強調集體行動，出發時必須點名，離開隊伍時必須請假並且說明為什麼請假，需要多長時間！
五百個小姑娘都很聽話，喜歡集體行動，一路上沒有發生意外，全須全尾到達滬城。
人收下了，必須管吃管住。
上崗前給補助費六十塊一個月，上崗後工資一百五十塊，獎金、加班費另算。
授人以魚不如授人以漁，這五百女孩子絕大多數才小學文化，不僅僅要培訓崗位技能，還要惡補文化課。
成文閣和陸瑤、蕭薔出兩百塊錢一個月的工資在複旦大學、外國語學院招募願意勤工儉學的同學當老師。
不可能要求老師一個月上班二十六天，每天工作八個小時，而是要求一個月的工作時間滿足九十小時。
一天三個小時，絕大多數在校大學生都抽得出。
僅僅工作三個小時就能拿到手超過滬城平均工資水平的收入，大學生們趨之若鶩！
沒轍，隻能區別對待。
“事竟成超市”籌備處職工培訓中心貼出告示，貧困生優先！進入實習期的大四同學優先！雲貴川的同學優先！
這樣做了會不會造成矛盾啊？
沒辦法，僧多粥少不可能一碗水端平，隻能跟同學們解釋，讓家庭條件好一些的同學發揚風格嘍！
成文閣和陸瑤、蕭薔三人覺得做這種事有意義，每天忙卻是很快樂！
來參與教學和培訓的三十幾個女同學絕大多數是來自四川，她們更加願意幫助家鄉人，教得很認真。
暫時不可能用新招募的這些女孩子當中層幹部。
“事竟成超市”的絕大多數幹部來自於“風牌”、“夢多嬌”、“好貓牌”專賣店，最起碼當過副店長。
高管中有三人是沈曉蓉幫著招募的“海歸”。
他們都無一例外在美國奧爾瑪超市幹了超過五年當上了中層幹部，有經驗。
“事竟成超市”開出工資一樣的發美金，並且不低於他們在美國的收入這種好條件誘惑他們，所以他們才肯回國工作！
這幾個月，“事竟成超市”所有的高管和中層幹部都在考察廠家。
秀兒、玉兒、俞勤等等經驗豐富的總公司高管也參與。
那是黃瀚愛做甩手掌櫃，愛出題目、出點子讓別人去完成。
做生意有個好心態至關重要。
黃瀚的心態好著呢！
因為超市都是自建的商業地產，哪怕運營後年年虧本，房地產的增值也足夠彌補損失還大賺。
所以黃瀚采取的方式方法是賺錢不急，哪怕砸錢也要樹立起“事竟成超市”絕無假貨的光輝形象。
沒有網絡的時代查詢商品、查詢生產廠家都不容易呢！
但是黃瀚想要做就很容易！
各地“風牌專賣店”、“好貓牌專賣店”、“夢多嬌專賣店”的店長、副店長行動起來，走訪當地出名的產品，親眼去看規模，寫書麵報告遞交總部！
然後總部的高管們進行篩選，親自或者派人跟達到一定規模、質量標準合格的生產廠簽署合作協議。
目的就是廠家以出廠價直接供貨，杜絕任何偽劣商品進入“事竟成超市”。
衛生要求嚴格，質量管控近似於苛刻，會導致廠家失去了合作的願望啊！
怎麼辦？
拿錢開路！
黃瀚給出優厚條件，不愁拿不下創出品牌的生產廠家。
什麼條件？真的能夠立竿見影？
“事竟成超市”用不著擁有優質品牌的廠家鋪底，現金進貨經銷他們的商品。
賣貨拿現錢？腦子壞掉的廠長、經理才不肯幹！
但是要簽署協議，進貨量達到一定數額時，廠家必須給出幾個點的讓利。
這個完全可以有，本就該薄利多銷！
貨物配送問題當然要解決！
“事竟成物流公司”應運而生！布局倉儲基地正在進行中。
為了節約成本，“事竟成超市”采取倉儲式，庫架合一，裝飾簡單，連吊頂、貼麵都沒有，直接是混凝土牆壁，日光燈照明。
節約裝修成本，但是消防要求不含糊，消火栓、防火門、滅火器等等都根據標準來。