“孫老，我看我們第一批的員工在這素質上得抓好。”趙海生猶豫了一下，但是最後還是建議說。
一個企業在初創時期的第一批員工至關重要，因為這些人往往就是與企業一起成長的人。他們也最有可能把這企業當成自己的家的人，而且隨著企業的不斷壯大。他們之中的大部分人很有可能都會走上領導者的崗位。
從這個角度上來說。第一批人的素質往往會決定一個企業在接下來十年甚至是二十年後能達到怎麼樣的一個高度的最關鍵的因素。
趙海生對此有著清晰的認識，所以他才提出這樣的建議。但是這人和也和商品一樣。你想得到好的商品，就得付出比一般的商品更高的價錢的，這人才也是一樣的道理。
也就是說，如果按照趙海生的設想招一些比較高素質的人，那就得在工資支出方麵舍的出血，這就是他猶豫的原因。
畢竟也許在孫誌成的觀念裏，快餐店裏的這些人也不過大多都是擔當著端東西、點個菜的重任，所以也就沒有必要要求這麼高。
誰知道孫誌成卻笑著說：“海生，你有什麼想法就說出來，我們再好好地討論一下嘛
趙海生也笑著說：“那好,在我們招聘的這第，批人之中，我想至少要有溉的人要有初中畢業的文化程度。”
“
的人要有初中畢業的文化程度？”小六子首先就讓趙海生的這一句話嚇了一跳。他自己都隻是小學還沒有畢業的程度呢，可是自‘毛’的老大卻說要招初中畢業的人來端盤子，所以由不得他不嚇了一跳。
孫誌成眉頭也一下子皺了起來，他想了好一會才說：“為什麼？”
其實小六子和孫誌成的反應是很正常的。現在這今年代九年義務教育還沒有真正的普及。有初中文化程度的人其實還不多。
這與二十年後擴招之後整條大街都是大學生不一樣。現在有著初中畢業的文化程度已經的一個高級的知識分子了，正是因為這樣孫誌成就覺得趙海生的這個想法真的是有點異想天開了。
當然，孫誌成也相信趙海生這樣說是有自己的目的的，所以他才問為什麼趙海生想要這樣做。
“原因很簡單，那就是這隻不過是我們的第一家店，我們的目標也不可能是隻開一家店。當這店越開越多的時候我們不可能是讓小六子卻管理所有的店，這也就意味著我們在開第一家店的時候就要開始培我們的接下來的第二間、第三間等店的管理人員。一家店的管理者總不可能大字不識一個吧？”
趙海生的話讓孫誌成馬上就陷入了沉思之中，考慮了半天，他不由得歎了一口氣，他知道趙海生說得是對的，如果自己兩個人的的目標是把快餐店開遍整個中國、甚至是整個世界那麼這個小管理者的隊伍就得從現在開始就要進行培，確實如果一個店的管理者連大字都不認識那又怎麼可能希望他能把一個店管理好？
要知道現在做生意可是與以前不一樣了，不是會討價還價、會算個，數就可以了，它涉及的東西太多了，可不是一個沒有受過任何教育的人能玩得轉的。
當然，也會碰到一些天才的人，無師自通的人不是沒有，隻是畢竟比較少不是？
“海生，你說得很有道理，可是現在這樣受過初中教育的人可都是一代天驕啊，他們那又可能願意來我們這裏端盤子？”孫誌成猶豫地說。
趙海生知道孫誌成的擔心是有道理的，一個受過初中教育的人又怎麼可能來這裏工作？
不過，趙海生同樣知道這樣的人並不是招不到，所以他充滿著信心說：“有兩個辦法，一個是我們可以為這樣的人提供比較高的工資，錢永遠是吸引人才的一個很重要小也很有效的方式，我相信隻要我們提供足夠有***力的工資，那就一定可以吸引到我們想要的人。”
孫誌成與小六子都隻能承認趙海生的這個辦法是最直接也是最有效的，於是都點頭同意了。
“那第二個是什麼？”
“第二個就是我們可以在招聘的時候就說明了，這樣的人高學曆的人是為了日後開分店的時候用的，隻要他們表現足夠優秀。他們日後就可以自己掌管一個甚至是更多的分店，當然。我們還可以告訴他們隻要他們有這個能力做到這一點,他們的工資也自然會增加到一個他們想象不到的地步。我就不相信這樣的條件也吸引不來我們想要的人
“嗬嗬，海生啊。我就說你的點子就是多啊。行，我同意了，那我們就開出高工資。這人為財死，鳥為食亡，我就不信我們開出足夠高的工資還招不來人