ʟG[\u0001�當天晚上，吃完晚飯之後，卓毅來到位於二樓的書房，坐在窗邊的沙發上，攤開筆記本，上麵列著各種茶葉基地的規劃圖。
卓毅一幅接著一幅的看，覺得都還不錯，雖然沒有特別驚豔的，至少能看得過去。何況，預算隻這麼多。
“你比以前積極多了，看來是做好準備了。”身後有人說道。
周熙桐把一頭飄逸的長發盤了起來，用一個蝴蝶發卡固定住。她雙手抱臂，見卓毅回頭，直接坐在他身邊的沙發扶手上，夜燈暗淡的光線在她的臉上形成深深的陰影。
“哦？”
“你沒這個打算？”
“你要我轉換一下思路想問題，我轉換了，發現我不能做這個‘帶頭人’。”
周熙桐投來疑惑的目光，“什麼意思？”
“老婆，你知道製約咱們村發展的重要因素是什麼？”卓毅一臉認真地問。
周熙桐想了想，說：“資金，人才，地形，產業？”
卓毅搖搖頭，“都不是。”
“那是？”
“工資！”
周熙桐眼前一亮，讚同的點了點頭。
基層的工資的確很少，涉及到開支的問題更顯得少。原因是，一切的生活開銷是不可能找任何部門報銷的。那麼因公事而開支的油錢、食品等隻能自行解決。
於是，解決的辦法就有很多。比如老主任的方法就是自己發展了養豬產業，丁聰是幫家裏做生意，而卓毅則是靠父母的接濟。
但是沒有解決辦法的人該怎麼辦？
而且，村裏的事情從來都是又多又雜，自己又要謀求個人發展，從某種意義上來說，這等於是在把一個人分成了許多份，還經常麵臨著抉擇問題。
有鑒於此，就有一個折中的辦法。那就是從村裏的企業拿出一部分錢給村裏工作人員，讓他們能專心的做事。
當然，這筆錢必須是經過村民大會集體表決同意之後才發的。
雋崗村暫時沒有那樣做，一來是村集體經濟幾乎用於補貼各類困難群眾，沒有餘錢。二來是都有門路解決，需要沒有那麼迫切。
“你的打算是要協助茶廠的發展壯大，再從企業拿出一部分錢作為工資發給工作人員。”周熙桐猜測說。
“沒錯。”卓毅斬釘截鐵地說，“我們必須吸收年輕人加入我們的隊伍，除了思想教育，就是物質獎勵。”
卓毅進一步說：“我如果是這個‘帶頭人’就不好說話。我拿的多了，村裏還有不少需要長期補貼的困難群眾。我拿的少了，是不是對不起我的辛勤勞動。”
“你倒是挺實在的。”周熙桐笑了起來。
“有些話一開始說清楚最好，省得以後各種陰陽怪氣。再說，我是立足於咱們村的長期發展才覺得自己不做這個‘帶頭人’是最合適的選擇。”
“你不來幹，誰合適呢？”
“張嶽，張蘊兄弟？”
周熙桐不認識張嶽，但認識張蘊。
張蘊的兒子就在她帶的班級，是一個非常調皮的小孩。印象最深的一次，就是小家夥裝肚子疼，就為了不上課。結果被醫生察覺，小家夥差點挨了張蘊一頓棍棒“教育”。
“你的想法，真是刁鑽。”周熙桐最後評價說。