“嗯，我相信會有這麼一天的。”王猛也是雙眼剛光，肯定的說道。
12月份，九日·鄰家地產的培訓基地終於是改造完畢，可以投入使用了，雖然天氣比較寒冷，但是市內有暖氣供暖，倒也是很熱乎。
再培訓基地的操場上，培訓基地剪裁活動，正在展開。
龍旭手持話筒，在台上發言：
“各位九日·鄰家地產的兄弟、姐妹們，今天我很高興，因為我身後這座獨屬於咱們自己的培訓基地終於可以投入使用了，從今以後，它將會成為我們的人才孵化中心，在這裏將會走出一個又一個公司未來的業務人才、管理人才，他們就是公司的未來，更是改變都城房產中介格局的希望！一直以來我都有一個夢想，我希望今後我們公司的每一位從業者都能挺直了腰板，跟你的每一位親戚朋友說，你是幹中介的，你在九日·鄰家地產工作，我希望我的每一位員工都能通過自己的努力等到財富，能夠驕傲的成為一個財富自由的人，即使有一天他離開了這個行業，也會驕傲的說，自己曾經到達過怎樣的成就。而今天，我感覺我的夢想又近了一大步！”
“現在我宣布，九日·鄰家地產培訓基地，第一期新人成長培訓營，現在正式開始！”
隨著龍旭最後的講話，擺在兩側的鞭炮被人點燃，劈裏啪啦。
第一批新人受訓人數是一百人，是從全市範圍內，各個門店上報的最新入職人員，他們將在這裏接受體能訓練、紀律訓練、崗前培訓，中介技能專業培訓等等。
為期4天3晚，他們吃住都在這裏度過，最後參加一場考試，合格者便可以直接參加門店的正式工作，未通過者，將會跟隨下一期學員，再次接受培訓。
而對於那些個已經參加工作很久的老經紀人，將會在他們職務晉升直接來到培訓基地，參加晉升培訓。
這麼做的目的一是可以通過培訓，盡快的了解即將麵臨的新工作崗位的職責，工作內容，使之能夠盡快上手。第二個好處就是可以通過培訓時的軍訓、紀律訓練等手段，提升老經紀人的紀律性，磨掉這些老經紀人身上的油性，有利於提高公司整體的素質水平。
時間來到2003年2月，九日·鄰家地產發展的如火如荼，門店數量達到了200之數。
又到了一個年底，華夏人總有一種情節，喜歡把農曆春節算作前一年和後一年的交接點。
很多對前一年的總結，也是這個時候發布。
而最新的一期《新地產創刊號》雜誌的封麵文章題為《影響都城房地產市場的40人》，之中詳細的羅列了龍旭從創業至今九日·鄰家地產的做大之路。
文章寫道：“誰如果了解了這些人，就基本了解了都城房地產市場。”
其中包括：世茂集團許總、萬通集團馮總、金源集團黃總、九日·鄰家地產龍總、中元房地產劉總、銀信地產張總、當代集團張總、soho華夏潘總、美晟地產楊總、金融街公司王總、盛世兆業周總、海開集團王總、冠海公司陳總、萬通張總、金地集團陳總、太合集團李總、旺座中心項目劉總。
文章中還有一些列的房產廣告公司、建築設計師、策劃人等等，共計列舉40人。
龍旭躺在寢室裏，手上拿著這本《新地產創刊號》，看著上麵自己的人物照片。
“嗯，這照片誰選的？怎麼把我的帥氣都沒整沒了，這看上去，也太老了。”
“得了吧旭哥，你別不知足了，你都上雜誌了，看看這上麵說的，說你們是都城房地產行業最有影響力的40人，哥你都牛逼大發了知道不。”
“一般一般，全國第三。”
“行，你現在可以吹牛逼了，你有資格了！”