臥草尼瑪勒個比的！
王培的心態當場就爆炸了……
他辛辛苦苦建立起來的良好局麵，由於田偉的畫蛇添足，導致他做了無用功不說，硬生生的還起到了反效果。
大家都是幹工程的。
每年的工程量平均分配在各單位的頭上。
雖然都有KPI績效考核的任務在當中，但是由於分工不同，有些差異是可以理解的。
這些硬性指標上的差距不用去計較得失。
但日常工作該拿到的資源，是不是應該盡力去爭取？
就比如說宣傳工作。
如果每年的宣傳工作考核不達標，將影響季度獎金，年終獎金和評功受獎的指標。
工程施工這一塊你沒有辦法改變現狀的前提下，是不是可以想法子在別的地方替公司增加一點收入。
這些錢可能對公司來說不算什麼，但是平攤到每個工人的頭上，至少每個月也能多幾斤豬肉吧？
不得不說，王培的思想還是很接地氣的。
可是他接地氣沒用，有人接地府式地拖後腿。
王培想刀了田偉的眼神是藏不住的。
公然得罪思政科，以後的文宣工作還搞不搞。
連王培這個機械技術幹部都明白的道理，田偉，他為什麼就不明白呢？
其實，也是可以理解田偉的這種行為。
他出來秀這一段，嗯這是在給黎元秋傳達一個，他在生產基地當中有左右逢源的本事。
他的處事風格更利於團結，讓大家都和和氣氣的。
著重展示了他擅長團隊管理的能力。
彭娟：你展示你的團隊管理能力，就要踩著我的臉來裝這個逼？
彭娟性格這麼好的婦女，當場就被田偉搞破防了。
黎元秋得幾個眼神，也很能說明問題的。
先看了許佩：這就是你選的經理，這就是你的經理選的幫手，嗬嗬！
然後看了唐正雲：同誌，你的水平有限呀！
再看了看彭娟：這你不幹他？
從黎元秋的這幾個眼神就可以非常完整的詮釋，為什麼企業當中需要競賽。
有競賽才有分歧，有分歧才便於管理。
你們都和和氣氣的鐵板一塊，還要我這個老總來做什麼？
彭娟臉皮滾燙的，看了看高月。
高月這才帶著，思政科的幹事起身離席，說是要去會場做準備了。
許佩早已放下碗筷，端手抱胸，在黎元秋略帶挑釁的看了她一眼之後，她和在同桌的黃征有一個短暫的眼神交流。
黃征永遠不可能讓場麵就這麼尬住的。
黃征這個老油條在關鍵時刻突然來了一句，"你們三司的姚SJ今天怎麼沒來？"
"這麼重要的場合，他都不到場嗎？"
黎元秋聽到這句話的時候就笑了。
許佩也笑了，隻不過沒有明目張膽而已。
黃征這個組織人事科的一把手，那是有幾把刷子的。
唐正雲明明就在位置上，黃征沒點他，而是將一個沒到場的SJ給點出來。
就是告訴在場包括黎元秋在內的所有人，今天這樣的場合也隻有姚星這個SJ能平事。
但同時也在闡述一個事實，姚星的年紀到了。
等於在告訴黎元秋，三司現在亂的一批，換SJ的最佳時機已經到了。
至於田偉，看到大家表情上沒有明顯的變化。
覺得自己剛才發表的意見應該被領導所接納。
該展示的能力，表明的立場，都傳達到位。
秦歌這個不稱職的主任，讓他滾到一邊去就好啦！
田偉正得意的時候，黎元秋突然問彭娟，"怎麼沒看到王宇？"