這年頭誰都不喜歡開會，尤其是當下屬的更不喜歡天天被領導揪著開會。
尤其還是在公共場合，十次開會有九次估計是沒有好事的，剩下的一次也是倒黴透頂了連開會的機會都沒有。
方某人趕到公司的時候就看到公司大院裏黑壓壓坐滿了人，得，正在開會哪？
兩個超大音響開著對準了站成一排一排的工人們，台上是以席靜媛為首的一群高層領導們。
說的是什麼，不太清楚，不過方某人過來的時候就聽到了廠紀、紀律性、自由等等幾個比較敏感的詞彙，他猜測公司裏是不是出了什麼最具代表性的事情。
要不然也不會形成這麼個局麵吧。
心裏想著，他就沒有湊這個熱鬧，也在人群裏聽著，不過他十分沒有九分的心思去聽，等席靜媛說完了，員工們都散了，方某人趟過人流，朝席靜媛他們走了過來。
“席總，發生了什麼事情，竟值得還這麼嚴肅的開個現場會。”方浩偉問道。
誰都沒有想到方浩偉今天會過來，一個個趕緊的打招呼，接著鬥各忙各的去了。
方浩偉和席靜媛一塊朝方浩偉的辦公室走去，邊走著，席靜媛說道：“公司裏現在的紀律問題太差了，員工的紀律意識也太差了，不得不開個會啊。”
“是嗎？莫不是死水養不了活魚，今年的人員離職率是多少？”方浩偉再問。
人員離職率是考評一個公司綜合方麵因素的重要指標。
至於人員離職率是高了好還是低了好，這個就有些仁者見仁、智者見智的味道了。
但一般情況下，人員離職率應該是保持在百分之三左右，這個數值應該是最好的，當然，這個是說的全年的。
可這個數據也不是標準的，每個公司的情況都不一樣，有的公司可能一年都走不了幾個人，這個根本就說不清楚。
就好比紅星集團來說，這麼大的公司，幾千員工，要說沒有離職的，那是直接不可能的。
就算你公司裏的薪資再高，待遇再好，可總是有一個眾口難調的詞彙擱在那裏，誰也說不好怎麼回事。
席靜媛仔細回想了一下，說道：“目前為止有百分之一點三二了。”
“那咱們公司今年的離職目標哪？”方浩偉再問道。
這個目標就是一個年初的設定目標，把人員離職率控製在一個範圍之內，這樣做既可以減少人資成本，也可以間接省掉很多其他的開支成本。
另外一個公司就好比是一個池塘，公司裏的員工就好比是池塘裏的水，若是池塘裏的水全年都沒有換過的話，那到最後唯一的結果就是水變臭了，這是根本性的問題，部分的人員離職反而可以起到一個活水的作用，也更能增加公司裏員工的競爭意識和力爭向上的積極作用。
席靜媛又說道：“年初設定的標準是百分之二點七六，因為公司上市的原因，今年的人員離職這一塊較之往年來說要少很多。”
“這樣嗎？”方浩偉沉吟，而後說道：“如果公司目前的紀律性的確是太差的話，就告訴人資部著重這一方麵的工作，沒有紀律性可不行，太散漫了隻會把公司攪成稀泥了。”
“好。”席靜媛答應下來。
在辦公室裏坐下，方浩偉給席靜媛倒了一杯水，倆人又就公司目前的情況詳細的溝通了一番，至於剛才的問題反而就是不經意間的一個話題，一個強勢的人稍稍表達了自己的意願，結果就會按照這名強勢之人的意願去做，僅此而已。
“方總，還有一件事需要你做決定。”席靜媛說著話，從自己隨身提著的包裏拿出一個牛皮紙帶來。
牛皮紙袋從外表看著厚厚的，裏邊應該是放了不少的東西。
方浩偉疑惑，皺著眉頭想不明白，這是什麼。
席靜媛把牛皮紙袋遞了過來，她說道：“我沒有想到方總今天會過來，本來還想著等下了班專門送到方總家裏去的，這是我們家老高策劃的一個洪山縣未來三年內的發展戰略，我看了一下，選了其中對咱們公司有力的部分做了一個整理綜合，就是這些了。”
方浩偉一聽這個，頓時來了精神，竟然是體製內的內部機密，那句話說得可真好，千防萬防，家賊難防啊！
老高這麼精明的一個人，就因為家裏出了席靜媛這麼個老婆，連本該屬於體製內的發展戰略都給偷出來了。
他還想著也不知道老高知道這個消息的時候會是一副什麼樣的表情！
“席總，這麼做不好吧。”方浩偉假惺惺的問了一句，其實他早已經快速的打開牛皮紙袋，手速奇快的掏出文件來就看。
哪裏有一點不好意思的樣子。
席靜媛給了他好幾個白眼，你這人也真是的，那句話怎麼說來著，想當婊子還要立牌坊吧，豈不就是你這樣。
方浩偉看的很認真，逐字逐字的看過去，一個字甚至一個標點符號都怕漏看了，這可是好東西啊，知道了這個可就是步步先機了，雖然對公司的整體發展可能意義沒有那麼大，可作用也不小了。