南山農業
南山國際
短期內，兩家公司合並運營！
反正，業務都差不多，十幾名員工勉強可以同時經營，增加工作量罷了。
不過，相關業務會越來越多！
從長期發展來看，必須招人。
江楓命令:“各部門負責人，繼續招聘新員工，允許內部推薦，由人事部審核，沒有問題就能成功入職。”
“內舉不避親，外舉不避仇！”
“但是，要為推薦的人負責。”
“如果推薦的人有異心、有道德缺陷、有嚴重能力不足的問題，推薦者要負連帶責任，後果非常嚴重。”
“所以，隻能推薦很可靠的人。”
“不要什麼廢物都往公司推薦！”
“另外，曾經從本公司辭職的人，無論以什麼原因離職的，都不能再招。”
“推薦優秀人才可以拿獎勵——”
“獎金1000到10000人民幣！”
推薦的好有獎勵
推薦不好有懲罰
恩威並施，完全符合管理藝術！
現在正是用人之際，不得不這樣，以後公司走上正軌，就不需要內推了。
全體員工們也都非常慎重——
不敢亂推薦
不想亂推薦
不能亂推薦
且不說後果，需要負連帶責任，就算不負責也不願意啊！公司關係到自己的未來，榮辱與共，誰敢腦殘作死？
大家都不傻，腦子非常清醒！
包括楊洛也在仔仔細細考慮，哪些戰友最可靠，值得信任，道德沒毛病。
能力不足的不要
脾氣太臭的不要
意誌不堅的不要
極端忠於國家的不要，原因很簡單，他感覺老板以後可能會做一些過界、打擦邊球的事情！很多時候，不得不做…
這點覺悟，楊洛還是有的！
自己不也做了違反紀律的事嗎？
他已經開始為老板考慮了…
眾人紛紛表態:“楓哥，你放心吧，寧缺毋濫，我們心裏有數，不會亂推薦。”
“對對對，我們不會以權謀私！”
“肯定不能一人得道雞犬升天。”
“楓哥，我們會盡力推薦，但是恐怕也需要在外麵公開招聘，提高效率！”
江楓同意了向外界主動招聘。
招聘主播
招聘客服
招聘程序員
招聘會計
招聘美工
招聘銷售
至於後勤人員，可以從村裏招聘；安保和駕駛員由楊洛負責，全招退伍兵。
各部門的負責人也發朋友圈——
[招聘啟事]：誠招銷售員，兼職主播，要求不低於本科學曆，五官端正，男女不限，月薪一萬元以上。
ps：曾經從本公司離職者勿擾
[招聘啟事]：誠招程序員，要求以上三年工作經驗，本科學曆，月薪一萬以上，技術過硬者，工資麵議！
ps：曾經從本公司離職者勿擾
…
正當用人之際，要求不高，以後的要求肯定越來越嚴格，待遇也會更好！