54.54、隻要功夫深,沒有挖不倒的牆角(1 / 2)

“有點意思。”葉崢突然來了興趣,“這個周南,手法很厲害。”

“周南算是號清了日本企業的脈,在這個領域不得不說,他是專家中的行家。”莫小柏依然沉浸在回憶當中。

日係背景的企業,可不僅是形式上人人見麵鞠個躬“空你幾哇”那麼簡單。

“哥,你覺得,日本企業咋樣?”莫小柏突然問葉崢道。

“真不了解,感覺怪怪的,不是一路人。”

“那,你覺得日本的企業員工,工作穩定還是不穩定?”莫小柏繼續問。

“總感覺日本失業的人挺多,自殺的也不少,我隻知道日本漫畫和動作片還是挺不錯的。”葉崢笑道。

莫小柏便給葉崢接著講了下去。

戰後的日本,窮的叮當作響,雖說沒錢,但是人們家裏、兜裏、腦子裏還剩下一大堆的武士道精神和忠君愛國的好思想。個人不容易,企業更不容易,找到一份工作即是緣分,那個時候流行的一句話“一進企業門,一輩子是企業的人。”

這就是日本極具特點的終身雇傭製度。是鬆下公司在1928年首創,其創業者、被尊為經營之神的鬆下幸之助提出:“鬆下員工在達到預定的退休年齡之前,不用擔心失業。企業也絕對不會 解雇任何一個‘鬆下人’”。這樣一來,企業可以確保有足夠優秀的員工,員工也可以得到固定的保障。鬆下開創的經營模式被無數企業仿效,這一終身雇傭製度也為二戰以後的日本經濟騰飛作出了巨大貢獻。

這個製度將個人與企業緊緊締結在一起,員工走出校園,被企業選擇,隻要不嚴重違反公司製度、沒有重大責任事故、自己不主動提交辭呈的情況下,說白了就是自己別作死,這個人也就可以在這個企業工作到退休,就算這人再錘子再棒槌,那也不會被解雇。

這個製度有好有壞,在戰後那陣子,勞動人民心思單純,企業一心振奮日本經濟,這種終身雇傭製產生了一大批牛逼的人才,無論是手工還是研發,企業的尊嚴就是員工的顏麵,特別是恒宇電子這樣的超大電子綜合製造企業,更是需要工匠精神的不斷傳承。隻是,那時的凝聚力現在很少見了。

隨著人們思維不斷活躍,這種鐵飯碗一樣的製度,也誕生了一大批企業的蛀蟲,更多的是平庸碌碌無為且混日子的大齡員工。比如青山機電中國區社長,再比如山口。

他們畢業之後進入恒宇電子,接受最基本的培訓,從最初級的接電話開始,一年一年往上混,從小員工混到主任,又從主任混到係長,再從係長混到科長,首先他們的晉升,並不是通過能力和悟性超越眾人獲取企業認可,而是通過長時間的工作以及年頭,熬到一定的階段自然而然就獲得晉升。

在往上,就很難了,企業的部長和董事級別,對於他們這樣混日子的老員工是不可能企及的一個山頭。

上不來,下不去,走不了,最關鍵的,是擋著新人晉升的道路,怎麼辦?

恒宇電子家大業大,全球各地都有分部,於是部長大手一揮,都給我滾出日本,去外國掙幾年錢,熬到退休吧,也算公司對得起你們,你們永遠都是恒宇的人。

帶著這樣的情感來中國掙錢,就不難了解山口老爺子從根上看不上展恒保險了,還真不是他們對中國有什麼看法,隻是展恒保險在山口眼中,隻不過是恒宇電子的一個分公司而已,山口當自己是從恒宇“空降”的高級銷售代表,我這個大菩薩來到你們這座破廟,給足了你們麵子。

可是骨感的現實“啪啪”的大嘴巴抽的山口腦仁疼,這個破地方沒有一個真正尊重他這個根正苗紅的“高級人才”,再看看人家青山電機的社長混的風生水起。值得一提的是,無論是山口老爺子還是青山的社長,都全然不敢跟恒宇電子總部提出質疑。

普遍的日本人都覺得中國空氣不好,很亂,很危險,所以派來中國的都是混的不咋地的。青山社長一開始也這麼想,他並不想來中國,可是來到濱山短短沒幾天就顛覆了大叔的整套價值觀,首先公司的補助讓他覺得自己掙得很多,其次也是最重要的,他在中國這個公司那是一把手,當他吃完飯發現居然還可以報銷,出來進去公車伺候,想想再日本,哪輩子能輪到這種待遇!要不是老婆孩子都在日本,他真就不想回去了,這是多少人夢寐以求的美差!