對於一項製度來說，規則是它建立的根本，公平則是它得以維持下去的底線。
規則混亂，會損失利益。
失去公平，將失去人心。
現階段，每個什長管理十人，每個百長管理十個什長，以樹狀圖的方式，將管理層次分配好，這是最古老也是最簡單的權力分布方式。
這其中的公平，主要體現在晉升途徑上。
讓每一個有能力的人都可以依靠付出努力，從而擺脫出身，達到他應得的位置。
這就是公平！
嚴格來說，是“機會公平”！
當然，其實還有許多不足之處，比如缺少監管隊伍、後勤隊伍、思想教育隊伍……
目前私兵隊伍隻有三百人，“底層建築”還不穩固，這些“上層建築”還可以往後拖拖。
在製度還未完全設定好之前，祝平讓納大、納二兩人帶著這些老兵、新兵們一起，進行服從性訓練。
戰士站姿、戰士蹲姿、齊步走、正步走……
整齊劃一的動作不是目的，是過程。
祝平想要的結果是令行禁止的兵。
散亂無序的隊伍，即便是人數再多，那也是農夫。
隻有將接到的命令當作是行動準則，擁有絕對的服從性，思想團結一致的隊伍，才能被稱之為軍。
這些重複性的訓練，祝平交給納大、納二兄弟倆絕對放心。
或許這兩兄弟勾心鬥角不行，但在進行亦或者是指揮重複性訓練上，他倆完全夠格，甚至比所謂的聰明人更強。
祝平決定退位讓賢，他當然不是怕太陽暴曬，想要偷懶，而是時時刻刻準備著當“短信”儲能完畢之後將工匠的知識傳遞回去。
至於這些士兵日常訓練以及居住的場所……
祝平花了十幾枚金幣租了一片土地，買些石料和木料，請來一隊建築工人就地蓋新的，讓這些士兵在訓練之餘幫忙打下手。
祝平承諾至少會雇傭他們三年，所以對於房間的建造這群漢子們可是無比盡心盡力，幫起忙來都不喊累。
啥叫大Z……慈善家啊！“剝削、剩餘、價值”的方式，就是如此樸實無華，且枯燥。
個人實力、集體勢力……各方麵都邁入了正軌，進入了發育的快車道。
同時霍爾城堡也差不多都空了。
男仆們去管理私兵的後勤。
妮娜大嬸這些天也沒有閑著。
她正在招募“特殊士兵隊伍”，條件非常苛刻，必須要求沒讀過書，沒上過學，年紀在十二歲到十六歲之間，家境不算平韓但也在還算可以的範疇內……
諸多的條件，目的是選出私兵的檢查隊。
沒上過學這點很重要，因為這個世界的學校教的大多都是貴族禮儀，以及如何取悅貴族，以及自私自利。
這點是扣分項。
隻懂弱肉強食不懂合作共贏的人，沒辦法督察隊伍。
家境太好從小生活得太優越會與社會底層分裂，因為上街的孩子從小就被教導不能去下街，即便是中等收入家庭，出入上下街交界處買東西也會讓雇傭的仆人去。
在貴族、富豪，甚至是中等收入人群看來，去下街是不體麵的行為。
所以，何不食肉糜在這個世界並不能算是笑話，因為接近有十分之一的人都會這麼想……
為什麼他們不吃飯？
為什麼他們不好好工作？
為什麼他們從小不好好學習？
因為他們所知所學讓他們不明白底層人是什麼樣子的，“思想割裂”之下，這些人也沒辦法檢查隊伍。
此外，年紀太小的人什麼都不懂，不合標準，年紀太大的人什麼都懂，也學會了偷奸耍滑，亦不合標準。
於是乎，懂得一些道理的毛頭小子，就成為了檢查隊伍的僅剩不多地選擇。
“檢查隊”的作用是進行軟教育。
說起軟教育，那必然還會有硬教育，用刀槍來嚴肅紀律的“督軍隊”，隻不過這些需要一點點圖謀，不能操之過急。
畢竟急了，容易半途而折。
……
兩天後。
霍爾莊園城堡，庭院涼亭下。
靈性是什麼？
祝平總結為一種玄而又玄與創造力有關的“直覺”，或許其中有科學依據，但光憑他自己肯定是沒辦法摸清。
所以他隻能用土辦法提升精神力，養足精神。
即：睡覺休息。
於是乎，祝平便躺在搖椅上“努力”的溫養自己的靈性。
雄心萬丈，躺在搖椅上。
身邊是認真在畫板上不斷塗抹顏料的小麗娜，她原本厚實的頭發愈發稀疏，眼睛周圍掛著濃鬱的黑眼圈，繪畫時手都在不停地顫抖。
“畫的怎麼樣了？”祝平自己給自己晃著搖椅，悠哉悠哉……天才的提升就是如此悠閑。
專心的小麗娜，兩耳不聞身邊事，一心隻畫靈性圖……後進者的追趕就是如此勞神費力。