經過宮崎蒼介一番訓誡之後的日本生命製藥集團，辦事效率明顯提高了很多。
等到十一月份初，宮崎蒼介回到東京的時候，發現這幫人居然已經將自己在會議上的講話整理成一本合集，還成立了專門的文化傳播專員，負責向整個集團的員工們培訓，教導他們新的公司文化。
走到辦公大樓的門口，宮崎蒼介抬頭就看到電子橫幅上流動播放的標語，輕輕的向右邊轉動了一下腦袋，宮崎蒼介突然有些尷尬的笑了一下，他沒想到這幫人雖然來自不同的國家，不同的地區，但是這拍馬屁的功夫，簡直如出一轍啊。
“今天早上各個部門會召開晨會，由部門負責人親自主持，主題就是暢談集團公司的新文化——成為全領域的健康服務供應商，做最優質的健康生態。”
總裁辦的負責人在門口接到宮崎蒼介下車，小步上前，發現宮崎蒼介正對著電子橫幅盯著看，於是小聲地說道。
“他們準備怎麼宣傳？”宮崎蒼介說完，扣緊了上衣的口袋，抬腿走向公司的門口。
“各部門都有自己的議程，我們總裁辦沒有強行要求統一，由部門負責人自由發揮。”總裁辦的負責人緊跟著宮崎蒼介的步伐，走進了公司大樓。
“通知各部門的負責人，我會隨機挑選時間去旁聽他們的晨會。”宮崎蒼介聽完，突然來了興致，想要看看那這幫領導們，將自己的那一套大餅消化得怎麼樣。
“好的，您到時候要帶人去嗎？”負責人將宮崎蒼介的要求記在心裏，見對方沒有下文了，又補充地問道。
“不帶人，就我自己。”
“對了，順便通知董事會還在公司的成員，十點鍾在會議室碰下頭，討論一下公司下一步的融資計劃。”宮崎蒼介說完，走進了高管專用的電梯，開始想象著待會要討論的議題。
之所以要召開董事會臨時會議，是因為宮崎蒼介在經過兩次並購之後，準備定向增持一次股份，投入到藥物研發上麵，縮短日本生命製藥集團和葛蘭素史克、輝瑞等頭部藥企的技術差距。
當然，這隻不過是明麵上的理由。實際上是因為宮崎蒼介想要改革一下集團的股份結構，增加阿爾法投資公司在集團的持股到45%左右，將關聯持股方維持在40%左右，剩下的15%則是準備拿出來實行員工持股計劃。
回東京之前，日本生命製藥集團的兩款新藥剛剛通過了美國藥物監管機構FDA的審批通過，馬上就能夠上市。按照集團的預期銷售期望，這兩款新藥會給日本生命集團帶來上每年過百億美元的營收，未來的日本生命製藥集團是不會缺營收和利潤的，也就意味著日本生命製藥集團短時間內是不需要上市的。
所以，在宮崎蒼介的計劃中，未來日本生命製藥集團將會拿出15%-20%的股份配股給員工，並將集團盈利的1/4用於員工激勵計劃，1/4投入到藥物研發，1/4投入到市場開拓，剩下的1/4才會是其餘股東的分紅。
錢，宮崎蒼介並不在乎，他在乎的是全領域通殺，統統殺死。他要的是社會地位，是全球名望，是對世界的影響力。
未來的日本生命製藥集團，不僅要修房子，還要修醫院。修墓地，修學校，從生到死，什麼都做。全領域、全方位、全流程提供健康服務，要建立一個“Japan Life Sheltering Your Family”的全球巨無霸企業，