裏麵還包括四五個又黑又瘦的小女孩，芩穀從屬性值氣泡查看，這幾個連十歲都不到。
芩穀看她們父母恨不得把這些“賠錢貨”推出去的樣子，就知道小女孩在家裏的地位肯定很尷尬，心下一軟，也不戳破，不動聲色地收了。
第一天的招聘結束，下午，芩穀就對這四十六個人進行分組，以及簽訂試用期協議。
這裏人的女子絕大多數都不識字，如果是已婚婦人基本都是“X氏”，未出嫁的女子則是“二丫，三丫”“妮子，囡囡”之類。
要讓她們自己看協議是根本不可能滴，所以芩穀找公證人在旁邊，將協議內容念出來，同意則摁手印。
協議內容包括工作時間，服從安排，不得挾帶東西進出作坊，不得互相抱團或傾軋，不得把作坊裏的事情隨意告訴外人……
院子裏站了一大群人，不管是興奮還是對這協議並不上心，她們此刻更看重的是——銀子。
沒錯，她們現在彼此交頭接耳議論紛紛的就是：這個紫英作坊的女東家會不會如之前告示上說的那樣：即便試用期都有二兩銀子？！
芩穀對大家這樣反應在預料之中，不管怎樣，慢慢來吧。
四十六個人全部摁了手印，簽訂了協議。
年齡年齡在四十以上就負責一些簡單藥材的粗加工，年齡二十到四十之間則一邊培訓一邊教她們對藥材更精細的處理。二十以下，芩穀以教導為主，因為她們年輕，精力和學習能力都更強。也可以篩選出她們誰更有天賦，誰更踏實，誰更值得傳授。
如果是普通人的話，僅識人這一項便至少需要幾個月甚至幾年幾十年的時間，而芩穀有係統小夥伴兒，不到一個月，係統便能事無巨細地收集到所有信息，然後做做係統最全麵的分析，知道誰可用，誰不可用。
所以，試用期一個月足夠了。
經過一個月的磨合，芩穀從第一批員工中挑選出三十六個留用。
至於辭退的十人，芩穀也依照協議給了一個月普通工的工錢。
其實這個合格率讓芩穀還是有些小小失望的，畢竟在她自己看來，如果自己生活在完全沒有自主的環境中，若是有人給了自己這麼好的機會，肯定會更努力更盡心的。
辭退的人中：有耍小聰明不按照教授的工序處理藥材；有偷奸耍滑不做事的；有私下裏攜裹東西出去的；還有在做工時間到處閑逛拉幫結派挑唆同事的。
那五個小女孩中，芩穀也辭退了兩個：一個是不管怎麼教都教不會，讓其做簡單的傳遞東西都會弄錯。另一個則是隨時隨地都一副可憐兮兮的樣子，就像有人欺負她了一樣。
罷了，都辭退了吧。
當芩穀把這十個人辭退的時候，少不了一陣呼天搶地，更有甚者直接坐地上哭號。
這一個月她們體會到與之前完全不同的人生待遇，而家中的人也對她們有了更高的期待，若是工作丟了回去，她們將會再次回到以前的境況中。
有道是“人自助而後天助之”。