石琳插話說：“我這些天可煩著，不過看你比我更煩,所以沒和你講。每天來打聽消息的沒有二十撥也有十八撥，我說我不知道他們還都不信。一個個說什麼咋們倆什麼關係呀，一定要幫我在你爸麵前美言幾句。我說我爸不吃這一套，他們都說，哪能呢，你們父女可是親的很。我估摸著，要是誰升不到兩級，不知道背後說什麼缺德話呢。”
石廠長吸著煙,還是不說話。
石琳接著傾訴她的煩惱：“最討厭的是四車間的那個張靚靚，據說她是上次大鬧天宮的那個潑婦的朋友，這次鉚足了勁想升2級，還想她丈夫也能升2級。這些天天天跑我麵前來說一些惡心的奉承話，還一定要給我介紹男朋友，照片都拿了十多張來。也不知道她是幹啥的，哪來這麼多照片。”
石琳說：“爸，我可是因為你才沒有馬上翻臉哈。免得人家說你女兒一進廠就搞特權，不和普通工人打成一片。不過她這麼下去，我可不保證不翻臉。”
石琳說：“還有啊，她車間的主任書記好像是怕了她了，據她誇口，他們暗地裏是承諾給她漲兩級的。要是到時候沒成，一定把帳算你身上。她這個人，指不定做出什麼大鬧天宮的事呢？你可得小心點。”
石廠長沉聲說：“朗朗乾坤，她還能翻天？我問心無愧，能有什麼好怕的？”
石琳說：“以前那些廠領導，都一個勁地給自己的親信多加工資，也敢做收禮換名額這種事情。即使得罪了一批人，自己拿到實惠，還總有一批親信圍在身邊搖旗助威。你呢？想搞不群不黨，一碗水端平，到時候反而難辦。”
江之寒在旁邊想了想，插話問道：“加工資這麼大的事兒，難道不是領導集體決定嗎?怎麼這次成了石叔叔您一個人的事了？”
石廠長有些驚訝中學生的江之寒對這個話題感興趣，但還是好脾氣的耐心解釋說：“現在說要搞改革嘛，提高領導班子效率，要注重分工，而加工資這事兒就交給我這個生產副廠長啦。”
江之寒說：“這是把您拿到火上烤啊。”
石廠長苦笑：“這麼明顯嗎？小孩子都看出來啦。”
江之寒說：“我前幾天看了一本書，講公司管理的。現在絕大多數的西方大公司，都是講究好的主意好的想法，應該越過行政管理的固有階層在整個公司自由流通，就是所謂的要把管理層次扁平化。但如果說到職能分配和績效評估，一定還是嚴格分層的。普通員工的績效評估就應該交給一級經理去做，一級經理的績效評估交給二級經理去做，如果沒有嚴重的違反道德法律的現象，二級經理一般是不被鼓勵越級去評估員工的，最多給一些參考意見，如果他有直接和該員工共事的經曆。員工也不被鼓勵越級去申述或者要好處的。雖然實際中越級的事情難免發生，但製度上卻是很清楚。如果照這種普行的製度的話，您就應該專注於車間主任和中層幹部的評估，而把工人和科員的評估交給車間主任何和科長這一級的中層幹部去做。”
石廠長對江之寒說出這麼大一番道理很是驚訝，他抬了抬身子，不再陷坐在沙發裏。“我們國家不是有自己特色嘛。這個中層幹部的評估，一把手二把手是肯定不會放權，交到我手上的，這是他們拉攏中層幹部最好的機會。”
江之寒說：“即使這樣，您也應該把工人和科員的評估交給中層幹部，免得把所有東西都背在自己身上。”
石廠長說：“其實呢，推薦名單當然都是中層幹部們做的，我們最後做的不過是一些小調整。”他揉了揉眉頭，說：“這次的事情是挺麻煩。有一兩個車間已經提交了名單，有些人很不合理呀，也不能完全交給他們亂來。”
江之寒說：“其實調工資最大的問題就是不透明。有些領導想要拿好處，當然願意暗箱操作。但這樣一來，往往加工資前後幾個月都人心惶惶，影響工作效率，更不用說賞罰不公影響到職工士氣。像您這樣沒私心的，就應該把這個過程弄得更透明，怨言謠言就會少不少。”
石廠長說：“怎麼個透明法呢？我們也不是沒試過，團委工會都是要做一些說服解釋工作的，但沒有人願意聽。”
江之寒說：“量化指標嘛。當然我這是班門弄斧，不過是一些理論上看到的東西。譬如說各個車間科室根據貢獻不同分到不同的比例。打個比方說，二車間貢獻利潤成長最大，那麼廠裏平均３０％的職工可以升２級，那麼二車間可以給他們４０％或者４５％的名額。這是一個。然後是個人的評估，這個您應該更清楚，但就算外行來看，主要的無非幾個指標，出勤率，工作績效評估，工齡長短，還有同樣工齡的平均工資和這個人現有工資水平的對比等等。不管是幾個因素，給出來，給個比例，張榜讓大家都知道。雖然說有些評估永遠都是主觀的，總有人會說閑話。但群眾的眼睛還是雪亮的，隻要評比標準清楚透明，非議應該會少不少。”