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你朋友遇到了一件麻煩的事情，或者是不開心的事情，他找了一群人聊天散心。期間，你是一直說安慰對方的話，還是提出一些具體可行的意見？
大家在一起聊天，聊到某一個話題的時候，大家的觀點都不一致。此時，大家最想聽到誰對這件事情的看法？
這幾個問題的本意是用來判斷在你的身上是否有領導力，窺豹一斑，未必精準。
為什麼提到這一點？這是用來解釋人脈與人緣是不同的資源。從某種程度上來說，人脈好可以轉化為社會資源的一種能量，而人緣好卻未必能夠轉化為現實的資源。一個人認識一些人，不需要太多，但是能為己所用，這是人脈。一個人認識一群人，出現一些事情的時候，發現這件事還是隻有自己操心，這也可能是人緣好的人常遭遇的問題。ω米ω花ω在ω線ω書ω庫ωh
我個人的看法是，一個有領導力的人往往會有好人脈，但未必有好人緣。
正如我上麵提出的幾個問題，如果你的回答都是別人需要你，那麼你在人脈方麵就有了一定的優勢。因為他人對你有需要，所以你需要別人的時候，別人幫你的可能性就很大。
如何培養自己這方麵的優勢呢？
要學會相信自己，相信自己有光、有能量去處理好一件事情。
別總悲觀地想：這件事，自己出頭如果辦不好怎麼辦？拿職場來說，一定的職位匹配一定的決策權。有的事情，你職位範圍內能夠作決策的，不要總等著請示別人，想好了就去做。因為說得直白點，當一個人的職位沒有那麼高的時候，他搞不砸多大的事情。而你作的決定即使錯了，隻要錯得有一定道理，你也算是提高了自己的能力。
職場中，敢承擔事情的人，永遠比什麼都不做、跟著別人走的人更讓人期待，更被公司重視。
一句話回味
太陽上都有黑子，一個人的眼睛如果總盯著黑子，就會忘記世上還有太陽。
(本章完)