職權騷擾還在繼續。
修改了無數遍的萬悅寫字樓推廣思路，直到把明川折騰到殫精竭慮才獲得了通過。
隨後，薇君要求明川在這個思路的基礎上，加入對於當代辦公空間規劃的建議。
“現在的廣告不能隻局限在產品的包裝上，所以這次提案要有新做法，向客戶展示寫字樓可以運營得多新穎有趣，你覺得怎樣？”對方等著她回應的眼神，透著股遊戲主宰者般的自得。
“……我回去想想該怎麼做吧。”她答得不卑不亢，極力掩飾著對薇君的不認同。
接下來，明川對這趟新工作事項下了很大功夫。
她查閱了大量資料，究竟喝了多少杯咖啡，連她自已也不記得。
在完善版的推廣策略裏，她想到的辦公樓硬件輔助，包括了打造露天休憩主題廣場、最美空中露台庭院、楊樹下咖啡館和元氣餐廳，甚至還提出了多功能聯合共享辦公空間的概念。
她確實是想籍著這次的全力配合，改變薇君的態度，試圖通過爭取對方的認同，讓工作模式回到正常的流程上來。
畢竟這段時間，她其實也積蓄了很多意圖在創意領域付諸實踐的點子。
但磨難並沒因為她的幹勁和配合而停止，改稿的衝擊仍在屢屢上演。
漸漸地，明川的態度也發生了變化。
每趟在副總經理辦公室的進出，她都覺得猶如置身在修羅場裏一般。
麵對薇君，她也不再溫馴地配合，而是籍著共處這個私密空間，詳細清晰地闡釋出自已為什麼要這樣做的原因。
“我不是說你寫得不好。而是你明明有很大的潛力可以挖掘、可以把這個提案做得更好，為什麼要就此止步呢？我們一起努力把它做得更有競爭力，這樣不好嗎？”
對方在操弄職場規則方麵確實有著爐火純青的功底，即使職權騷擾的行為再怎樣不可思議，也能拋出各種被正義化的理由來，在這方麵她確實不是薇君的對手。
有一個小細節被足足要求修改了一上午，明川實在忍受不住又去了副總經理辦公室。
在溝通裏，當著薇君的麵，她一直壓抑在內心的想法，終於脫口而出。
“我覺得這種無止盡的修改是種內耗，會影響到事業2部其它工作的進行。我才赴任不久，所有精力就被耗在萬悅寫字樓策略上了，我們幹脆利落地把它處理好不行嗎？”
麵對她的疑惑，對方的表情也在發生著細微的變化，時而神態複雜，時而則冷峻強勢。
“因為我還不夠清楚你的實力到底在什麼程度，所以目前我不能完全把事業2部的管理權交給你，這次提案就是我對你的摸底，你隻管努力去做就好，事業2部的其它事我會處理。”
薇君加強了語氣回答，強硬得不容質疑。
坐在薇君麵前的明川，在桌下暗自攥緊了拳頭，不這樣心頭的怒火就無法抑製。
而最後的結果，她依然隻能是照著對方的要求，陷入到反複改稿的循環裏。
而無論對方提出什麼樣的修改要求，明川最後的結果，永遠都隻能是順從執行。
對於這樣的煎熬，曉婷把它稱之為“試煉”。
實在有些擔心她的情況，曉婷有天午休開了車過來接她，一起去了人民南路仁恒置地廣場的皓粵亭。
這家廣東茶餐廳有著非常地道的粵式點心，正對海口出身的兩人胃口。
嚼著軟糯的鳳爪時，她是這樣對明川說的：“那個女人明顯在防備你，但沒辦法，職場其實就是修羅場，如果你不照做就會被穿小鞋。但如果熬過去了，今後在公司就沒啥子能難倒你。”