無知者無畏的沐芙蓉此刻也有她的煩惱——她被阮世斌叫去辦公室談話了。
阮世斌臉上的表情格外慈祥，語氣充滿鼓勵：“lotus啊，你最近表現不錯。sap項目雖然一波三折，但你個人的努力還是給管理層留下了深刻的印象。”
沐芙蓉心裏警鈴大作——阮世斌一旦露出這樣的表情，後麵宣布的一定是壞消息。
果然，隻聽阮世斌接著說：“如今，sap運行也基本正常了，你的壓力也應該小很多了吧？”
麵對這樣引導性的問題，沐芙蓉很想問：我能說不嗎？不，當然不能，所以她隻有點頭。
阮世斌很滿意，繼續說：“既然這樣，你可以考慮參與到fc項目裏了吧？”
又是一個引導性的問題。沐芙蓉不想坐以待斃，她沒有回答阮世斌的問題，反問道：“那carrol呢？她還繼續做fc項目的主管嗎？”
阮世斌的老臉上掠過一絲尷尬，但還是點頭道：“是的。你參與進去，主要是支持carrol的工作。”
也就是說，去給麻可怡麻大姐當碎催嘍。吃苦受累不說，還要隨時做好背鍋的準備。
阮世斌見沐芙蓉低著頭不說話，知道她心裏不願意，但也實在是沒辦法。麻可怡提過好幾次了，說一個人忙不過來，想要有個幫手。而fc項目對於秋奧又是意義重大，不容有失。上次在部門例會上提了一次，沒人接招，阮世斌也隻能強行攤派了。至於為什麼派給沐芙蓉？原因很簡單，她資曆最淺啊。
阮世斌當然不能實話實說，隻能給沐芙蓉畫大餅：“lotus啊，你來咱們npi管理部雖然還不到兩年，但已經展現出了很大的潛力。目前你最需要的就是更大的挑戰，更多的鍛煉機會。你以前負責的項目，基本上都是一些簡單的物料國產化，相對比較複雜的也就是sap項目了，但那也隻是和管理流程相關。而fc項目就不同了，那是真正的產品引入，真正的npi呀。”
原本是領導套路二貨下屬的標準模式，誰知阮世斌說著說著倒把自己給感動了。
想想也是，人家阮博士不遠萬裏從美國回到中國，本以為能借著蓬勃發展的中國市場大展拳腳，不料，限於奧通內部的各種政治考量，位於中國的合資公司秋奧醫療，根本就沒有真正的新產品研發職能。
退而求其次，阮博士接過了重新組建npi管理部的重擔，希望通過生產和技術轉移的方式為秋奧引入更多產品。
奧通集團是個國際化的大公司，在世界各地有多家工廠。奧通的策略是，最新的高端產品在德國總部生產，中級產品在歐洲其他國家或日本工廠生產，低端產品才會逐步向包括中國在內的所謂lca（lowcostarea）低成本地區轉移。
改革開放三十幾年，中國已經擁有了堅實的工業化基礎、完整而流暢的供應鏈體係、龐大的市場和更為龐大的市場潛力。當然，還有物美價廉的勞動力。所以，雖然秋奧醫療公司成立才4年多，秋奧工廠已經能夠生產百分之六七十的奧通產品係列。