說完這句“再見”之後，兩位在一間宿舍裏同住四年的舍友，彼此朝對方行了一個告別禮。
禮畢，伏懿和熊爍分別做出一個“抬腳踏上”的動作，兩架城區簡易飛行器，便分別出現在了他們的腳下；繼而毫不停歇地，載著兩人，向不同的方向飛去。
這份友情，到此為止，可能是逗號，也可能是句號，然而，大家都沒有絲毫留戀。
他們本就來自不同的收容星，若是都能留下，以後定有相見之日，那時再把酒言歡也不遲；而隻要有一個人被遣返原星，那這輩子都不可能再有聯係了，此時惺惺作態，又有何用？
這一天，像伏懿和熊爍這種看淡別離的戲份，從第三十一號大學開始，直到第一百零八號大學為止，這七十八所大學的校門外，不知道上演了幾萬出，甚至幾十萬出。
舍友也好，情侶也罷，所有人都知道，現在並不是兒女情長的時間。
留下來，就擁有了一切；留不下來，再深的情誼也隻是枉然。
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每一年的七月七日，母星都會有大約兩百萬人，從不同的大學畢業。
排名前三十位、有著自己名稱的那些大學，它們的畢業生們，就不存在這樣的別離，因為這些畢業生們，根本不用擔心工作的問題。
通常，在這一年的四月之前，他們就已經拿到了相當優渥的入職合同；隻需等到九月，就可以去那些甲級、最差也是乙級的公司或者單位，享受三小時八班倒、每月十五休的快樂人生。
但是，那些隻能冠以數字排序的大學，它們的畢業生們，卻依然必須在為期九個月的求職季裏，苦苦掙紮。
這九個月內，如果沒有哪家公司或者單位願意接收他們，這些畢業生們，就隻能遵循“從哪來回哪去”的原則，被遣返回出生的收容星，安安心心地當一個無業者。
當然，看在他們受過母星高等教育的份上，像馬可總執掌、波羅副執掌這種收容星的掌控者，也不太會為難這些遣返原星的、曾經的大學生們；而且，通常都會在職權範圍內，給他們一些略微的優待。
不過，也就僅此而已了。
反正，再怎麼不為難，再怎麼優待，三年之內，他們也是一定會自殺的；就算沒有勇氣自殺，也一定會瘋掉。
正所謂“沒有對比，就沒有傷害”。就像那位白雪小姐，在享受過五年天堂般的生活之後，連低頭這種小事，都已經做不到了。
更不用說，那些經曆過榮華，卻又被打落塵埃，再也看不到一絲希望的人了！
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太平洋深處，華夏大藥總部。
董事局裏的那場會議，還沒有結束。
裴秀峰董事，已經意氣風發地，講完了第六個議題，並獲得了一致通過。
在之前的董事會議上，這些議題他都不敢提出來。不要看平素裏董事會一團和氣，沒有任何人敢於挑戰自己，其實那都隻是假相，也並不能代表什麼。尤其是這些議題或多或少的，都會真正觸犯到他們的既得利益時，這些老狐狸們或許不會明著反抗，但一定會用盡辦法、找盡借口，讓這些議題無疾而終。
而且，根據“今天我不說話，明天就不會有人為我說話”的理論，哪怕隻涉及到一位董事的利益，其他十四位，也一定會選擇幫他，而不是這位小裴董事。
十五比一的劣勢局，避戰才是最好的選擇。
明知不可為而為之，雖然聽起來很爽很有氣勢，但真正這樣去做的話，除了折損自己原本就不多的威信之外，沒有任何好處。
然而今天，和以前完全不同。
任何可能存在的不同意見，隻要裴自為董事長那張橘皮一般的臉轉過去，就都會消失得無影無蹤。
雖然已經半隱退了近兩年之久，但隻要他坐在這裏，就必然能把會議開成團結的大會，勝利的大會。
“接下來，我要提出的是第七個議題，二九八二年度求職季，今天已經開始。我和我的父親商量過，今年，我們將要采用一些不同尋常的招聘方案。”
選擇七月七日開董事會，還請來了老董事長坐鎮，裴秀峰董事的目地已經非常明顯了，就是為了方便把手伸向招聘這一塊。早有明悟的董事們，繼續保持著無聲的沉默。
正好相反，就像第二隻靴子終於落下來一樣，大家都莫名的，有種“放心了”的感覺。
還是那句話，一朝天子一朝臣。公司已有的中下層幹部，幾乎都已經加入了各自的派係，有了各自的靠山；從新人入手，既是性價比最高的，可行性又是得到曆史證明過的。而且，這還代表著這位小裴董事，並沒有選擇激烈的魚死網破，而是考慮使用更為溫和的權力轉移方式——想要把新人培養成獨當一麵的大將，沒有十年功夫是肯定完不成的，而十年之後，在座的董事們，哪怕是最年輕的那位，也都已經進元老局了。