“三彙集團”資方提供全套設備、負責培訓工人，給二十萬美金現彙，配備三輛豐田皇冠轎車，總股本合計三百萬美金，占股百分之六十。
食品公司、縣政府、輕工業公司等等提供地皮、建設廠房、辦公樓，並且出資五百萬人民幣，占股百分之四十。
把配備進口轎車也算作投資的一部分，完全是為了用足國家給的優惠條件，也是因為進口轎車的稅費太高。
三水縣在大發展，對於小汽車的需求與日俱增，多三輛黑牌照的進口車用於接待當然皆大歡喜。
“三彙集團”留一輛自用，還有兩輛可以有償借用給其他單位裝門麵。
外事接待時借進口車已經是套路，算不上是腐敗，“華美風”的進口車就經常被縣裏借用。
現在的三水縣談合資更加不介意是否控股，因為三年前合資的“陽光集團”就是資方控股。
當時上麵沒有肯定也沒有否定，應該是本著看看“陽光集團”的發展再做定論的想法。
因此每一次市裏、省裏的領導來都要看看“陽光集團”的現狀，聽聽錢愛國這個掛職總經理、董事的彙報。
事實證明合資企業不會因為資方占股比例的多少發生根本性的改變。
該交的稅費少不了，該賺的利潤不會放棄，給工人的報酬、福利達到普通國營單位的雙倍以上。
導致國營單位的工人想方設法往合資企業調動，造成了國營單位的人才、技術工、熟練工快速流失。
人才、技術工、熟練工不僅僅是流入“陽光集團”，“華美風”收下的熟練工更加多，已經超過兩千人。
三水縣的領導態度明確，允許職工攀高枝，並且把前來訴苦的國營單位的廠長、經理罵得狗血噴頭。
為什麼？不一直說資本家從頭到腳都滴著肮髒的血麼？人家發給工人雙倍還多的工資、福利，你們就不能捫心自問？
這些國營單位的當家人被強詞奪理了，心裏苦啊！
為何？流失的都是好工人、熟練工，在原來的廠子裏是主要勞動力，他們一個人創造出的效益要養五個人以上。
資本家隻需要發兩倍多的工資挖了牆角，其實賺大發了。
可是這東西不好拿到台麵上針鋒相對。因為理由說不通，憑什麼人家好好幹活的一個工人要養活五個？
你們這些廠長、經理幹什麼吃的，為什麼不進行改革裁汰冗員？
這就是八十年代初、中期國營、集體單位普遍存在的現象。
企業辦社會，不堪重負，一個一二百人的廠子居然能弄醫務室配兩個廠醫、弄個托兒所養三五個保育員。
一個小單位出現兩三個得大病的，整個單位都得被拖得病入膏肓。
經曆了八十年代末期企業紛紛倒閉的陣痛，九十年代初國家才下了狠心改革社會保障製度，開始了對醫療保險製度改革的嚐試。
三水縣“敢為天下先”不是停留在口頭上，是真刀真槍搞改革，堅決不保護落後，讓強者更強，不惜讓弱者倒閉。
親眼看到“陽光集團”良好地發展，銷售過億，職工達到一千五百多，省裏的態度逐漸明朗，已經不提及是否控股。
有激進的省領導甚至於提出，人家隻要肯來，全資也可以接受。
但這僅僅是默許，可以嚐試，不可能形成紅頭文件下發各縣、市，該摸著石頭過河，還得摸。
因此秦淑潔這一次的效率非常高，沒有把時間花在談判桌上磨牙，第二天下午就草簽了合作意向書。
三個月內，她會陪同出資人帶著由律師起草的正式合同再來三水縣舉行簽字儀式。
“華美風”明天早上派車送秦淑潔去杭城，晚上黃瀚特意叫上小顰陪他一起來和秦淑潔聊聊。
雖然黃瀚比秦淑潔小十六歲，但是心理年齡擺在哪兒，在黃瀚眼裏，秦淑潔其實是個小姑娘。
不對，不應該是個小姑娘，是個女人，而且是那種帶著成熟魅力的白富美。
孤男寡女在賓館房間裏幾個小時，有些尷尬。
黃瀚覺得秦淑潔對自己的好感與日俱增，以前無比驕傲的她還多多少少有些端著，這一次總是不經意的流露出……