南都，禮部冰人司正堂。
如果說，要從六部各司裏，評選出一個郎中、員外郎最為弱勢，吏員最為強勢的地方；那麼，冰人司自承第二，沒人敢認第一。
冰人們的職業技能就是觀察力、一心二用、以及能說會道——每個人說一句話，完全可以在互不重複的情況下，劍劍封喉，懟到郎中和員外郎自閉。
是以，冰人司的主官和副貳，除了極其重要的突發事件，通常是絕對不會出現在這裏的——當他們一前一後走進正堂時，在場的所有冰人都知道，在華夏國的婚嫁領域，又有某件驚天動地的大事發生了。
“喬青萍一等冰人、趙文芝一等冰人、柳暢二等冰人……”
郎中和員外郎坐進各自的位置後，開始了殺氣騰騰的點名。但凡被點到名字的，都應了一聲“到”；即便暫時不在正堂的，也會在幾分鍾內，通過折躍技術，匆匆趕到現場。
待到點名結束，冰人司正堂裏，已經是人潮洶洶；以至於不夠資格被點名的六等以下冰人，都被擠了出去。
不過，就算不在正堂，她們也在堂外的院子裏，豎起耳朵，聽著郎中大人的訓話：
“今天上午，本官接到樞機堂、吏部、戶部、禮部的四家聯署命令；受智腦‘再次駁回英倫國總工會關於縮減工作時間的提案、並宣稱不再接受此類提案’事件影響，自樞機堂、六部諸司科以下，各級郡縣級正府機構、駐軍部隊、以及各大商業公司等等；自即日起，開始自查自糾，嚴格用工標準，撤銷編製外的臨時機構，清退所有編製外成員……”
聽到這裏，現場已經一片嘩然。
在母星上，人類和智腦的關係，一定要類比的話，更像是孩子和母親——孩子有什麼想法，哭一哭鬧一鬧，最後服軟的總是母親。
就像是縮減工作時間的提案，從最早的八小時八休；到六小時十休；再到四小時十二休；直至現在的三小時十五休——每一次，智腦開始都是拒絕的；但隻要人類不停的發起提案，總有那麼一次，智腦就會服軟。
華夏文化裏，有句話叫做“事不過三”。
智腦似乎也很信奉這句話，通常而言，不是什麼原則性的大問題，到了第四次，也就勉勉強強地同意了；是以，在它第四次拒絕英倫國總工會的這個提案後，母星上的人類雖然不開心，但也根本就沒當一回事；幾乎所有人都認為，到了第五次，智腦無論如何都會通過這個提案。
正如熊爍和伏懿在離校當天所說的那樣，隻要這個提案通過了；所有機構，無論是正府單位還是商業公司，都需要增加百分之五十的人手——正所謂未雨綢繆，大家都很明白這個道理。
事實上，整個母星，在智腦第二次駁回這個提案的時候，就已經開始了大量的招人行動——熊爍當時的智腦權限極低，所以並不知道，還在他做著“整個母星需要增加一半人手，所以找工作會相對容易很多”的美夢時，那一半人手，早就已經招夠了。
這些人手的來源，主要是有業者的家眷。
像鄧嘯嘯、李芳娜這種甘於以附庸身份，生活在母星上的人，並不是母星上的主流三觀；大家更多的，是想要獨立自主。前幾次縮減工時的好事沒遇上，這次有機會了，哪怕是求爺爺告奶奶，也要先弄個工作幹幹——雖然在母星上，已經完全不存在吃空餉的問題，但有工作護身，最起碼，就可以再也不用忍氣吞聲，委屈求全！
以伏懿為例，他拿到了三三八上公司的入職合同，可以把自家父母、兄弟姐妹，以及所有這些人的配偶和後代，都打包弄到母星上來；但是，無論來了多少人，在這個小圈子裏，他就是最核心、最強勢的那一個“王者”——其他所有人，都隻是他的附庸。
一旦伏懿被開除，或者像是白雪那樣“主動辭職”，甚至是伏懿看不順眼某人，向智腦發起申請，這些人就必須回到收容星去——白雪當初是一上班就跟著張華鬆總監跑前跑後，還沒來得及處理搬家的事情，要不然，她的家族已經達成“母星七日遊”的成就了。
但若是他們自己有了工作，就再也不用仰人鼻息；也就可以算是在母星上，真真正正的紮根了。
是以，這種大好機會，除了極個別人之外，誰也不願放棄；加之華夏國又是個徹徹底底的人情社會，不管怎麼拐彎抹角，總是能找到一些關係，把自己的親眷安插進去。
然而，原本是皆大歡喜的局麵；現在，完犢子了！