第兩百九十六章大理寺八大部門 上(1 / 2)

接下來的幾天,大理寺始終忙碌著招新的事情,大批大批的人走進來,卻少有幾個能留下的,畢竟被埋沒的人才雖然多,但庸才更多。

好在也不是全無收獲,第一天收的那幾個就不說了,接下來幾天,唐瑾又收下一個擅長案件推理的,以及一個經驗豐富且性格有些陰暗的老仵作,至於陰暗到什麼程度……據說他是因為偷到官府屍體回家研究被抓的,當天剛放出來。除此以外,還招了不少的武功還算過的去的江湖遊俠,以及幾個吃苦耐勞膽子大的農家漢子。

而這些人便是納新三天來所有的收獲。不多,但也不算少,至少唐瑾覺得暫時夠用了。當然,這個夠用指的隻是大理寺本部,至於那些派往各個大臣府邸的暗探以及分到全國各地的暗探肯定不能光明正大的招。這種暗探,大多數情況下都需要自己培養,但唐瑾現在顯然沒有這個時間,好在之前的大理寺雖然因為衰落跟以前的暗探失去了聯係,但因為以前的暗探都極為忠誠,所以現在基本都在,隻需要派相應的人員按照當年留下的接頭方法重新接上線,便能重啟情報網,短時間內建立一個雛形,後期隻要唐瑾不自己作死,慢慢發展壯大,用不了多久就能恢複到當年的水平。

至於這接頭以及後續填充情報網絡的人選,唐瑾也有現成的,他自己手下的諜網完全可以勝任這個工作,甚至與之結合,兩個情報網相輔相成,一同成長。

當然,這些都是後話,眼前唐瑾要做的就是召開大理寺第一次高層座談會。簡單點說就是,宣布一下大理寺新的規劃安排,畢竟大理寺以前的職責劃分實在太過於籠統。

就好像之前,大理寺裏麵的寺丞和寺正,兩人的職責當中都有掌管刑獄一條,但具體的誰管的多或者誰管那部分完全看他們兩人自己分,一旦出了問題該找誰都不知道。

這樣的管理模式唐瑾不知道之前的少卿是怎麼受得了的,反正他受不了。所以改革管理製度勢在必行,而且絕不可能是小改。

“在座的各位應該都知道我把你們找來是因為什麼吧?”抿了一口茶水唐瑾看著下方略顯迷茫的眾人問道。坐在唐瑾下方的幾人麵麵相覷,同時搖了搖頭,絲毫沒有給唐瑾麵子的打算。事實上,相比於麵子他們更想搞清楚唐瑾到底要做什麼,畢竟從到場的幾人看,這這件事的重要性顯然小不了。

“很好,我就喜歡你們這種不懂就問的模樣。”唐瑾頗為滿意道,“其實也不是什麼大事,隻不過是想要宣布一下我大理寺管理製度上的改革。”

“管理製度?大人的意思是……屬官職責的劃分?”齊東新好奇道。

唐瑾點了點頭,“沒錯,就是這個意思。從今天起,大理寺以往所有屬官等級取消,以前的官吏我會按照新的管理製度對他們進行平級調換。那麼接下來我說說我的新管理製度。”

唐瑾頓了頓道:“從今天起,大理寺少卿以下設宗卷、後勤、法醫、武力、情報、刑偵、清掃、特殊八個部門,每個部門設部長一個副部長一個,部長級別相當於以前的寺正,正三品官,副部長等於寺丞,從三品;每部根據功能不同下設各個小組,具體的小組我就不在這裏一一說出來了,待會我會以書麵形式發下去,各部正副部長自行查看就好。”