反而是李紫秋站在一旁戰戰兢兢，“院……院長……”她現在完全是在以下屬的身份做工作彙報，“其他科室的流失率還算可以撐得住，可劉堅的離開不僅是他自己離職，重要的是他還鼓動了別人，在你來之前中醫科本來就不是我們的強項，現在您忙著處理整個傅氏的事情，他又一口氣帶走了這麼多人，我是真的……”
“擔心我們中醫科會做不下去，擔心A院會倒？”
“雖然這話不好聽，但是我還是要說。”李紫秋硬著頭皮，總覺得簡寧的氣場比以前更強了，搞得她從進入會議室之後就總是下意識的提著心，“我們A院現在不僅在醫生中口碑變得很差，還在病人眼中也成了非首選。我這邊……招人也比較困難。”
“這些人的離職帶走了一定的客戶數量對吧？”簡寧的手指輕輕鬆鬆落到紙麵上，慢慢劃過那些一個個人名。
“對。”
“不怪他們離職。”簡寧道，“大家想去更好的方向我從來不阻攔。”她突然從這個話題上轉移，看向在場的骨幹們，“還有人想走嗎？我絕對不攔著，趁著今天可以趕快辦手續，我給你們加快特批。”
骨幹們麵麵相覷。
其實能留到現在的人，已經屬於對A院感情比較深厚，也屬於對簡寧還抱有希望的人，之前離開的那些更多的都是有點實力，但實力並沒有他們自己想的那麼強的那批人，尤其是那些一被人鼓動就跟著別人頭腦一熱離開的人，就算留下，早晚有一天也會離開這裏，他們……對A院沒有形成強烈的歸屬感，也沒有想和A院並肩奮鬥的心，日後就算把他們培養成了，跳槽率也會非常的高。
所以簡寧其實一點都不心痛。
反而覺得這次離職潮是個醫院內部自發清理門戶的好機會。
“既然沒有人要離開，那以後你們就算要走，想再找我批可就難了。”
底下的人還是沒有一個人動。
甚至孫醫生還表了態，“我覺得咱們A院也沒這麼差，就是和以前相比滑坡了不少而已，但你這不是來了嗎？你肯定有辦法。”
他不是吹捧，他是真的很認真很虔誠。
孫醫生想到之前特地檢測的牙膏成分表，以及後續他偷偷做出的試驗……
看著簡寧的眼神裏已然沒有了任何迷茫。
對，他現在的堅持一定是正確的。
簡寧一定會成為比傅先生引領A院引領的更好的人。
“對！我們留下！”
“我們留下！”
“同富貴也要共患難！”
會議室的氣氛突然變得融洽起來，要是說不感動，那是假的。
簡寧的語氣也不由得變得輕鬆起來，“剛剛紫秋也說了，我們醫院現在對患者的吸引力大幅大降，但是她提出的原因是因為醫生的離職，所以帶走了一部分固定病人。從HR的角度來說，她分析的非常正確，可從我的角度來說，這並不是全部原因，全部原因還是我們A院沒有形成醫院的品牌效應，沒有形成像協和那樣的好口碑。”