和趙長天所想的不一樣，甚至就連楊一自己都沒有料到，原本是少年計劃好也會出席溪止的旅遊活動，可因為一些事務臨時找上身來，以至於楊一不得不缺席了和新概念參賽學生們——準確來說是和薑楠，順帶還有四娘張月然賽車手們的聚會。
“陽一網絡那邊出了問題？”
在葉川剛剛彙報上來這個消息的時候，他還有些不太相信自己的耳朵。
雖然說從陽一文化建立伊始一直到現在，楊一和羅戈兩個人就幾乎是包攬分享了公司內部的人事權，以至於人力資源部門一直都缺少一位能為整個公司，注入核心企業文化的高端管理大師，但由於不管是越州時期的陽一文化還是後越州時期暨魔都時期的陽一文化，在用人方麵幾乎還沒出過什麼太大的問題。這一方麵是由於有了楊一這個先知先覺的作弊者後，很多公司事務即便是缺乏相應的人才，楊一也能夠通過留在自己腦海裏的前世記憶，以公司董事長的身份直接插手過問該項事務。其次則是有時候誤打誤撞，倒也能碰上幾個或者是前世裏聽說過的譬如葉川廖向齋，或者是前世裏沒聽說過，但卻有著遠超其名望才華的譬如徐鵬翔邱遠等人，所以一直以來，可能是因為順風順水的大勢麻痹，讓楊一有些忽略了人力資源總監這個職位。
而事實上，在現代企業裏麵，除了一個能夠有著長遠目光，帶領下屬一直走在正確道路上的CEO，一個重要性僅次於CEO的首席財務官，另外一個人力資源總監同樣也是企業中不可或缺的人物。如果有一個能力足以勝任這個職位的高手，那麼在公司初創時期，他可以為公司帶來大量的創業型優秀人才，幫助公司搭建起合理的人才結構，而當創業期過了以後，公司逐步走上正軌的時候，他又可以保證不會因為一些突發的意外事件，讓公司某個或者是某些部門陷入到人員緊缺的窘況中。
但是陽一文化沒有這樣一位高端管理大師，所以葉川這個對於技術和市場雙料精通的陽一網絡首席執行官，才會被打了一個如此的猝不及防。
“在那些員工遞交辭職申請之前，你沒有發現這些人的異動？”楊一眉頭緊蹙，在這種時期忽然出現了員工辭職的情況，事實上還是他重生後創業以來的第一次，因為不管是之前在越州時手下隻有一個雲中書城，還是來到魔都以後，將公司業務重新劃分然後成立起了好幾個事業群以及大事業部，都沒有下麵員工主動辭職的情況。並且楊一自問，自己在員工待遇這一方麵，不說是這個星球上做到最好的老板，但也絕對能夠擠進國內前十的位置。這種排名對於一個總市值才不過六七千萬的公司來說，決計算得上是讓人驚訝的了，因為如果按照市值或者是淨資產排名，現在的陽一文化，能不能進入全國1000以內都非常成問題。
麵對楊一的詢問，葉川有些愧疚地搖搖頭，不知道說什麼才好。
麵前這個少年給了他絕大的信任，也給了他在公司內部絕大的權力，可就在這種除了羅戈之外，幾乎沒有人能夠比肩的信任之下，他所領導的陽一網絡卻出了問題，而且幾乎就把整個大事業部給弄得癱瘓掉。
“算了，先上去再說吧。”楊一擺擺手，他是在陽一文化公司總部的大樓底下，碰到一直守候在這裏的葉川的，大抵也是認為這裏不是說話的地方，所以少年並沒有表露出任何外在的情緒，而是示意對方跟自己上去再說。
兩人一路走上，碰上下麵雲中在線或者是陽一出版、陽一動漫的員工以後，就麵帶微笑地打著招呼，接受員工們停下來的問好。一直上了三樓以後，這種碰麵才少了起來，楊一也有時間想葉川詢問細節：“那現在的人手，能不能維持網絡搜索引擎的開發進度？”
事實上不要說陽一網絡，就連陽一文化，也一直沒有停下過對人才的吸納，自從搬遷到了魔都這邊以後，陽一文化就不間斷地通過各種方式招聘剛剛畢業的大學生。尤其是最近一次陽一網絡那邊的機房竣工，各種設備也陸續采購到位以後，在電視報紙網絡等各個媒體上麵的廣告，讓很多資深技術人員都隔三差五地前來陽一網絡谘詢招聘事宜。而截至到現下為止，陽一網絡的人員規模已經達到了驚人的兩百多人，這個數字對於後世一些大公司來說根本不算什麼，但對於國內現在的互聯網企業來講，卻已經是讓人咋舌的程度。而且其中一些高端開發人才，除了特別適合動漫製作，以及雲中線上的電子商務事務之外，其他絕大部分都被楊一安排到了陽一網絡裏麵，為葉川的開發團隊補充新鮮血液。