“老竇，我們小大夫在協和整天多累啊，你又不是不知道，還奚落我們。”
“你們這兒的小大夫雖然累，但是工作好幹啊。跑了病人也不扣你們工資，出了事兒大小教授都幫你們扛著，教授出了事兒還有協和給扛著，你們每個手術大夫身上都有醫療保險，除了醫院，還有保險公司扛著。我們下麵的大夫什麼保障都沒有，院長天天都在講醫療安全，說的卻是‘千好萬好不如病人不告，讓病人全款結賬、順利出院的大夫都是好大夫，你們誰捅了婁子誰自己扛著’這樣的話。不成被告、不打官司、不賠錢是我們基層醫院的最高綱領。我們那裏上級醫生也罵下級大夫，因為人情味兒比較濃，單純從業務出發赤裸裸的技術罵比較少，都是‘年輕人啊，你這麼幹是要吃官司的；這種病人你也敢收，讓全科老小賠完錢喝西北風去嗎？’之類的話。你們每天交班都從一床念叨到最後一床，一床宮縮如何了，二床胎心如何了。我們每天早晨交班也是從一床念叨到最後一床，除了病情，還要念一遍每個病人的流水賬，入院押金交了多少，已經花了多少，還剩多少，賬上不夠一百塊錢的時候，主管大夫要負責到床旁催賬，否則病人跑了，錢就從你的工資裏扣。你說我們這大夫當的還有什麼尊嚴，還有什麼狗屁體麵。”
“老竇，你回去要是當了科主任，手裏不就有權了嗎？改變這一切啊！”
“我確實是我們科的苗子，回去就能提副主任，但我上頭還有老主任呢，豈容我四十出頭北京鍍銅一年，回去就撒野亂來？協和有協和的規矩和傳統，有協和的診療常規，誰說那裏麵就沒有糟粕，沒有落伍或者不與時俱進的東西？但是你們哪個新主任上來就敢隨便改老祖宗的這些規矩？你們老郎當年也不敢啊，還不是受了上頭婆婆、奶奶、革命老太們多少年的氣，自己腰杆硬了才放手一搏，掌控起整個婦產科的發展方向？我們那也是幾十年的老醫院了，規矩傳統一點不比你們協和少，我想改變的可能隻是醫療知識或者治療理念，但是老一輩說不上就會誤解為年輕人要造反，要撼動老一輩的管理權威和學術地位，隻要有那麼一兩個從中攪和，你就什麼也幹不成，難啊！”老竇說完，長長地歎了一口氣。
我則是倒吸了一口涼氣，真可謂“有人的地方就有江湖”，醫院裏真是太複雜了。
“剛才說的難是來自上頭的，還有下頭的呢。你知道我回去要是當了副主任，領導的那批大夫都什麼樣子嗎？除了一些勤學好問的，正經大學畢業分配來的中青年醫生還行，好多大夫真的就是爛泥扶不上牆，完全領導不起來。個別老大夫，還有一些中年婦女，畢業後就沒念過什麼專業書，整天老公孩子熱炕頭、買菜做飯、穿衣打扮，菜市場討價還價比誰都有兩下子。她們對病人也熱心也負責，隻是對自己的專業沒有更高層次的追求，就和收水費開電梯的一樣，隻是把醫生這個職業當成一種養家糊口的行當罷了。這也不能怪她們，哪個醫學院畢業的小大夫沒夢想？誰不想一畢業就插上翅膀變天使？醫生是一個需要終生學習的職業，可是你看看，我們國家哪裏有一套對醫生的整體培訓係統，靠自覺，那能有幾分力量？”
老竇接著說：“有能力改變環境的人永遠是少數，沉默的大多數還不是就隨著環境往前走。我在協和進修，學了這麼多知識，長了這麼多見識，回去又能用上多少呢？量力而行吧，別改革不成，反誤了自己的前程，回去後踏踏實實幹活，對得起每一個找我看病的病人就夠了，能幹點什麼就幹點什麼吧。”
這個日光懨懨的中午，龍哥已經歪到行軍床的一邊睡著了，老竇一根接一根地抽煙，一個話題接一個話題地嘮叨，一邊吐著煙圈，一邊望著窗外。千裏之外就是他的老家，我不知道他眼中看到了什麼，但是，我在他眼中看到的是迷茫，對失去青春的迷茫，對未來工作的迷茫，對醫療圈的迷茫，對整個社會的迷茫。這迷茫中不光有玩世不恭、圓滑世故，還有隱藏得極深，甚至好像完全不存在的堅定。這個早早穿上秋褲，鬆緊帶還經常不修邊幅地露在褲腰帶外頭的中年卷發男人，忽然令我肅然起敬。