軋鋼廠不搞大型活動，陳梓林上班就真輕鬆，安宣辦走上了正軌，
張泉雖回了宣傳科，但其餘十個小弟都已能獨當一麵，陳梓林很少親自去搞宣講了。
日常就是協助馬永處理黨務線上的工作，偶爾寫寫材料,
發展了一批團員，考察了一批入黨積極分子。
很多的是陪馬永參加各種會議、去分廠檢查黨務工作，
迎來送往比較多，幾乎成了沒明確職務的接待辦主任。
全國都掀起了學著作的高潮，軋鋼廠也不例外，正治刮率幾乎成了主題，
也更凸顯了黨務工作的重要性。
在各車間科室評比學主席著作先進個人，參加了四合院夜班的基本都被評上了,
特別是閻解放孫朝陽, 還評選為紅星軋鋼廠的學著作先進個人，出席了區的表彰大會。
情況一彙總，原來是陳梓林給他們加班加點進行了培訓，
馬永知道後馬上向楊廠長彙報，
建議讓陳梓林對全廠學習著作的落後分子進行集中上課培訓。
楊運齊最怕影響工廠的正常生產，可也不能忽視了大氣候，
就針對性讓全廠各二級單位部門挑選最差的落後分子，
人數五十人，讓陳梓林搞個試點。
陳梓林接受任務後，並沒有馬上開辦進行學習，
而是各方麵了解這些落後分子的情況，
全都是老油條，上班摸魚的家夥，典型的好吃懶做、思想落後。
陳梓林拿出學習班方案，製定了獎懲措施：
學習班為期一個月，以軍訓形式進行辦班,
如果在學習班不能遵守紀律, 三次違反者, 立即轉崗去勤雜打掃廁所，
能按時按量完成軍訓、學習課程，經過考試合格者，返回原崗恢複待遇。
不合格者加強培訓一星期，再通不過考試者，
轉到下期學習班繼續學習，若第二月末考試不合格，發配去勤雜打掃廁所。
軍訓領隊五人，暫從保衛處借調。這些隻是大概方針，詳細內容都在方案上。
馬永帶著陳梓林去楊廠長辦公室彙報，楊運齊聽了，
覺得可行性很高，能被各二級單位選出來的，肯定都是最差勁的家夥。
楊運齊深思熟慮後，先召開各二級單位領導開會，
這些車間主任科長們對手下那些老油條是沒多少辦法，
都是消極怠工、怪話牢騷話特多，一顆老鼠屎壞了一鍋湯的家夥。
扣獎金扣福利也不在乎, 甚至還慫恿工友對著幹,
犯的事還不夠開除記過，真是頭疼，借陳梓林的手整治整治也好。
紛紛在會議上出謀劃策，大大豐富了陳梓林的應對手段，
最後楊廠長給予陳梓林很大權力，
隻要是陳梓林做出的決定，廠裏無條件支持和配合。
各二級單位的領導拿著分配的名額，回去挑落後分子，也很簡單，開會無記名投票，
誰得票最多的，就參加這次的學習班，
當然也有因人際關係差的，被無辜連累進了學習班。
開班第一天，八點到職工活動會議室報道，
就有五人遲到，最離譜的是遲到一小時！
問他為什麼遲到這麼久，他懶洋洋地說鬧鍾沒響睡過了頭。
陳梓林就罰他站在會議室講台邊，那人毫不在意，