看到下麵人都無話可說，宮崎蒼介的演講不僅沒有結束，反而興致更盛。
“改革派也好，保守派也罷，做市場也好，做研發也罷，這種事情讓下麵的人去爭就好了，你們這些高級管理層千萬不要有這種分歧，所有人都必須統一思想，讓日本生命集團成為一家全領域製霸的健康服務供應商，這才是我們的戰略發展目標。”
說了這多，宮崎蒼介覺得可以更簡單一點，他怕這些人還是不理解自己的想法。
“下麵的團隊，都是你們的老婆，就像我有三個老婆一樣。我們做老公的，千萬別再她們麵前暴露出你最喜歡誰的這種想法，即使你真的愛哪一個老婆愛得發瘋。有的事情是可以做，但是不可以說，真的說了，那是找死的行為。
管理公司也是一個道理，在沒有真的失敗，證明某條路實在是走不通之前，輕易的放棄或者說出類似的話，這樣的領導層，如何去管理好整個團隊？
別的不說，我們就說輝瑞和葛蘭素史克這些頭部製藥企業，他們雖然已經在朝著平台化的方向去發展了，但是如果他們現在將研發業務分離出來，單獨成立一家新公司，母公司隻做市場，這就是純粹的作死行為。
如果哪天他們的市場和渠道被擊垮，他們連翻盤的機會都沒有。客觀來說，一家公司沒有建立生態係統的野望，格調上不去，這樣的公司永遠做不了真正的頂尖公司。”
耐心勸導完，宮崎蒼介講完道理後也開始給高管們灌雞湯了。雞湯這種東西，無論是什麼地方，都會需要的，這是營養。隻是不同的場合，需要的雞湯調料不同，比如現在他就是要給高管們畫餅，越大越好，並且這個餅還得看上去能夠吃到的樣子。
“我說的都是心裏話，一直以來，我都覺得一家企業的內部出現這種派係的爭端是很無聊的事情。就像是一個家庭裏麵，如果老婆之間爭風吃醋，互相勾心鬥角，推諉謾罵，那隻能夠說明做老公的有問題。”
宮崎蒼介這番話是說給CEO帕斯卡·索裏奧特和手代木功兩個領頭人聽的，你們兩個公司最高的管理人員，不想辦法解決掉這種無意義的爭端，反而站隊支持，讓這種內耗上升到整個集團的層麵，還有臉來逼宮，讓宮崎蒼介自己表態，簡直是喪心病狂，大逆不道。
說完這番話，宮崎蒼介抬起手腕看了一下時間，覺得時間差不多了，於是起身讓一群人跟著自己去會議室，
“走吧，幾位大領導們。現在我們得去開會了，幫你們為這場爭端畫下句號，統一思想。下麵的人怎麼想不重要，至少我們這些高層們，要清楚的認識到，千萬別說什麼最愛的人是你，除非你們隻想著一心一意地伺候一個老婆，一個業務，一個團隊。”
看到宮崎蒼介的動作，總裁辦的人打開辦公室的大門，讓他一馬當先的出了門，緊接著CEO帕斯卡·索裏奧特和副董事長持田昌典跟著起身整理了下著裝，也出了門。