表現不好就換人！
當然，代理負責人也是負責人，這待遇會跟負責人一樣。”
一聽到要兩年的比試時期，底下眾人有些失望，但馬上又振作了起來，畢竟有這個機會再次一步總比現在這樣大家一直平級的強。
尤其是江美華和孫旭明兩人，下意識的望向了彼此，兩人目光中在空中交彙，刹那迸出的火光都快具現出來了。
隻一瞬間，兩人就讀懂了彼此眼中的戰鬥欲望。
她們兩人負責的公司是集團科技側的支柱，未來的科技產業集團負責人極大可能是她們兩人之中決出。
現在大家本就因公司分家而多有嫌隙，誰也不服誰。
正好，這就是一個決出勝負的機會！
“好了，接下來我再宣布一下有些公司的調整變動。
胡長安卸任營銷公司總經理職務，營銷公司將由周桐接任！”
隨著集團規模越來越大，產品也越來越多。
作為集團對外的銷售終端，營銷公司的作用也越發凸顯出來。
從之前隻是處理天麻和山貨生意，到現在更是承擔著天麻素、台球桌、尋呼機、街機、春雨日化產品、紙巾等貨物的轉運分銷鋪陳任務。
而且每樣產品銷售公司分部都有相應的專職人員進行負責，也再沒有出過亂子，所以從這一點上看胡長安還是挺稱職的！
隻不過接下李秀成打算對分部進行一係列改革，增加一些業務！
首先，營銷公司的本質不會變，還是會像安保公司一樣主要為集團服務。
盡量在每個城市都建立起分部，隻不過會再次進行業務細分，在各大城市建立相關的產品直營旗艦店以及體驗店！
也就是開始走未來手機品牌直營店那樣的模式。
當然，現在公司的產品是不足以支撐整個店鋪的，這種直營店肯定不能隻賣自己的產品。
所以倒是更像行業超市一般，比如尋呼機移動電話超市、家具體驗店！
這樣就需要與其它公司談合作，而各個城市分部的權重也會再次提升，這樣一來處理公關性質的事務就會大大增加，對人際關係的處理也要更加敏感才行，這種工作性質明顯是周桐比胡長安要更加合適。
胡長安這幾年也確實有所長勁，但根子上的穩重保守卻還是沒有改掉，所以李秀成打算讓他負責另外的業務。
因為事先也已經跟胡長安通過氣，所以坐在下方第一排的胡長安麵對諧多探詢的目光倒也沒有什麼不滿的表情。
接下來李秀成又做出了幾個重要的調整，首先正式將台球廠和家具廠分離，提升靳鵬為錦繡健康牌公司總經理。
升蘇家強為興蓉台球廠廠長，管理小碼頭廠和市區大廠。
另外，家具廠廠長由滬城的徐春榮擔任，家具廠的總部也由興蓉改到滬城。
興蓉這邊將隻負責生產，而滬城總廠則負責設計產品和提升品牌影響力，
這樣一來，靳鵬就可以騰出手主要管理台球中心加盟事宜以及比賽舉辦事宜。
除此之外，下級人員人事變動也不少，不過會在後麵直接下發文件通知，李秀成就沒有再細表。
然後最後一個關注重點就是研究院！
隨著集團持續投入，研究院現在已經初具規模，各種研究人員高達上千人。
目前研究場所分布在三個地方，興蓉的蝕刻機和新收購的壓縮機是一個，京郊的光刻機研究所是一個，然後就是深圳的兩家電子公司算一個。
而與音天集團合作建立的研發公司暫時不算在內。
研究院的研究場所暫時不會變，領導人也不會變，但李秀成去給研究人員定個分級製度！
這個製度跟集團內部職工的工資分級製度一樣，級別高的待遇就好，權力就大。
隻不過研究人員會在加入研究院時會由全院對其進行技術實力定級評估，之後升級就看成績和工作表現了。
另外，李秀成最見不得那種論資排輩的調調，前世倪光蘭院士、顏林還有一些科學家研究者都是這些歪風邪氣的受害者。
又不知道有多少傑出的人才，因為這種陋習陳規以及不要臉的長者壓迫，才不得不出國發展。
他不喜歡那些受到國家培養的精英人才不顧祖國去外國效力，