“周老板，聽了您的話，真是醍醐灌頂、茅塞頓開，謝謝！”
郭樂山抱拳致謝。
胡萬才抬眼看向周恒，沉聲問：
“周老板，你剛才說的都是些小問題，關於招標方案本身，有沒有什麼大的建議？”
周恒掃了胡萬才一眼，出聲道：
“什麼都瞞不過領導的眼睛，對這份方案，我有些個人想法，不過不一定正確。”
“周老板，請說！”
郭樂山伸手做了個請的手勢，急聲道。
周陽輕點一下頭，道：
“領導、郭主任，這份招標方案對四方麵做了限定，包括工人去留、幹部職務、薪金發放和退休待遇等方麵的問題，沒錯吧？”
“沒錯，周老板，這事關係到工人們的切身利益，我們不得不關注。”
郭樂山點頭稱是。
“關於薪金發放和退休待遇這兩麵，暫且不說。”
周恒出聲道，“你們將離崗人數限定為十人，而且必須為臨時工，我覺得這是不現實的。”
“哦，為什麼？”
郭樂山好奇的問，“你不是說末位淘汰嗎？難道淘汰十人還不夠？”
末位淘汰這個觀念是胡萬才轉述給郭樂山的，他對此記得很牢。
“我所說的末位淘汰隻是個泛化概念，並不是指同一崗位隻淘汰一人，可以淘汰後麵的十人。”
周恒沉聲說，“據蠶絲廠實情，九十名工人足夠運轉了。”
不等胡萬才、郭樂山反駁，周恒搶先說：
“無論哪個老板，都不會在廠子裏養閑人，這是私營企業的鐵律。”
胡萬才、郭樂山聽到這話後，互相對視一眼，臉上露出幾分陰沉之色。
“周老板，蠶絲廠現有一百二十五人，如果隻留九十人的話，那麼，淘汰率將近百分之三十，這也太多了，而且將涉及到正式工，這會非常麻煩！”
郭樂山說這話時，麵露難色。
周恒見狀，沉聲說：
“郭主任，末位淘汰製不考慮正式工和臨時工的區別。”
“除非蠶絲廠提前將臨時工解聘，否則，私營業主絕不會對他們予以關照。”
周恒心裏很清楚，不少人打著正式工的旗號，根本不幹事。
如果真搞末位淘汰，他們極有可能失去工作。
“這……”
郭樂山沉聲說，“周老板，這麼做，可能太激進一點了。”
“領導，縣裏如果覺得這麼做不合適，可以將被淘汰的正式工安排到其他企業，這完全可行。”
周恒一臉正色道。
胡萬才略作思索，沉聲說：
“我相信蠶絲廠正式工的素質，這事在具體操作時再說，不過隻留九十人太少了，怎麼著，也有留一百人。”
這隻是招標方案，至於具體細節，等到具體實施時，再商量。
周恒並未再多言，轉而提及另一問題：
“至於幹部職務，私營企業雖需要企業管理，但絕不可能要這麼多人。”
“我覺得這點在招標方案中，完全可以去除掉。”
郭樂山聽後，急聲道：
“周老板，幹部是廠裏花代價精心培養起來的，如果去除，不太好交代。”
周恒抬眼看過去，出聲說：
“郭主任，這點在現實中根本無法操作。”
“我隨便舉個例子，你總不能限定新老板，必須任命王景華為廠辦主任吧？”