話畢，又是一陣掌聲雷動。
但很快的，就進入今天的會議主題。
今天聊的，是關於把佳禾和清嶸徹底合並的方案，但從大家的發言來看，大多人對這個合並案都不積極。有幾位，更是呈消極的態度。
每當蘇嶸生讓他們發言時，他們便會互相推搡，仿佛這是個燙手山芋似的，誰都不願去碰。
蘇嶸生前麵一直再忍，但會議進行到一半時依然沒有進展。直到他提出幾個方案時都沒有人擁護，那些人甚至還議論紛紛時，他到底是沒能忍住，直接用手往會議桌上拍了下去。
嘈雜的會議室，頃刻間恢複了安靜。蘇嶸生掃視了他們一圈後，說：“有些話我本不想說的，覺得說出來會傷害彼此的信任，但見你們依然沒有覺悟，我不得不提醒各位，想讓你們明白一點……”
蘇嶸生說到這裏頓了頓，又慢慢的收回了視線，而眾人的視線則慢慢的集中到了他身上。
“我和你們是雇傭關係，你們是我的員工，你們存在於這個公司的目的，就是去貫徹落實我的各種工作任務和指標。若你們覺得與我道不同，那我也不會強迫你們，隻是我也不會再用你們。坦白說，清嶸那邊對於兩家公司合並是成開放和接受的態度的，而我也曾任過清嶸的前身蘇氏的總裁好幾年，那邊也有更多我信任的人。所以我並不缺人，別以為你們私下結成一體來反對我，就能要挾住我！”
我聽了他的話，心裏咯噔了一下，萬萬沒想到他在佳禾的處境已經難到了這種地步。
但他卻很從容的把一份計劃表丟到桌上，一臉冷然的說：“今天之內做出你們的決定，若你們對合並一事還是不讚成，那明天之內辦好離職手續，該補償你們的，我會讓人事和財務一分不少的補給你們！”
蘇嶸生說完便先走了出去，我立馬尾隨著他離開，但在關上辦公室的門時還是稍有駐足，想聽聽裏麵的人會是什麼反應。
我們剛走，裏麵一下子就炸了鍋，大家都在討論到底是走還是擁護蘇嶸生，因為持不同意見，有幾個人甚至爭吵了起來。
見他們爭持不下，我也沒有聽下去的心思了，幹脆直接去了蘇嶸生的辦公室。我一推門進去他便抬起頭看著我，我就問：“你把話說得那麼重，難道不擔心他們都辭職嗎？到時候他們集體出走，公司人才虧空，豈不是更容易被他人入侵？”
蘇嶸生笑得頗為從容：“放心吧，該留的總會留，該走的總得走。”
“什麼意思？你能說直白點嗎？我聽不太懂。”
蘇嶸生對我勾了勾手指：“你過來。”
我不明其舉之意，但還是走了過去。蘇嶸生把椅子往後一退，繼而指指他的腿，讓我坐在上麵。
我略有遲疑，覺得此舉不太恰當，萬一有人進來被撞見，那別人會該當何想？何況他的大腿也會不舒服。
可蘇嶸生在我遲疑時卻攬住我的腰，一拉便讓我跌坐他的腿上。我剛想站起來，他勒住我腰部的手便更用力了。“別動，你看看著屏幕裏有些什麼？”
我這才注意到電腦屏幕上正監控著會議室裏的所有人，原本還炒作一團的人們很快分成了兩派，一派是想留在公司繼續效力於蘇嶸生的，而另一派則是堅決要出走的。
從他們的爭執中，我能聽出要離開佳禾的那一派好像另有去處。他們口口聲聲的指責要留在公司的人，說他們這樣做怎麼對得起老主子。
這個老主子，想必就是指劉承恩了。
而堅持留在公司的人則說人各有誌，他們也要養家糊口，新東家對他們一直不錯，他們沒必要為了義氣丟了飯碗。
後來兩拔人罵罵咧咧的走了，大概半小時後，陸續有人來辭職和表忠心。
我原以為蘇嶸生會留下那些表示要對他忠心的人，卻沒想到他直接連眼睛都不眨一下的把他們全解雇了。
反倒是那些要來辭職的人，蘇嶸生把辭職信退了回去，說讓他們在考慮考慮。說知道他們是佳禾的老員工，現在佳禾想有更好的發展，也需要老員工的幫襯，隻要他們同意留在公司，那待遇方麵都好談。
蘇嶸生的此舉措施出乎我的意料，讓我大跌眼鏡，起初我不好問，等到員工們都離開後我才急匆匆的衝上去問他：“你是不是搞錯了？把想留下和要離開的人搞混了？”
蘇嶸生淡然的笑了笑：“沒有。”