會場上當即響起一陣嗡嗡的議論聲，不少人臉上都露出憤慨之色。
周恒看到這一幕，並未出聲，而是端起身前的白瓷茶杯喝了一口茶。
在這之前，周恒猶豫要不要在今天的會上說下崗的事，猶豫再三，他還是決定說出來。
鼓不擂不響，鍾不敲不鳴。
蠶絲廠改製意味著打破大鍋飯體製，工人對此都很關心，藏著掖著反倒適得其反。
根據蠶絲廠規模，九十人足夠了，但周恒還是接受了縣裏的建議，隻淘汰二十五人，留下一百人。
這二十五人將成為雲都第一批下崗工人，容易產生不穩定因素。
周恒這一舉措是縣裏同意的，如果出問題，他們一定會站出來。
作為重生者，周恒心知肚明，要想將企業做大做強，必須與政府部門搞好關係。
他這個搞好關係指的是積極向上、互相促進的關係，而非蠅營狗苟、狼狽為奸的依存。
周恒心裏很清楚，後一種關係能讓你在短時間內掙得盆滿缽滿，但絕不會長久。
前世有太多這樣的事例，他絕不會重蹈覆轍。
足足五分鍾後，會場才稍稍恢複平靜。
就在這時，一個女工站起身來，出聲問：
“任廠長，我想請問，末尾淘汰時，我們正式工和臨時工之間有沒有區別？”
這個問題很敏感，蠶絲廠裏正式工居多，但也有不少臨時工。
雖說關於這一問題，周恒事先就和任興強商討過，但他心裏還是有點沒底，抬眼看過去。
周恒知道任興強的擔心，輕咳一聲道：
“正式工和臨時工隻是兩種不同的人員性質，對於私營企業來說，並無區別，因此，在末位淘汰製考核時，一視同仁！”
一視同仁四個字一出，會場再次亂成一鍋粥。
九十年代初期，正式工可是香餑餑，為了得到一個正式工名額，不少人為之煞費苦心、想盡辦法。
盡管廠裏一直在傳，改製後，正式工和臨時工並無區別，但大家還抱有一絲幻想。
現在周恒親口說出這話，不少人的價值觀都崩塌了。
過了好一會，那名女工強打精神，出聲問：
“周廠長，這麼說來，現在蠶絲廠裏，正式工和臨時工已無任何區別了？”
“有區別！”
周恒斬釘截鐵道，“正式工如果被辭退，廠裏會發放最低生活保證金，直到你重新上崗為止。”
這話一出，正式工們激動的情緒稍稍平和下來。
周恒輕咳一聲，繼續說道：
“注意，在此我要強調，廠裏的最低生活保證金最多隻發放三年。”
“這點請大家理解，蠶絲廠規模小，能力有限，這已是我們能做到的極限了！”
“如果你三年都沒能重新上崗，我想這就是你個人的問題了！”
雖說這話合情合理，但仍有不少正式工不認同。
臨時工的臉上露出了開心的笑意，這麼多年以來，她們總算能與正式工平起平坐了。
周恒掃視會場一眼，揚聲道：
“大家別總盯著末位淘汰和下崗，我覺得你們的目光要放長遠一點。”
“等人員調整完畢後，留下來的人工資將會大幅上漲，最多的可以拿到你們現在雙倍的工資！”