替江之寒找秘書的事，吳茵以自己工作繁忙為理由，全都交付給新成立的江吳集團人力資源部部長王怡菲處理。王怡菲身為公司的核心高層，是少數知道江之寒身份的人，當然不敢怠慢，一輪筆試，三輪麵試都是自己親自主持的。
留多少人給大老板親自挑選，王怡菲也是為難了很久，不能太多，也不宜太少。經過幾輪麵試的評估，最後一輪讓江之寒參與篩選的剩下八個人，包括兩個沒有工作經驗的大學畢業生，因為吳茵交代過工作經驗並不是絕對必須的一個條件。
對於給自己挑選一個行政秘書，江之寒也是很重視的。一個秘書能幹與否，是否順心，對他的工作非常重要，尤其是當他的上一任是吳茵的時候。不怕不識貨，就怕貨比貨。吳茵的工作能力，以及她和江之寒的磨合對於她的繼任者來說，都像是一個高不可攀的標杆。
最後一輪麵試的程序是王怡菲設計的，首先是一對一的麵談。江之寒問問題，自己作陪。每個人麵談之前，王怡菲準備好一份簡要的介紹，是她前幾輪下來對應聘者的評價和他們基本的情況。至於問什麼問題，全由江之寒自己決定，王怡菲基本就是個作陪的。一對一麵談以後，是一個模擬的公司環境集體交流。王怡菲設置了一個大致的背景，已經提前發了份資料給江之寒報備，到時候怎麼來引導測試進行，主導權全在江之寒手上。
上午九點，麵試開始。
江之寒進行的很慢，王怡菲能輕易發覺，大老板對這個秘書的人選很是重視。平均下來，上午三個小時麵試了六個人，每個人除去中間的間隙和王怡菲的介紹，平均花了他二十幾分鍾的時間。以王怡菲的經驗，江之寒麵談最久的一男一女應該是他上午比較看重的兩個候選人。
下午剩下的兩個麵試從一點半開始，安排的兩位是應屆畢業生，沒有工作經驗。
一點五十五，最後一位應聘的女生走進門，王怡菲在旁邊簡單介紹說，寧州大學應屆畢業生，中文係，文字功底表達能力都很不錯，有豐富的社會實踐經驗，比較冷靜從容，具備秘書工作的基本素質，麵試筆試表現優良。
她說著話，看見大老板的臉上忽然浮現出有些奇怪的表情，不禁愣了一愣。那表情，像是在笑，卻又皺著眉頭。這半天來，這個二十出頭的大老板，一直麵容平靜無波，雖然心裏在猜測他的喜好，王怡菲從來都不敢肯定，對於年輕的他的城府很是有些認識。
五分鍾以後，麵試結束了。
王怡菲掩飾住心中的驚訝，最後一個這麼不入眼？她試探著問：“江總，下一輪麵試什麼時候開始？”
江之寒想了想，“四十分鍾以後吧……對了，王部長，你把張小姐叫進來，我要和她再談一談。”
王怡菲滿是疑惑的走出門，把那個隻談了五分鍾的應聘者叫了進去。往外走了幾步，她停住腳步，心裏豁然一亮：老板是要避開我和她私自談話……
會議室裏，江之寒似笑非笑的看著對麵端坐著的女生。
良久，他開口說：“小薇，你還真讓我驚訝呀……”
張小薇微笑不語。
江之寒把玩著水杯，“說說看，怎麼會對這個職位感興趣？”
張小薇簡短的說：“工作平台很高，接觸的東西多，發展的潛力大，待遇也很好。”
江之寒一隻手撐著下顎，深深的注視她。
張小薇收起微笑，很認真的嚴肅端坐著。
好一會兒，江之寒移開目光，懶懶的問:“那……你覺得和其他應聘的人相比，你的優勢在哪裏？”
張小薇說：“年輕，文字能力不錯，肯學習，肯吃苦，能夠連續長時間的工作，自認為掌握東西的速度比較快，組織紀律性比較強。”
江之寒看著她，沒有說話。
張小薇頓了頓，迎上江之寒的目光，“最重要的一點，我認為，老總和秘書之間應該有一定的相互信任。我希望自己給你留下過值得信賴的印象……”
“信任麼……”江之寒沉吟道：“是啊，信任很重要。你是怎麼看待這個事情呢？”
張小薇應該是精心準備過，她毫不思索的回答道：“秘書對於老板，有一點像軍人對於上級，我認為更多的是一種職業的忠誠。不是個人的效忠，而是基於職業道德的服從和執行。少說話，多做事。判斷決策是上級的事情，執行傳達組織反聵整理提醒是秘書的職責。”