見眾人都不說話，李銘隻得催促道，“沒有合適的人選，大家也可以毛遂自薦嘛，我還是很相信大家能力的。”
眾經理你看看我，我看看你，又陷入了短暫的沉默。最終，還是最不受歡迎的李莉首先說話了，“總裁，我倒有個人選，不知道是否合適？”
李銘點點頭，示意李莉說下去。而我則在心裏嘀咕道，這女人八成是要毛遂自薦吧，這麼好的表現機會她怎麼會放棄呢。
“我覺得這個計劃哪個部隊都離不開財務的支持，何況財務部又擔負著核算成本、產品定價的責任，因此我覺得**DIY計劃由阮曉紅經理負責最為合適。”李莉的發言完全超乎了我的預料，也將大家的目光引向了靜坐不語的財務部經理阮曉紅。
阮曉紅飽含深意地瞟了一眼李莉，有些尷尬地迎著大家的目光晃了晃身子，然後對著李銘，“總裁，我自從進入公司以後一直做財務方麵的工作，對別的工作一竅不通，恐怕很難總體把握這個計劃。我覺得廣告部經理何梁棟先生進入公司比較早，經驗也比較豐富，適合總體把握。”阮曉紅遲疑了一下，又把皮球踢給了何梁棟。
何梁棟撫了撫鼻梁上的眼鏡，也是謙虛了一番，表示自己沒這個能力之後，推薦了生產部經理盧亞飛；盧亞飛也表示自己不能勝任，反而推薦了銷售部經理李莉。
也就是說，負責總體計劃的人選轉了一圈之後，竟然回到了李莉身上。李莉嘴角撇過一絲笑意，裝作低頭看文件，宛如沒聽到盧亞飛的提議一般，即沒有答應也沒有拒絕。
偷瞄了眾人一眼，我眉頭微皺，看這形勢，這些經理們是都不願意牽頭負責啊！可是他們剛才又都說**DIY很有創意，肯定會很有市場前景，那他們到底在擔心什麼呢？
不對，他們不是在擔心什麼，而是缺乏驅動力。公司現在的管理體係是一個總裁獨攬大權，下麵是這十幾個部門經理。而總裁通常都是總公司派下來的，而部門經理如果不能被李氏集團總公司發掘，那麼在諾爾就已經混到極限了，再也沒有任何升職空間。
如李銘剛才所說，**DIY計劃直接關乎公司未來，是公司的一個大膽嚐試，而這個計劃又是總裁直接提出來的，幹好了是應該的，不會升職，也無法升職，公司最多隻會在年底的獎金裏加上一些；但幹不好就成了公司的罪人，引咎辭職在所難免，甚至被炒魷魚都有可能。所以，這些經理們都不願意冒這個險，自然也都不願意牽頭組織。
而李莉是李康的人，本身又有很大野心，這個計劃到了她手中也就成了她的一張王牌：幹好了無疑可以獲得李銘好感，進一步穩固自己的地位；即使真失敗了，也可以回去和李康主子邀功，說成是自己甘冒風險，又為主子將了李銘一軍。
而李莉自然也深知除了她之外的經理都不敢牽頭負責，所以才以退為進，故意先開口推薦了財務部經理阮曉紅。果然，轉了一圈之後，這個人選還是落回了李莉頭上。