俞飛飛從賀歸舟的眼神中感覺到他似乎有話要說，心情看起來也不太好，連嘴唇都抿得有些不自然，似乎有點不舒服。
可夾在一堆人中間，俞飛飛也不好問，隻能跟大家一起打了個招呼，隨著一群人往外走。
賀歸舟跟著倪趣途出差一周，好不容易把事辦完，回來卻是一個接一個的會，連一餐飯都沒好好吃。
到了下午，賀歸舟感覺口腔前庭溝的位置，開始針紮似的疼，喝水漱口也沒有緩解，反倒越來越厲害。
馮悅卻又跑過來，笑盈盈地請他過去，說倪趣途要他一起跟財務和人力資源，開另外一個重要的會。
賀歸舟登時整個人臉都黑了，還不能對一個笑臉相迎的小姑娘發火，繃著臉忍著疼進了辦公室。
李萬芳那天接到倪趣途的電話之後，花時間做了員工福利調研，正在向倪趣途彙報：“倪總，我這周將員工福利這塊，做了一下調研和梳理。大部分公司的員工福利包括：五險一金、補充醫療、午餐補貼、下午茶、加班夜宵、生日禮物、無息貸款等等。幾家你提過的公司，福利情況是這樣的……”
倪趣途認真聽完問道：“目前我們都有哪些？”
李萬芳說：“目前我們有五險一金和午餐補貼，其他沒了。”
倪趣途道：“所以說，我們公司雖然薪酬水平比那幾家公司高一些，但在福利這塊還是欠缺很多。”
李萬芳點頭：“可以這麼說。如果增加幾項員工福利，我們的人員成本相應會增加很多。”
倪趣途沉吟片刻問道：“現在我們有多少人了？”
李萬芳不假思索地回答：“截止到昨天，在職員工148人，按各部門在下半年提交的招聘需求估算，到年底會突破200人，其中一半以上是研發人員。”
倪趣途看向正低頭大口喝水的賀歸舟，笑了一下：“舟哥，辛苦了！”
不到一年的功夫，研發人員已經增加到近百人，賀歸舟的管理壓力的確大了很多。
好在賀歸舟的研發能力出眾，研發向來對他這樣的高手服氣，又是公司合夥人的身份，在部門很有威望。
研發的心思大都單純，亂七八糟的事情沒那麼多，賀歸舟在管理上倒也沒有太大負擔。
見倪趣途突然點他的名，賀歸舟扯了一下嘴角，說道：
“還好。fa項目如果做起來，完全可能是獨立的app，投入的研發不比現在的少，我已經在考慮分拆研發組，下周芳姐哪天有空，我們溝通一下。”
李萬芳笑道：“看你的時間，我都可以！”
賀歸舟點了一下頭，又想起一事，補充道：“剛說的，不包括交易係統。”
嚴一柯跟李萬芳都看向了賀歸舟，疑惑：“什麼交易係統？”
倪趣途立刻道：“先不管那個交易係統，我們先討論今年。人員成本雖然要控製，但我的意見還是要在可能的範圍將員工福利做到位，提升我們公司的招聘競爭力。你跟嚴總可以再對對成本，對比那幾家公司，拿出個可執行方案來看。”
“好的！”嚴一柯和李萬芳異口同聲答應。
嚴一柯接著簡要彙報了大體的財務狀況：公司目前的營收月月攀升，每個月從代理商那結算的流量費和廣告費相當可觀，如果不是投入大量的資源做新項目，年底結算應該能看到相當漂亮的盈利。