17.第十七章 情緒管理(1 / 2)

明永健最後的那句話,雖然語調一如往常般平淡,但他說得很認真。

劉長生董事長,非常清楚地讀出了這種認真,他的臉不由自主地抽了抽。

那兩個按摩機器人,之前一直還在很賣力地為他揉臉,卻被這抽動所誤導,很突然地,就消失了。

但董事長先生並沒有再次召喚它們,他隻是鼓起雙眼,努力地看向麵前的年輕人,試圖從他的臉上,讀出哪怕那麼一絲絲,與這種認真不符的表情。

然而,那張雲淡風輕的臉,再一次讓他失望了。

劉長生董事長來回走動了幾步,又深深地呼吸了幾次,勉力把自己的無名怒火壓下。

蘇洵在《心術》一文中,這樣寫道:為將之道,當先治心。泰山崩於前而色不變,麋鹿興於左而目不瞬。

是的,控製和管理自己的情緒,是每一個上位者,都必然要掌握的技能——過於情緒化的人,可以做一個好人,也可以做一個偉大的人,甚至可以做一個拯救世界的人,但他絕對不可能做一個好的領導者。

這種人,隻會把自己的團隊,帶入深淵。

麵前這位二十三歲的年輕人,都能夠做到的事情……好吧,就算他還有公孫龍七十年經驗的加成,但那又怎樣?自己的歲數比他爹都要大,還在一甲公司董事長的位置上,養尊處優了十餘年,沒理由會在這個方麵敗給他,不是麼?

隻要這種好勝心被激起來,董事長先生再大的怒火也都平息了。這個時候,他才跳出最後那句話,琢磨起明永健所說的“子嗣排除法”來。

雖然明知對方說的是假話,而且還是自己主動這樣要求的;但是,因為當不上太子,也就是完全沒有當董事長的可能,所以麵前這位年輕人不想去那些公司,選擇了沒有太子的自家公司——雖然這種說法繞了好幾個圈,但在邏輯上,是無懈可擊的。

略想了想,劉長生董事長決定就這個話題繼續說下去:“我沒有你說的那些汙七糟八的東西,嗯,絕對沒有!但是,我接下來要說的內容,你很容易就可以查到。”

“我的原配早已過世,續弦的時候,因為當時公司和我自身出了點狀況,不得不……”

“嗯,總之,她娘家的勢力很大,大到可以建奇觀的那種,你懂的。”

“所以,如果從那邊給我過繼一個兒子,嗯,這種事情隨時都有可能發生;你知道,如果真的發生了,我隻可能欣然接受,不會做任何反抗。”

明永健先是訝然,繼而又無所謂地笑了:“您說的這個方麵,我倒是真不知情。不過,我是這麼認為的,既然對方沒有選擇第一時間就過繼,那就代表他們其實並不是很看重這家公司,或者說,還存在著更好的機會。而這種機會,不可能是短期內就能看到結果的,所以,未來會怎樣,誰也說不好,不是麼?”

他彬彬有禮地微微傾身,對董事長先生道:“而且,您知道的,這是假話。”

“假話”的意思,就是沒有必要在這個方麵繼續說下去了。

到了這個時候,劉長生董事長剛才因為輕而易舉贏過一招,而獲得的成就感,已經完全煙消雲散了。

他在心裏低低地罵了一句:果然,擁有傳承的人,個個都是人精。

但馬上,他就提醒自己,要製怒!

再次做了兩個深呼吸,他才又再度發問:“第二個問題,假設,我是說假設,假設我因為種種原因退位,而你確實如自己所說,成功上位,那麼,你要在阿薩飲品幹些什麼?”

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母星,亞細亞小別墅東區。

已經成功投出了三萬份簡曆的伏懿,正在呼呼大睡。

雖然智腦對答複簡曆的時限要求,是最晚七十二小時內,但事實上,很多公司和單位,根本用不了這麼久。

無數紅色的“否”字,不停在他設定的天花板屏幕上跳動。

然而,這屏幕突然定格,劇烈的警報聲突然鳴響,一個黃色的“麵”字,彈了出來。

與此同時,他的頭頂,有冷雨落下——和警報聲一樣,這是他為自己設定的叫起方式。

伏懿有些迷茫地睜開眼睛,眨巴了兩下,然後他看到了那個“麵”字。

“哪家公司這麼不長眼睛?”他自言自語地嘟噥著,晃了晃腦袋。於是那個“麵”字便越變越大,在他麵前,形成了垂直分為兩半的大屏。

左邊,是公司的名字:三三八上藥物研究公司。

右邊,是麵試的時間:七月九日上午十時。

“三三八上?”

投出的簡曆太多了,伏懿一時間完全想不起來,這是個什麼公司。

不過,橫豎不過是個最低級別的一丁公司,待遇都是大差不差的。隻要能留在母星,不,隻要能有麵試機會,都是好的。