唐正雲不是一個沒腦子的人。
自從他坐上總經理這個位置之後，它就變成了三司的第一責任人。
獎金被扣一點，看不出多少差距的話，茶餘飯後，工人吐槽兩句很正常。
可要是被扣太多，哼哼，讓你知道什麼叫媽批狂潮！
人口一句。
能罵很多年，但凡上任一個新經理，他就會成為橫向對比的對象。
把他翻出來鞭屍。
下麵的人會把所有的責任全部都算在唐正雲的頭上。
唐正雲又去找誰來負這個責任呢？
許佩信任他，兌現諾言，讓唐正雲當了經理。
唐正雲也拍著胸口跟許佩保證過，一定在三司幹出名堂。
可是這一個季度下來。
名堂什麼的……暫時沒看到。
一個大把柄抓在別人的手裏……
最直觀的後果，就是唐正雲在各種場合被調侃。
許佩的這個圈子被持續打壓。
讓許佩的工作變得很被動。
想到這各種後果時，唐正雲的負罪感很強。
三司的資料全部都搬過來了。
所有部門的資料，統一的格式，統一的內容，統一的流程。
工作組負責基本審核的老手們手腳麻利，效率自然是很高的。
安全、勞資、日常管理……通通都沒問題。
工程技術這一部的資料……在審核人員翻了幾頁之後。
嘩，一扔！
動作幹脆，沒有丁點的拖泥帶水。
看表情。
他們的笑容像當年老師檢查學生的作業，發現學生沒做，所以就笑得很嘲諷。
“哼哼……你們這些資料才做這一點，拿過來做什麼？”
另一位審核人員說，“這是今年的重中之重，三令五申的，結果你們就這麼敷衍？”
注意這兩句話的節構。
第一個人講的是結果。
第二個人評價的是態度：敷衍上級。
唐正雲可能聽不懂，這是性質問題。
跟唐正雲講性質？不至於，這是上層的鬥爭，唐正雲隻是開團的理由。
黃征明白這個道理，所以他在笑。
王宇如果在的話，他也明白這個道理。
唐正雲現在隻能陪著笑臉，找一些客觀理由。
工作忙！
任務重！
項目正常推進！
資料也許不沒那麼重要。
黃征笑著說，"老唐，你原來也是研發所的老人。”
“工程技術資不用的時候，它可能沒什麼用。”
“一個工地如果出事，要倒查的時候，你覺得它有用嗎？”
“現在用到的技術比較過時沒錯，在原有的基礎上創新，這是我們單位的光榮傳統。"
“優良的傳統與作風怎麼能丟呢？”（黎總留下來的傳統都能丟，你還有什麼不敢做的？）
"不過也正常，你現在是三司的經理，沒有研發所那些繁瑣的工作了。"（你忘本啊，老唐）
像是半開玩笑的話，惹得在場的人一陣婉兒。
“沒事，也就是例行檢查一下，老唐你不用太在意。”
“大家差不多就行了！”
他信了！他居然信了！
唐正雲的腦回路果然是直的……
來看看黃征的操作細節。
他沒有黑臉，甚至全程笑容。
可是沒記錯的話，剛才二司才被黃征罵了一頓。
二司經理全程陪笑臉，現場批評他們公司那幾個辦公室的主任在。
為什麼這麼大的差異呢？
黃征在替黎元秋罵人。