“嗯嗯嗯，我知道了。”梁宇良忙點了點頭，他讀出了袁老板的關鍵字——忠誠。
“形象一定要過關！”林老板再次提到了重點——他的關鍵字是形象。
黃老板說：“從招聘到培訓，一定要嚴格，招聘條件可以適當放鬆，但是招聘進來以後必須培訓到位，能力達標！小梁，你身上的擔子越來越重了！”黃老板的關鍵字是——能力。
得了聖旨，梁宇良重啟了招聘計劃，而且把主動權牢牢地把握在了自己的手中，這可就意氣風發了。他把文憑的要求略作降低，將五官端正作為招聘首選，把之前的“需具備2年以上房地產銷售相關經驗”改成“有相關銷售經驗者優先”，門檻低了，一時間來麵試的還真是絡繹不絕。
人雖然多，但都讓他大失所望——形象都不咋樣。不過想想也是，這年頭，真是個美女，也不會在意你那千把兩千的底薪了，項目開賣遙遙無期，這對於指望提成吃飯的銷售員來說，並不值得期待。
這是個客觀原因，但還有個主觀原因——來麵試的都是行政部篩選過後下達的名單。
第一道門檻設在行政部那裏，截流了優質美女，剩下些歪瓜裂棗讓他挑選。但他沒轍呀，自從那次被袁老板痛批之後，他可就夾著尾巴規規矩矩做人了，哪還敢不按部就班。
有次麵試，趁著林老板有空，梁宇良把他也拉上了。
後來林老板搖搖頭，對梁宇良小聲說：“形象和氣質還是差了點。”
梁宇良解釋道：“沒辦法，畢竟我們的項目還需要一段時間才能開盤，銷售嘛，都是衝著提成來的，守盤時間太長，大多接受不了。”
“招聘的流程是怎樣的？”林老板眯著他的小眼睛問道。
梁宇良回答說：“程序上是這樣的，行政部發布招聘信息，然後整理和篩選，接著到我這邊來進行麵試，通過以後報董事會。”
“小小的置業顧問也需要董事會來批？”林老板冷笑，“按照程序走的話，柳經理這種大齡剩女又怎麼會挑得出形象佳的人員？”
“哦……”梁宇良呈恍然大悟狀，“我還真忘了這個關鍵問題。”
“我跟袁老板溝通一下……招聘的事情時間緊迫，也不分什麼先後順序了，每天你都去行政部提取信息，跟柳經理一起篩選，隨招隨麵，招到一個是一個，別等著一批一批地來，這樣太耗時間。”林老板想了想，又補了一句“以後的麵試，有時間的話我也參加”。
梁宇良點了點頭。
林老板說他也參加，就是全力支持梁宇良。老板親自來麵試，還需要走程序嗎？
梁宇良跟柳經理傳達了林老板的意思，她白眼一翻，說：“好啊，梁經理幹脆這樣吧，我們行政每天下班前都把新的簡曆全部發到你郵箱，你來篩選就是了，我也不用看了，樂得清閑。”
“全公司的簡曆都是你來篩選，行政部的工作擔子也太重了，我這邊也幫著分擔一下吧。”梁宇良笑笑。
每日的簡曆多達幾十封，看得梁宇良眼花繚亂，但其中還真不乏形象不錯的，他一一圈點，兩天後就敲定了10多個麵試名單。
然後邀請林老板參加了這第一次由銷售部自己牽頭的招聘會。
擬定與會人員：林老板、梁宇良、袁洲、柳經理。
柳經理臨時說有事，不能參加。
真是大忙人哪，地球缺了你都轉不動了。
剛好趁此機會，梁宇良也能偷偷揣摩林老板的審美和喜好。其實每個人的審美和品位都不同。你喜歡的，老板未必喜歡，老板喜歡的，你也未必看得上。最好的辦法就是，老板親自坐鎮，讓你可以從個中細節裏揣摩出他的喜好。
麵試時基本就是袁洲在發言，洋洋灑灑的，加上體型寬厚，還真有副領導的模樣。反觀梁宇良，一般情況下不會說太多話，隻是提幾個問題，別人回答了他也不置可否。
裝什麼領導呢？林老板坐在這兒，你是圖表現也不必這麼冒頭嘛。
有的人天生就有表現欲，而且是不分場合地表現。其實，在領導麵前，要學會少說話、多傾聽，不要喧賓奪主了。