(貓撲中文www.mpzw.com)更新時間：2013-11-17
第五十五節
幾個星期後，又發工資了，我打開工資單一看，我的工資真的漲了！看來權部長還挺講信用的嘛！可是怎麼一下子給我漲了這麼多？想來想去也沒想明白為什麼，卻想到我應該用此去假惺惺的表表忠心！提意見這事兒，幹得好就叫建議！
去了辦公室發現李部長也在那裏，我問權部長底薪怎麼給我漲了這麼多？權部長把我拉到會議室，他笑著給我開玩笑：“怎麼？不願意嗎？要不再降下來！”
我笑嘻嘻的說：“不，不，我不是這個意思，漲工資了我肯定高興！不是工齡滿一年底薪才漲五十嗎？怎麼給我一下子漲了一百五？公司在危難關頭，給我漲這麼多，我受之有愧。請記住本站的網址：。”
他看著我語重心長的說：“公司在危難關頭，是你拯救了公司，現在公司的業務比以前好了，訂單也比以前多了，而且資財倉庫被你管理的僅僅有條，公司的安全事故比以前也少了，春天的時候呂靜請產假，是你幫著把工作完成了，這些我們都看在眼裏，早就想給你漲工資的，上個月你提出來了，所以我就給你漲了五十，李部長給你漲了五十，董事長也給你漲了五十。”
“董事長？”我驚訝的問。卻在心裏大喜，我的付出終於感動老董了！
權部長說：“是的，他親自給你漲的，好好工作吧。剛才李部長還和我商量，打算把你調到營業部。”正說著，李部長也走進了會議室，問我願意去營業部上班嗎？
我在心裏打算盤，如果把我掉到營業部，倉庫的職位就丟了，那我不是虧大了？我默不做聲，不說去，也不說不去。
李部長拍著我的肩膀說：“我知道，你的工作壓力很大，要管理倉庫的重要資財，還要負責營業部的事情，所以我們就給你漲了工資，希望你能努力工作，為了公司，你就辛苦一下吧！如果你不願意的話，我就把工資再給你漲一漲。”身居人事部和管理部兩個重要職位的李部長，果然說話都有底氣，動不動就說漲工資！
原來是讓我還繼續管理倉庫，營業部隻是監管啊！我忙說：“不要漲了，我願意。公司現在還在困難階段，不要給我漲工資了。為了公司，我願意去營業部工作。”
07年夏天，我第一次給李部長提建議的時候，我就在建議書裏向他闡述了沃爾瑪的經營管理概念。美國沃爾瑪連鎖店公司是美國最大的——也是世界上最大的連鎖零售商。其中，我主要向他提到了沃爾瑪的利潤分享計劃，讓員工的收入與公司的利潤相掛鉤，讓員工一起參與公司的成長過程，這樣會大大的激發員工的主人翁精神，和工作熱情，才能真正實現員工把公司當自己的家一樣愛護。其實，當時我就知道，就算我提出來了，他也未必會實行這一策略，必定我們公司太小了，但我主要的目地是要讓他相信：我會把公司當自己的家一樣來對待和愛護、對於工作我會全身心的投入和負責。現在看來，當時我的做法是對的，現在奏效了！