玉木將太就不用說了，89年從東京大學畢業之後去了美國，和宮崎蒼介前世一樣進入紐約大學進修，國際關係碩士畢業之後，加入美國偉達公關公司，一路從助理分析師做到合夥人，07年回到東京成為偉達公關日本分部的負責人。
史汀·安德森是日本生命集團的財務一把手，準確來說就是日本生命集團的CFO，一位有些內向的加州人。他大學從伯克利畢業之後，加入了四大會計事務所之一的安永。在安永會計事務所工作兩年之後，選擇回伯克利繼續進修了一個MBA學位，之後加入了美國銀行IBD部門工作，後來被宮崎蒼介挖了過來，現在負責處理日本生命集團的財務。
這兩人應該都沒問題，因為他們都是宮崎蒼介親自挖來的人，帶著濃厚的派係色彩，如果宮崎蒼介出局，那麼兩人的後果，也大概率會被清退出局。
而負責法務和公關關係等事務的高級副總裁菊池源一郎，則是畢業於東京大學法學部，是宮崎蒼介的校友。菊池源一郎之前是在港區開著自己事務所的一名大律師，無論是誰掌管日本生命集團，都少不了他的位置，所以也犯不著冒險玩這種政治鬥爭的遊戲。
最後隻剩下西蒙·威斯和永井高武兩個人。
西蒙·威斯的履曆很複雜，這個美國人同樣也是出身於四大會計事務所，隻不過他和史汀·安德森不同的是，在沃頓商學院讀完MBA之後，選擇加入了麥肯錫谘詢公司，而不是去投資銀行部門。
在麥肯錫谘詢公司任職期間，西蒙·威斯長期主管製藥和金融業務部門，服務過輝瑞、吉利得、美國銀行等眾多大型企業，2007年加入強生擔任戰略發展部門的負責人。在上半年日本生命集團籌備期間，西蒙·威斯應持田昌典的邀請，加入日本生命集團擔任COO一職。
而永進高武同樣也是海歸派，他在加入日本生命集團之前，一直服務於全球最大的人力資源服務公司瑞士德科集團，是德科集團東京分部的副總裁。同樣也是在日本生命集團籌備期間，被持田昌典一並挖到了日本生命集團負責人力資源事務。
宮崎蒼介看著這幫高管們的履曆和公關部門的分析報告，他將所有人在腦海裏都過了一遍，隻能說，持田昌典在前期挖來的這些人，能力很強，可惜野心都不小。
整個管理層，除了他自己的校友菊池源一郎沒有過國外學習和工作的履曆，其他人都是有著豐富的海外學習和工作經驗的，很符合宮崎蒼介國際化的要求。
同樣，國際化的視野也讓這幫高管們，對日本生命集團這家公司寄予了過高的期望，因此他們才加入公司沒半年，就爆發出了轟轟烈烈的市場派和研發派的競爭，試圖將手代木功等本土科研、管理人員剔除出局。
沒有了手代木功這幫研發派的公司元老們，這幫擁有國際化視野的高管們就有機會在公司發展的過程中，通過定向融資和IPO等機會，獲得高額的配股和分紅，人人都將成為億萬富豪。