劉銳看到高月明明答應了，依舊要表現得自己其實很正直。
“下午，我給王宇打個電話，讓他也過來。”
“這個活動他有經驗。”
高月再是一笑，表情跟剛才好像也沒有什麼不一樣的。
劉銳朝高月打了個哈哈，“高主任，那你先忙著，我一會給你發短信。”
劉銳前腳剛走，高月馬上就給王宇發消息。
高月：劉銳下午約我出去，還說要給你打電話。
2004我重生了：他打個錘子。
高月：哈哈哈哈，我也覺得他不會打，到時候他肯定會說，王宇說他沒時間。
王宇看到這句話的時候，歎了一口氣，老劉真慘，同時麵對兩個海王。
希望他永遠這麼單純下去吧，一旦他知道真相，可能會哭的。
門框當中出現了一道身影，弱弱地站在那裏。
當王宇看到她時，她會抿著嘴笑，然後弱弱地問，“吃飯嗎？”
當她看到王宇起身的時候，笑容會盛一點，走在王宇身邊的時候，會時不時扭頭看看王宇的側臉，然後心裏就會很高興。
剛從機關樓一出去，小車隊的人先圍上來。
走到路口，二司的人也圍了上來。
到食堂門口的時候，其它幾個公司的人都在跟王宇打招呼。
他們這麼熱情的原因隻有一個，王宇讓他們都想搞活動的願望成真了。
食堂裏吃飯的好些人還覺得奇怪呢，幾個公司前幾天不還在食堂裏差點打起來嗎？
怎麼今天關係突然又變得這麼好了？
有點看不懂！
國慶前夕的大型活動一登場，這也算是王宇在副主任這個位置上能搞出來最大的動靜。
接下來，就得在外麵搞一些有價值的東西。
可以和單位上玩等價交換。
成年人的世界，可能比想象中還要複雜許多。
在國企裏，總有那麼一部分的人爬得飛快，是一般人理解不了的那種快。
王宇把他們分成兩部分。
一部分是他（她）老子，特別牛逼，是本係統內重要位子上的大佬。或者是他老子是別的什麼單位的大佬。
內部活動可以理解。
那麼外單位的又是怎麼影響本單位的呢？
這就是人情交換，也許我兒子在你單位上，你女兒在我單位上。
我提撥你女兒，你扶我兒子上位。
這就是人情交換。
另外一部分的人，他們爬得快，靠的不是祖宗，靠的不是父母。
單純憑自己的實力。
這個實力指的可能不僅僅是工作能力。
還有提供情緒價值的能力。
第一種還好說，幹工作，聰明一點就完事了。
提供情緒價值這個東西有點深。
拍馬屁就是基礎款提供情緒價值的能力。
在許多人看來，這一部分人經常就成了他們口中那部分“就特麼知道拍馬屁”的人。順便再罵一句“領導都是傻逼！”
領導不傻，爬得快的也不隻是會拍馬屁。
工作能力與提供情緒價值的能力相並重，不論在私企還是國企，都是起飛的關鍵。
而王宇給趙文博、劉銳他們提供的情緒價值早就已經過了拍馬屁這個初級階段。
讓他們有成就感，存在感，給他們畫的餅不但好看，而且實用。
慢慢的，王宇已經開始掌握主動權了。
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