越大，隻要不是傻子，有一定的工作經驗，都可以幹的很好，他們最重要的不是能力，而是人脈。
不聞東方外語那個學校那時候在美國上市，股票被人瘋狂打壓收購，差點就完蛋了。還不是國內這些朋友幫他出錢救市，現在才能依然這麼風光。
張健越看就越覺得蘇琴芳是一個人才，怎麼都不想把她放過。雖然蘇琴芳對於地產建築一行沒什麼經驗，但是對於管理、人資、法律等有著十分豐富的經驗，而且為人十分幹練，把公司交給她，應該是一個不錯的選擇。
可惜張健跟蘇琴芳提了一句，甚至允諾公司可以給出一部分股份，但是都被蘇琴芳直接拒絕。不知道那個老家夥怎麼給蘇琴芳洗腦的，這麼好的條件都不答應跳槽，真是想不明白。
明天周一，蘇琴芳會宣布開除掉最後一批人，而後月底最後一天，張健就可以開除掉蘇琴芳，然後下個月初將尾款結清，等到明年三月份蘇琴芳在過來幫助張健招聘一批人才，也就說，現在蘇琴芳就要隨時留意那些有能力人品又好的人才，到時候才不會手忙腳亂。
“聽說了嗎，錢經理也要被辭退了。”
“啊？不會吧，錢經理又沒有跟張總對著幹，而且項目部盈利最好，這樣的人也會被開除？”
“誰知道呢，都是那個蘇總幹的好事，不知道張總為什麼這麼相信她。”
第二天一上班，就有一些人在小聲議論，下個月大部分人就該放假冬休，隻有少部分內勤人員繼續整理資料等等，最多也不會超過一個月，十二月份，公司應該就會全員放假。